Читаем i 002456b8cccf0f26 полностью

2. Предоставить конкурсную документацию каждому обратившемуA

ся в комиссию либо специально назначенному контактному лицу.

Причем во многих компаниях практикуется продажа пакета докуменA

тов потенциальным конкурсантам.

3. В день проведения конкурса компания обязана объявить победи

теля и подписать с ним протокол о результатах конкурса, а затем и доA

говор, сроки подписания которого оговариваются в конкурсной докуA

ментации.

В чем заключаются особенности конкурсов?

ВоAпервых, для того чтобы конкурс состоялся, в нем должно приA

нять участие не менее двух участников — что, согласитесь, логично.

156 Часть I. Как закупщик закупщику...

ВоAвторых, организатор не может просто так «передумать» провоA

дить конкурс, если он уже официально объявил о нем. Согласно ГК

РФ, участники конкурса в этом случае могут предъявить ему массу

всяких претензий. В том числе и по поводу компенсации понесенных

в ходе подготовки затрат и даже о возмещении неполученной прибыA

ли! То же самое — только в еще более неприятных формах — может

произойти, если организатор конкурса по какимAлибо причинам не

захочет заключать договор с победителем.

Конечно, организатор при большом желании (например, при измеA

нении потребности) может объявить конкурс несостоявшимся — наA

пример, сняв с участия заявки претендентов (причин можно найти

множество — от неправильного оформления до предоставления неA

полного комплекта документов, дающих право участия). Но зачем тогA

да вообще нужно было все затевать?

В общем, конкурс — дело серьезное, поэтому, как я уже говорила,

связываются с этой формой закупок только государственные или муниA

ципальные организации, монополии или особенно продвинутые холA

динги. Для них это — один из самых эффективных, а главное легитимA

ных способов добиться максимальной прозрачности закупок и снизить

цены на большие сделки и крупные проекты.

Конкурсы бывают как открытыми, так и закрытыми. Причем для

того, чтобы провести закрытый конкурс, т. е. процедуру, не предусA

матривающую участие в ней любой изъявившей желание компании,

необходимо серьезное обоснование. Это закупки либо на рынке с ограA

ниченным числом поставщиков, известных компании (обычно такое

происходит в сфере лицензируемой деятельности), либо для секретных

государственных объектов (например, в оборонной сфере), либо на отA

носительно небольшие суммы — в этом случае проведение открытого

конкурса просто экономически нецелесообразно.

Лично мне импонирует в конкурсах то, что при их проведении —

если все организовано логично и по правилам — практически исклюA

чена возможность предвзятого ограничения свободной конкуренции.

Конечно, сообразительные и не вполне чистоплотные закупщики

при желании всегда могут найти способ обойти установленные правиA

ла, однако в случае с конкурсами это не так просто.

Есть, к примеру, закон «О конкуренции и ограничении монополисA

тической деятельности на товарных рынках», который запрещает при

проведении конкурса включать в один лот разнородные объекты, поA

ставки которых одной и той же организацией могут быть затрудниA

тельны. Этот запрет позволяет предупредить некоторую часть возможA

ных злоупотреблений при проведении конкурсов.

Глава 9. О прозрачности закупок 157

Представьте, что какоеAнибудь ФГУ объявило конкурс на закупку

средств для дератизации, керамической плитки для ремонта офисного

здания, оргтехники, пластиковых контейнеров и полиграфических усA

луг. То есть принять участие в конкурсе и выиграть его может только

та компания, которая сама может обеспечить все пять вышеназванных

потребностей учреждения!

Существование такой компании маловероятно, за исключением слуA

чаев предварительного сговора представителя ФГУ и поставщика, коA

торый заранее подготовился к таким требованиям с целью отсечь поA

тенциальных соперников.

В общем, снимаю шляпу перед разработчиками закона о конкуренA

ции.

К сожалению, не могу сказать того же в отношении разработчиков

Федерального закона № 94AФЗ от 21 июля 2005 г. Закон явно «сыA

рой» даже с точки зрения малоискушенных в проведении регламенA

тированных закупок специалистов. А уж профессионалы и вовсе

предъявляют серьезные претензии к уровню и степени проработки

закона, считая его «антинаучным и антипрактичным» (д. э. н., професA

сор В. И. Смирнов // Госзаказ, 2006. — № 2).

Впрочем, в коммерческих компаниях, которые, собственно, и являA

ются основной темой этой книги, редко достигают таких «вершин»,

как проведение конкурсов в соответствии с ГК РФ, поэтому вести поA

лемику о несовершенствах законодательства, регулирующего закупки

в государственной сфере, им неинтересно и некогда.

Когда речь заходит о «конкурентных закупках», коммерческие комA

пании чаще всего вспоминают тендеры, в большинстве случаев провоA

димые как бог на душу положит.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес