Читаем 100 уроков самбо для руководителя полностью

Господин Тан понял, что попал в сложную ситуацию. Я не сказал ни да ни нет, но никто не мог ничего возразить, потому что все, что я сказал, укладывалось в рамки здоровой логики. Вопрос о переносе института на другую территорию снялся с повестки дня. Позже Тан еще раз обращался ко мне по этому же вопросу, я ему отвечал примерно то же самое, только вдобавок сказал, что приложу все усилия для того, чтобы появились дополнительные ресурсы. И они действительно появились. Нескоро, года через два, но таковы процедуры.

В этой ситуации я двигался в такт шагов господина Тана. Я не отпускал его далеко, не забегал вперед. В рамках этого движения я смог контролировать повестку и довести ее до конца. Если говорить начистоту, целью господина Тана было забрать у нас институт, а у нас – отстоять институт. Значит, мы победили.

В.Ш., В.В. Выводы:

Перемещение (следование) в темпе шагов противника (партнера) является эффективным способом борьбы, которая позволяет, в конечном итоге достичь своей цели. При этом очень важно хорошо чувствовать и контролировать ситуацию, полностью не отдавая инициативу, и всегда держать свою цель в фокусе внимания.

<p>Урок 57. Схватка с противником, старающимся победить быстро </p>

В.Ш. Почему противник пытается победить быстро? Все хотят эффектной победы. Но иногда не только это. Противник, например, знает, что на 2 минуты «взрыва» его хватит, а потом – усталость. Быстрота может оказаться аргументом в борьбе с более опытным противником.

На ковре поведение противника, пытающегося быстро выиграть схватку, видно сразу. Причем видно еще до появления на ковре, видно, как он входит в зал, двигается, разминается, настраивается и рвется в бой. Не надо ему мешать. Это ваша возможность. Мне очень нравились такие противники, старающиеся действовать быстро. У них есть план, они стараются его реализовать. Но если вы уклонились от следования его плану за счет неудобного для противника захвата или уклонения от его захвата, выбора неудобной или неожиданной траектории движения по ковру, вы можете разрушить замысел противника. А запасного варианта у него нет. Есть возможность перехватить инициативу.

Таким образом, лучшая тактика в борьбе с подобным противником – сдержать его, не дать возможности реализовать его план. Как правило, такая тактика свойственна борцам, которые уже понимают борьбу и достаточно техничны, чтобы проводить приемы, но стратегически еще не накопили в достаточной мере опыта. Это был один из моих любимых типов партнеров, потому что было понятно, как с ними выстроить схватку.

В жизни мы встречаем оппонентов, настроенных на быструю победу. Думаю, практически каждый руководитель сталкивается с такими подчиненными или партнерами, которые хотят решить все вопросы быстро. Они заваливают тебя миллионом аргументов, бумаг, подписей, каких-то актов, каких-то старых документов и настаивают на быстром решении. Уверяя, что если сейчас не принять нужного им решения, то уже никогда. Такой подход всегда настораживает. Часто подобные схватки происходят у разных по классу участников. Либо у него еще недостает опыта, и своей быстротой он пытается это компенсировать. Либо наоборот: оппонент хочет выиграть быстро и сохранить силы для будущих боев. В отношении этих двух типов «быстрых противников» предполагается совершенно разная тактика борьбы. В первом случае лучшая тактика – это придержать, выждать время. «Походить», «потаскать», дать «устать». И когда у оппонента проявляется растерянность, навязывать свою игру. Если противник опытный и сильный, он побыстрее хочет закончить схватку, чтобы сберечь силы. Тут тактика «придерживания» не пройдет. На каждую вашу уловку у него будет свой ответ. В этом случае лучше имитировать усталость, растерянность, убаюкать – и, выждав удобный момент, попытаться перевести игру в свое русло за счет эффективной контратаки.

В.В. В данном случае могу отреагировать как психолог. Манипуляция «быстрее, быстрее, а то не успеете» – явление достаточно распространенное и настолько давно используется в продажах, что мы уже почти перестали обращать внимание на подобные предложения. Но на заре рыночных отношений наивный постсоветский человек достаточно быстро на такие уловки попадался. Суть этого механизма достаточно проста: за счет спешки не дать партнеру трезво обдумать ситуацию, вынудить его реагировать предсказуемо, шаблонно. Конечно, очень важно на эту провокацию не поддаться.

