Читаем i 002456b8cccf0f26 полностью

закладывать в расходную часть планируемого бюджета, пусть даже неA

сколько месяцев подряд с вашей компанией ничего такого не случаA

лось. Сумма, заложенная в бюджет в качестве «аврального резерва»,

может стать для вас своеобразным «стабилизационным фондом», само

существование которого может облегчить решение большинства сложA

ных вопросов.

3. Наличие реестра «чрезвычайных» поставщиков товаров и услуг.

Это те самые поставщики, у которых нужный вам товар есть все*

гда — пусть даже и по нереально завышенным ценам.

Это те самые транспортные компании, которые могут в любой мо*

мент выслать свой грузовичок туда, где застряла ваша сломанная фура

с нужным позарез товаром.

Это именно та строительная компания, которая может начать рабоA

ты сразу, практически через несколько часов после того, как в одном

из ваших производственных помещений обвалилась стена или потекA

ла крыша.

Наличие таких поставщиков и взаимодействие с ними — это ваш

запасной выход, команда быстрого реагирования и спасательный круг

при попадании на «подводный камень». Ведь, согласитесь, бывают сиA

туации, когда цена вопроса не имеет значения.

Говоря в целом, можно условно разделить управление рисками на

стратегическое и «прикладное». К стратегическому я бы отнесла все

136 Часть I. Как закупщик закупщику...

те действия и меры, которые направлены на предотвращение возникA

новения ситуаций, связанных с рисками. Я вкратце обрисовала их

выше: ведение статистического учета и систематизация возможных рисA

ков, наличие разработанной специально под вашу компанию типовой

системы антикризисных мер и «запасных вариантов» действий для разA

ных ситуаций и т. д.

К инструментам прикладного рискAменеджмента я бы отнесла активA

ное использование внутренних контролирующих механизмов компаA

нии — например, внутренней контрольноAревизионной службы, — цеA

лью которых должно являться выявление и исправление обнаруженных

рисков, допущенных ошибок и злоупотреблений.

Подводный камень номер два — ловушка низких цен. Очень часто

в нее попадают люди, помешанные на идее экономии средств, расходуеA

мых на закупки, в первую очередь за счет снижения цены на товар. Ведь

в большинстве случаев потребность в товаре снизить гораздо труднее,

чем цену. Однако снижение цены, если оно не обусловлено реальной

рыночной ситуацией, может сигнализировать о возможном существоA

вании целого ряда проблем, связанных с товаром.

Самое первое, что обычно приходит в голову тем, кому предлагают

цену гораздо ниже рыночной, — это более низкое качество товара; исA

текший срок годности или закончившийся срок реализации; наличие

скрытых недостатков; не совсем «чистое» (нелегальное) происхождеA

ние. Вам это нужно? Скорее всего нет, поэтому, чтобы не оказаться в поA

ложении рыбки на крючке, не поленитесь лично проверить качество

и происхождение предлагаемой партии.

Второе, что обычно является причиной значительного ценового конA

траста, — это отсутствие у товара необходимого пакета сопроводительA

ных документов, подтверждающих его происхождение и качество. Это

может быть импортный товар, ввезенный в РФ по какимAто «серым»

схемам. Это может быть отечественный товар, полученный с заводовA

производителей через неофициальные сбытовые каналы. Может быть

вообще краденый или поддельный товар.

Несколько лет назад я стала невольным свидетелем ситуации, связанной с маши*

ной, вышедшей с одного автозавода через подпольный сбытовой канал. Схема

была проста: с конвейера сходили парами машины с одинаковыми номерами дви*

гателей, одна из которых продавалась через официальный канал сбыта, а другая —

намного дешевле через неофициальный.

Сотрудник частной компании, помешанной на экономии средств «любой ценой»,

даже не подозревавший о существовании подобных схем, находился за рулем

Глава 8. «Подводные камни» закупок 137

одной из таких машин, когда остановивший его сотрудник ГИБДД вдруг решил

проверить номер двигателя.

В результате компания оказалась втянута в очень некрасивую историю. Руковод*

ству пришлось несколько раз давать малоприятные объяснения о том, где и при

каких обстоятельствах была приобретена машина, почему она не была поставле*

на на баланс, знал ли кто*то из сотрудников о ее происхождении и т. д. Сотрудни*

ка, находившегося за рулем, вообще замучили вызовами к следователю.

А саму машину, кстати, конфисковали.

Ну, и как тут не убедиться лишний раз в правдивости народной мудрости о том,

что скупой платит дважды?

Вам нужны проблемы с правоохранительными или контролируюA

щими органами? Скорее всего, тоже нет.

Третий вариант, тоже лежащий на поверхности, — это тщательно

спланированный демпинг поставщика с целью любой ценой стать

контрагентом вашей компании. Вариант не самый плохой, но почти

всегда влекущий за собой вполне ожидаемые последствия.

Вопервых, никто не может всегда продавать товар по себестоимоA

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес