Я знаю, что им ответить. Как правильно работать с негативными отзывами и комментариями в интернете

3. Клиент получил негативный опыт и хочет подсказать компании, как ей стать лучше

Это лучший вариант, ведь вы имеете дело с человеком, который настроен на конструктив и позитив. Клиент видит в вас не врага, а друга, к делам которого он не безразличен. Практически любой отзыв, кроме исключительно эмоционального, – это источник информации для развития компании, а в этом случае клиент и вовсе прямо говорит о желании помочь вам стать лучше.

При этом есть тонкий момент. Вы можете не разглядеть истинного мотива клиента из-за того, как именно он излагает свои мысли. Либо мы сами воспринимаем это сквозь призму эмоций, которые мешают трезво оценивать ситуацию и мотивы собеседника.

Ведь пожелания часто выглядят как критика. Критику никто не любит. Нужно обладать высоким уровнем эмоционального интеллекта[6], чтобы адекватно воспринимать критику в свой адрес, уметь отличать конструктивную от неконструктивной, не обижаться, воспринимая замечания рационально.

Приведу пример из своей практики. Это случилось несколько лет назад на одной из организованных мной конференций. Мы проводили в Москве большой бизнес-форум. Арендовали площадку с крутым залом, в престижном и удобном месте. Я очень гордился программой, которую составил, и командой спикеров, которую мне удалось собрать.

В последние несколько дней перед мероприятием был ажиотаж, так что мы продали существенно больше билетов, чем ожидали. После первого блока докладов начался кофе-брейк, люди ели, пили и разговаривали. Я старался быть вместе со всеми и обсуждал с одним из своих клиентов крупный проект по организации тренингов.

В этот момент к нам подошел один из участников конференции и начал громко высказывать свое недовольство тем, что он поздно вышел на перерыв и ему не хватило печенья. Первым, о чем я в эту секунду подумал, был удар по моей репутации, ведь я получил публичный упрек в моей организаторской несостоятельности. Да еще и на глазах у крупного клиента.

Будто в замедленной съемке, я увидел, как все поворачиваются в мою сторону и осуждающе качают головами, перешептываясь в духе: «Кошмар! Печенек зажали! Не могут даже кофе-брейк нормально организовать». Будучи живым и эмоциональным человеком, я едва сдержался, чтобы не огрызнуться в ответ. Меня взбесило, что человек не может отделить важное от второстепенного.

Мне хотелось сказать ему: «Ты, блин, печеньки сюда есть пришел или учиться у ведущих экспертов, получая уникальные знания?!» Разумеется, вслух я никогда бы такого не произнес. Вместо этого я выдохнул, сосчитал до пяти и понял, что правильная реакция на эти слова должна включать:

• благодарность за указание на недочет;

• просьбу к сотруднице, отвечающей за кофе-брейк, подать еще порцию печенья и подготовить больше закусок для следующего перерыва.

Проанализировав интонацию и слова собеседника, я понял, что в них не было ни обвинений, ни агрессии. Он хотел подсказать мне, что есть проблема, которую я, возможно, не вижу, когда как остальные участники тоже хотели бы получить больше печенья, но промолчали об этом.

Находясь во власти эмоций, трудно выделить рациональное зерно, отличить претензию от ценного указания. Все-таки страшно неприятно, что на вашу оплошность указывают публично. Но когда эмоции улеглись, я понял:

• отрицательное впечатление, которое могли произвести слова моего собеседника на остальных участников, было мной сильно преувеличено;

• правильная реакция в такой ситуации улучшает репутацию в глазах окружающих, а не ухудшает ее.

Звучать правильный ответ может так.

«Спасибо за подсказку. Сейчас дам распоряжение принести еще печенья, бутербродов и пирожных, чтобы всем хватило».

В таких ситуациях не стоит оправдываться, например, тем, что вы продали больше билетов, чем ожидали. Ведь никому не интересно, почему именно это произошло. Главное – чтобы ситуация исправилась.

К слову, с тех пор мы всегда закупаем закуски для кофе-брейков с избытком, так что сотрудники обычно забирают остатки домой. Нам не жалко. Ведь мы не хотим снова оказаться в неприятной ситуации.

Помните о том, что эмоции в общении с клиентами, как правило, ведут нас по ложной дорожке. Мы считаем себя клиентоориентированной компанией и всегда заботимся о комфорте потребителей – эту мантру стоит повторять регулярно, как про себя, так и хором со всеми сотрудниками.

4. Клиент получил негативный опыт и жаждет расправы

Это довольно неприятная история. Вы что-то сделали не так, сильно обидели, расстроили и разочаровали клиента. Он решил, что больше никогда не будет иметь с вами дел. Вы не монополист, так что найти подходящего конкурента будет несложно.