Перейти на страницу:

Все книги серии Побеждай в бизнесе! Менеджмент по-Суворовски

100 уроков лидерства А. В. Суворова для бизнеса
100 уроков лидерства А. В. Суворова для бизнеса

Новая книга от автора бестселлера «Менеджмент по-Суворовски. Наука побеждать». 100 уроков лидерства от русского гения, величайшего полководца и воспитателя непобедимых. Эти уроки более чем актуальны сегодня – и для ведения бизнеса, и вообще для любого руководителя.Ведь "школа Суворова", его универсальная "формула успеха" и "наука побеждать" радикально отличались от заповедей его прославленных современников – Фридриха Великого и Наполеона Бонапарта. Прусский король считал, что "солдат должен бояться палки капрала больше, чем пули врага" и жесточайшей муштрой превращал свою армию в "живые механизмы". Суворова говорил: "Я своих солдат палками в бой не гоню, они у меня сами в бой рвутся", сделав ставку на личную инициативу подчиненных: "Каждый солдат должен знать свой маневр!"И суворовский стиль руководства доказал свое превосходство над европейским – ведь русские "чудо-богатыри" били и пруссаков, и поляков, и лучших генералов Наполеона. "Тщетно двинется на Россию вся Европа – она найдет здесь свой гроб!" – так говорил великий Суворов.И сегодня, когда мы, наконец, осознали, что не только государство, но и бизнес нуждаются в "национальной идее" и опоре на национальный характер, – сегодня уроки лидерства и бесценный опыт Александра Васильевича Суворова востребованы как никогда!

Вячеслав Владимирович Летуновский

Маркетинг, PR
Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала
Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала

«Кадры решают всё!» Подбор персонала – основа любого успешного бизнеса, это сложное занятие, требующее высокого профессионализма. Если рекрутер совершит ошибку, неподходящие кандидаты никогда не станут успешными сотрудниками, а компания не будет эффективной.Прочитав эту книгу, можно получить ответы на множество вопросов, таких как:– Как определить потребность в персонале?– Где и как искать подходящих кандидатов?– Как оценить кандидата в процессе собеседования?Вы сможете подробно изучить все этапы подбора персонала и выстроить собственную стратегию профессионального рекрутинга. Структурированно изложенный материал позволит изучить весь процесс подбора персонала от А до Я, поможет применять свои знания на практике.Автор книги, директор по персоналу крупной транспортной компании, проработала в сфере управления персоналом много лет, провела тысячи собеседований, закрыла сотни вакансий разных уровней и направлений – ее опыт просто бесценен!Вам больше не понадобится дополнительная литература – в этой книге вы найдете ВСЁ необходимое!

Наталья Юрьевна Добровольская

Маркетинг, PR
100 уроков самбо для руководителя
100 уроков самбо для руководителя

Уважаемые читатели, вы держите в руках действительно необычную книгу. И написана она совершенно особым образом. Возможно, вы слышали про уроки управленческой борьбы на основе китайских стратагем или читали «Книгу 5 колеи» знаменитого японского фехтовальщика Миямото Мусаси. Ни для кого не секрет, что уроки единоборств давно используются в управленческой практике и бизнесе. Данная книга уникальна тем, что базируется на опыте российского национального вида спорта – борьбе самбо. Предназначена она в первую очередь для отечественных управленцев. Книга не только передает очень интересный управленческий опыт, но и предоставляет внимательному читателю ключики к загадочной русской душе. Книга написана «на двоих»: один автор – руководитель высокого уровня с богатейшим управленческим опытом Вениамин Каганов, второй – известный бизнес-тренер и оригинальный писатель, суворовед Вячеслав Летуновский. Каждый урок сопровождается реальными примерами из жизни и управленческой практики.

Вениамин Шаевич Каганов , Вячеслав Владимирович Летуновский

Маркетинг, PR

Похожие книги

«1С. Управление небольшой фирмой 8.2». Управленческий учет в малом бизнесе
«1С. Управление небольшой фирмой 8.2». Управленческий учет в малом бизнесе

Описана новейшая версия программы «1С: Управление небольшой фирмой 8.2», которая сочетает в себе многофункциональность, простоту в освоении и достоинства современного интерфейса программ фирмы «1С». В этой конфигурации есть все необходимое для автоматизации оперативного и управленческого учета на предприятии малого бизнеса. В то же время программа не перегружена средствами учета, что очень важно для формирования оптимального соотношения между стоимостью и функциональностью.Изложение материала в книге построено с использованием большого количества примеров, часть из которых разобраны очень подробно. Надеемся, что эта книга станет надежным путеводителем для тех пользователей, которые только начинают знакомство с программой, а более опытные пользователи также найдут для себя важную и полезную информацию.Издание подготовлено при содействии компании «1С: Франчайзинг. БИЗНЕС-КЛУБ» – официального партнера фирмы «1С».

Николай Викторович Селищев

Маркетинг, PR
111 способов повысить продажи без увеличения затрат
111 способов повысить продажи без увеличения затрат

В любом бизнесе всегда можно сделать что-то еще для увеличения продаж, ведь ни одна компания не использует все возможные и подходящие ее специфике методы маркетинга. Например, средний магазин «Walmart» (крупнейшая сеть дисконт-супермаркетов в мире) использует порядка 500 способов (ошибки в нолях нет) привлечения клиентов и увеличения продаж. А чем вы хуже? «Под ногами» лежит больше денег, чем бизнес зарабатывает в данный момент. Нужно только наклониться, чтобы их поднять. Продажи компании можно легко увеличить относительно простыми и малозатратными или вовсе бесплатными способами. Именно такие способы приводятся в этой книге. Читайте и внедряйте новые для вас методы, иначе это сделают ваши конкуренты, а вы будете в роли догоняющих!

Айнур Сафин

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес