Читаем 100 уроков самбо для руководителя полностью

Сонный, но с планом в голове, я вышел на ковер. Соперник не ожидал от меня такой прыти. Я постоянно менял захват, перемещался по ковру, давал ему начать подготовку к броску, но за секунды до него менял свое положение на ковре. Через пару минут я почувствовал, что соперник вымотался и гораздо медленнее, чем в начале схватки, передвигается по ковру. Набравшись наглости, я вывел его из равновесия и вышел на заднюю подножку. 4 балла! Перешел на удержание, он пыхтел, но почти не сопротивлялся! 4 балла! На болевой я не рискнул – уж слишком внушительно выглядели его бицепсы. Судья поднял в стойку. И, совсем «распоясавшись», не дав ему отдышаться, провожу боковую подножку. 4 балла! Победа за явным преимуществом! План был реализован на 100 процентов.

Если сказать, что я ликовал, – ничего не сказать. Я выиграл за явным преимуществом у противника, который имел очевидное преимущество передо мной! Я продумал стратегию, я нашел силы ее реализовать, не растерялся – и с блеском победил! Это был перелом в моей спортивной карьере. До того я побеждал тех, перед кем заранее имел преимущество в опыте или в силе. Сейчас я подтвердил для себя известную истину: если включить голову и проявить выдержку – можно побеждать и тех, кто заведомо сильнее.

Нужно думать и действовать! И тогда – есть шансы. Этот вывод мне помогал потом тысячу раз. Огромное количество ситуаций, когда мои оппоненты имели больше возможностей, опыта, авторитета, административного ресурса, времени на подготовку. Но благодаря выбору правильной стратегии удавалось не проигрывать. И нередко побеждать.

Приведу пример из далеких лет конца 90-х. Я работал директором Института предпринимательства и инвестиций. Мы начали создавать первые бизнес-инкубаторы в регионах России. В то время деньги на развитие бизнеса, программ поддержки были только у зарубежных фондов. Я и моя структура уже были достаточно авторитетны в сфере поддержки малого бизнеса. Мы начали создавать сеть бизнес-инкубаторов и поговаривали о создании ассоциации для их объединения.

И вдруг приходит приглашение на собрание по созданию всероссийской ассоциации бизнес-инкубаторов. Странно. Несколько звонков причастным, и становится ясно – наши знакомые, представители разных зарубежных фондов, решили перехватить инициативу и создать «карманную» ассоциацию, видимо, имея дальнейшие планы на ее развитие. Понятно, что российским структурам при этом раскладе отводится роль статистов.

А это недопустимо. Если инициаторы на такое решились, значит, имеют довольно высокий уровень поддержки у своих руководителей. А мы не имеем даже времени на поиск решения. Уговаривать, отговаривать – бесполезно. Наконец, созрел план. Звоню главной «зачинщице», хвалю за инициативу. Говорю, что о таком достойном мероприятии должны узнать многие. Предлагаю пригласить людей из регионов. Нехотя соглашается, кто же против регионов что скажет?

И хотя до начала события оставалось два дня, по моему приглашению приезжают человек двадцать руководителей учебно-деловых центров из регионов. Прекрасно, у нас уже численное преимущество. Но владельцы повестки – не мы. Сценарий ведения давно написан и согласован. Предлагаю все вопросы решать общим голосованием. Но как с этим можно спорить, если все, что затеяно, афишируется как проводимое в интересах помощи регионам?

Надо ли говорить, что в ближайшие два часа ни одно решение, предложенное инициаторами, не было поддержано, включая повестку обсуждения. Все происходило вежливо и даже весело. Уважаемое собрание зашло в тупик. Я взялся найти выход из ситуации, предложил себя в качестве ведущего собрания. В этот раз все проголосовали единогласно, даже оппоненты. В течение 20 минут были приняты необходимые решения. Я стал президентом вновь созданной ассоциации. А кандидатура оппонентов – моим первым заместителем. Так было создано «Национальное содружество бизнес-инкубаторов». Нашу изначальную слабость мы превратили в силу благодаря умело используемым процедурам.

В.В. Мне в этой связи вспоминается эпизод из Великой Отечественной войны. Командир тяжелого танка КВ лейтенант Семен Коновалов вел в июле 1942 г. бой из засады с танками противника. Его экипажу удалось уничтожить 16 танков, 2 бронетранспортера и 3 грузовика с живой силой противника. В конце концов его машину подбили, она загорелась, двое танкистов погибли. Коновалов и еще два танкиста выбрались из нижнего люка и стали пробираться к своим из окружения. По дороге они увидели отдыхающий экипаж немецкого танка вблизи своей машины. Уничтожив фашистов, они захватили их танк и вырвались на нем из окружения. Коновалов нарисовал на танке красную звезду и еще 3 месяца воевал на нем, пока ему не выдали новую «тридцатьчетверку». Герой-танкист прошел всю войну и завершил ее в должности командира танкового батальона.

В.Ш. В случае с танкистами – конечно, беспрецедентный героизм, уверенность в своих силах и удача. Мирная жизнь – не война. Но иногда и в деловой жизни на кону стоит очень многое.

Перейти на страницу:

Все книги серии Побеждай в бизнесе! Менеджмент по-Суворовски

100 уроков лидерства А. В. Суворова для бизнеса
100 уроков лидерства А. В. Суворова для бизнеса

Новая книга от автора бестселлера «Менеджмент по-Суворовски. Наука побеждать». 100 уроков лидерства от русского гения, величайшего полководца и воспитателя непобедимых. Эти уроки более чем актуальны сегодня – и для ведения бизнеса, и вообще для любого руководителя.Ведь "школа Суворова", его универсальная "формула успеха" и "наука побеждать" радикально отличались от заповедей его прославленных современников – Фридриха Великого и Наполеона Бонапарта. Прусский король считал, что "солдат должен бояться палки капрала больше, чем пули врага" и жесточайшей муштрой превращал свою армию в "живые механизмы". Суворова говорил: "Я своих солдат палками в бой не гоню, они у меня сами в бой рвутся", сделав ставку на личную инициативу подчиненных: "Каждый солдат должен знать свой маневр!"И суворовский стиль руководства доказал свое превосходство над европейским – ведь русские "чудо-богатыри" били и пруссаков, и поляков, и лучших генералов Наполеона. "Тщетно двинется на Россию вся Европа – она найдет здесь свой гроб!" – так говорил великий Суворов.И сегодня, когда мы, наконец, осознали, что не только государство, но и бизнес нуждаются в "национальной идее" и опоре на национальный характер, – сегодня уроки лидерства и бесценный опыт Александра Васильевича Суворова востребованы как никогда!

Вячеслав Владимирович Летуновский

Маркетинг, PR
Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала
Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала

«Кадры решают всё!» Подбор персонала – основа любого успешного бизнеса, это сложное занятие, требующее высокого профессионализма. Если рекрутер совершит ошибку, неподходящие кандидаты никогда не станут успешными сотрудниками, а компания не будет эффективной.Прочитав эту книгу, можно получить ответы на множество вопросов, таких как:– Как определить потребность в персонале?– Где и как искать подходящих кандидатов?– Как оценить кандидата в процессе собеседования?Вы сможете подробно изучить все этапы подбора персонала и выстроить собственную стратегию профессионального рекрутинга. Структурированно изложенный материал позволит изучить весь процесс подбора персонала от А до Я, поможет применять свои знания на практике.Автор книги, директор по персоналу крупной транспортной компании, проработала в сфере управления персоналом много лет, провела тысячи собеседований, закрыла сотни вакансий разных уровней и направлений – ее опыт просто бесценен!Вам больше не понадобится дополнительная литература – в этой книге вы найдете ВСЁ необходимое!

Наталья Юрьевна Добровольская

Маркетинг, PR
100 уроков самбо для руководителя
100 уроков самбо для руководителя

Уважаемые читатели, вы держите в руках действительно необычную книгу. И написана она совершенно особым образом. Возможно, вы слышали про уроки управленческой борьбы на основе китайских стратагем или читали «Книгу 5 колеи» знаменитого японского фехтовальщика Миямото Мусаси. Ни для кого не секрет, что уроки единоборств давно используются в управленческой практике и бизнесе. Данная книга уникальна тем, что базируется на опыте российского национального вида спорта – борьбе самбо. Предназначена она в первую очередь для отечественных управленцев. Книга не только передает очень интересный управленческий опыт, но и предоставляет внимательному читателю ключики к загадочной русской душе. Книга написана «на двоих»: один автор – руководитель высокого уровня с богатейшим управленческим опытом Вениамин Каганов, второй – известный бизнес-тренер и оригинальный писатель, суворовед Вячеслав Летуновский. Каждый урок сопровождается реальными примерами из жизни и управленческой практики.

Вениамин Шаевич Каганов , Вячеслав Владимирович Летуновский

Маркетинг, PR

Похожие книги

«1С. Управление небольшой фирмой 8.2». Управленческий учет в малом бизнесе
«1С. Управление небольшой фирмой 8.2». Управленческий учет в малом бизнесе

Описана новейшая версия программы «1С: Управление небольшой фирмой 8.2», которая сочетает в себе многофункциональность, простоту в освоении и достоинства современного интерфейса программ фирмы «1С». В этой конфигурации есть все необходимое для автоматизации оперативного и управленческого учета на предприятии малого бизнеса. В то же время программа не перегружена средствами учета, что очень важно для формирования оптимального соотношения между стоимостью и функциональностью.Изложение материала в книге построено с использованием большого количества примеров, часть из которых разобраны очень подробно. Надеемся, что эта книга станет надежным путеводителем для тех пользователей, которые только начинают знакомство с программой, а более опытные пользователи также найдут для себя важную и полезную информацию.Издание подготовлено при содействии компании «1С: Франчайзинг. БИЗНЕС-КЛУБ» – официального партнера фирмы «1С».

Николай Викторович Селищев

Маркетинг, PR
111 способов повысить продажи без увеличения затрат
111 способов повысить продажи без увеличения затрат

В любом бизнесе всегда можно сделать что-то еще для увеличения продаж, ведь ни одна компания не использует все возможные и подходящие ее специфике методы маркетинга. Например, средний магазин «Walmart» (крупнейшая сеть дисконт-супермаркетов в мире) использует порядка 500 способов (ошибки в нолях нет) привлечения клиентов и увеличения продаж. А чем вы хуже? «Под ногами» лежит больше денег, чем бизнес зарабатывает в данный момент. Нужно только наклониться, чтобы их поднять. Продажи компании можно легко увеличить относительно простыми и малозатратными или вовсе бесплатными способами. Именно такие способы приводятся в этой книге. Читайте и внедряйте новые для вас методы, иначе это сделают ваши конкуренты, а вы будете в роли догоняющих!

Айнур Сафин

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес