мест, а также создает больше 50 % несельскохозяйственного ВВП14. В то же время, если
посмотреть на расписание бизнес-школ с точки зрения сегодняшних стандартов, то возникает
впечатление, что большинство из них всерьез полагают: управленцем стоит идти только в
огромную корпорацию.
Реклама на массовом потребительском рынке больше не способна конвертировать пенни в
доллары. Товарные запасы (если они остались) значительно сократились, важнейшие функции
одних предприятий целиком зависят от других, а рынки изменяются и адаптируются весьма
быстро. Современные успешные компании опираются на такие качества, как скорость, гибкость и
изобретательность — гигантские корпорации прошлых десятилетий тратят огромные усилия,
чтобы приобрести и сохранить эти качества, а программы бизнес-обучения тратят не меньшие
усилия, чтобы приспособиться к нынешним реалиям.
Требования открытого рынка побуждают управленцев гнаться за краткосрочными
прибылями в ущерб долгосрочной стабильности, порождая волну остановок производства и
увольнений персонала и сильное урезание бюджета всякий раз, когда происходит что-то
непредвиденное или наступают не лучшие времена. Вместе с тем все больше наемных
работников ждут, что работа даст им ощущение независимости, пространство для маневра и
чувство защищенности, — и ищут рабочие места за пределами корпоративного мира. Как
управлять тем, кто не желает, чтобы им управляли?
Вот и бизнес-школы пытаются уловить новые тенденции, однако до сих пор преподают
устаревшие теории, которые вводят студентов в заблуждение, а то и вовсе являются неверными.
Но не стоит ожидать от бизнес-школ быстрых перемен. Наличие собственной программы МВА для
них — прибыльный символ статуса и вдобавок пользуется спросом. Пока под священными
сводами бизнес-школ столько потенциальных студентов готовы петь в унисон, зачем разучивать
новые песни?
Единственное преимущество бизнес-школ
Бизнес-школы дают единственное ощутимое преимущество: их выпускникам проще
попасться на глаза менеджерам по подбору персонала компаний из списка
ищут новых сотрудников среди студентов элитных учебных заведений и в соцсетях, где
общаются выпускники. Если вы окончили престижную бизнес-школу, вам куда легче попасть на
собеседование в крупную корпорацию, инвестиционный банк или консалтинговую компанию.
Причем максимальный эффект наблюдается сразу после вручения диплома, а затем он в течение
26
трех-пяти лет резко идет на убыль. В конце концов вы остаетесь один на один со своими
проблемами: HR-менеджерам уже не нужна ваша «корочка» — их больше интересует, чего вы
достигли после ее получения.
Обычно они используют программы MBA как своего рода фильтр: кого приглашать на
собеседование, а кого не стоит. Менеджеры по подбору персонала — народ занятой, а поскольку
каждый студент уже прошел предварительный отбор, то и вероятность потратить драгоценное
время меньше. Набор сотрудников напрямую из будущих обладателей диплома MBA — это еще и
благовидное оправдание. Если новый сотрудник окажется не так хорош, всегда можно сказать:
мол, откуда ж мне было знать, что так будет, — у него же диплом MBA Гарвардского
университета!
То, что программа MBA — неплохой инструмент селекции, бесспорно, и тем, кто не имеет
этого преимущества, очень непросто пробиться самим. Если вы всерьез решили стать бизнес-
консультантом, специалистом по международному финансированию или ищете кратчайший путь
восхождения по карьерной лестнице корпорации из списка
заплатить 150 тысяч за собеседование. Если решите идти этим путем, подумайте над тем, что он
сулит,
бремя не позволит вам передумать.
Если же вы хотите работать для себя и получать от работы удовольствие или жить
полноценной жизнью, имея при этом любимое и прибыльное занятие, то обучение по программе
МВА станет для вас пустой тратой денег и времени. Как говорит доктор Пфеффер: если вы
добились того, что вас зачислили на курс, вполне вероятно, что вы преуспели бы и без диплома.