зрачности закупок можно назвать
Принято считать — и не без основания, — что любой уход от единоA
личного принятия решений снижает риск злоупотреблений. На 100%
с этим мнением вряд ли соглашусь, а вот на 95% соглашусь, поскольA
ку в этом есть значительная доля истины. Считаю вполне оправданA
ным существование различных закупочных комиссий и тендерных коA
митетов, офисов и департаментов закупок.
Главное, на мой взгляд, — не допускать превращения всех этих приA
нимающих решения органов в неповоротливые бюрократические форA
мирования, максимально усложняющие процессы закупки, или в форA
мальные внешние органы управления, маскирующие фактические
механизмы принятия решений.
Оригинальные методы обеспечения прозрачности
закупок
А теперь давайте рассмотрим более
ния прозрачности закупок — разные неожиданные и порой причудлиA
вые механизмы, которые пытаются внедрить в свою деятельность изобA
ретательные руководители.
1. Внутренний контроль. Часто руководители, озабоченные проблеA
мой возможных злоупотреблений при осуществлении закупок, начинаA
ют с организации
ляется проверка и контроль. Первое, что приходит в голову, когда речь
заходит о службе контроля закупок, — это аналогия с КРУ и «контA
рольной закупкой». Но «контрольные закупки», когдаAто бывшие эфA
Глава 9. О прозрачности закупок 171
фективным средством проверки честности и добросовестности продавA
цов, давно канули в Лету. Впрочем, к закупкам они в любом случае имеA
ли мало отношения. А нас интересуют именно способы их контроля.
«Служба собственной безопасности», непосредственно занимающаA
яся контролем процесса закупок, в чистом виде встречается очень редA
ко и только в очень крупных, я бы даже сказала, гигантских организаA
циях. В большинстве случаев владельцы бизнеса ограничиваются менее
масштабными и узкоспециализированными структурами. Самые попуA
лярные варианты — это расширение полномочий существующей в комA
пании контрольноAревизионной службы или службы внутреннего аудиA
та с целью проведения проверок закупочной деятельности либо
наделение специальными полномочиями отдельного сотрудника, котоA
рый периодически выполняет «особые поручения» руководства.
Одним их перегибов сторонников «спецслужб», проверок и контроA
ля можно назвать систему слежения и прослушивания. На самом деле
используется она не так широко, как принято считать, поскольку обраA
ботка зафиксированной на аудиоA и видеоносителях информации — доA
статочно трудоемкое занятие, требующее слишком много времени.
Если такие методы гдеAто и применяются, то только периодически,
время от времени.
Гораздо чаще «проверка» осуществляется путем телефонного мониA
торинга поставщиков, с которыми заключены контракты. Суть этого меA
тода в том, что «специально обученный» сотрудник обзванивает поставA
щиков от имени какойAнибудь несуществующей компании и пытается
договориться с ними о более низких ценах или более выгодных для поA
купателя условиях. Если поставщик «идет на контакт» и выражает гоA
товность предоставить запрашиваемые условия, закупщик автоматиA
чески «попадает под подозрение» и руководитель начинает дальше
«копать» в данном направлении другими методами.
2. Сговор закупщиков. Следующий пункт в нашем списке представA
ляет гораздо более открытый и неформальный способ обеспечения проA
зрачности закупок. Условно его можно назвать «
закупщиками разных компаний, работающих в одной и той же сфере,
или, если использовать терминологию Деревицкого, «бизнесAсимбионA
тами». Ведь договориться могут не только продавцы, но и покупатели!
В сфере закупок такой «пакт» может принимать самые разнообразA
ные формы: от неформального обмена информацией до самого что ни
на есть явного сговора. Неформальный обмен информацией — крайне
удобная форма общения закупщиков, которая позволяет им получать
данные о закупочных ценах «из первых рук».
172 Часть I. Как закупщик закупщику...
Случается, что некоторые недобросовестные поставщики нашептыA
вают на ухо доверчивому закупщику чтоAнибудь вроде: «Мы уже повыA
сили отпускные цены всем покупателям, кроме вас. Для вас пока дерA
жим цены на прежнем уровне, но в следующем месяце будем
вынуждены и для вашей компании тоже цены поднять». И вот тутAто
очень кстати приходится знакомство с закупщиком из конкурирующей
фирмы, которому достаточно просто позвонить, чтобы понять, правду
вам говорит поставщик или лапшу на уши вешает.
3. Мотивация. Оригинальные внутренние
гие руководители ведут между собой негласное соревнование: кто приA
думает более эффективную и продвинутую систему мотивации для