Читаем Visions of Inequality: From the French Revolution to the End of the Cold War полностью

По иронии судьбы, в то самое время, когда реальные несоответствия с гипотезой Кузнеца становились очевидными, новая поддержка пришла неожиданно в виде более точных данных. Кузнец всегда представлял свою гипотезу как гипотезу, которая действует для конкретной страны в течение длительного времени, но поскольку долгосрочные исследования были недоступны, те, кто пытался проверить гипотезу, использовали данные кросс-секционных исследований. В начале 2000-х годов стало доступно гораздо больше долгосрочных оценок неравенства (например, по Соединенным Штатам, показанных на рис. 6.1). На протяжении таких длительных периодов времени основные контуры кривой Кузнеца, независимо от того, рассматривались ли американские или немецкие данные (как показано на рисунке 4.3) или британские или китайские (как показано на рисунках 6.4 и 6.5), казались неизменными. Однако вместо одной кривой Кузнеца может быть две, сменяющие друг друга во времени. Британские данные, как и американские, демонстрируют второй подъем, начавшийся в начале 1980-х годов, и даже намек на вторую нисходящую часть примерно с 2015 года. Китай, чья индустриализация отстает от Запада и включает в себя, помимо обычной трансформации по типу Кузнеца, трансформацию из социалистической в преимущественно капиталистическую экономику, демонстрирует очень резкий восходящий участок кривой Кузнеца. Этот участок заканчивается примерно в 2010 году, когда предложение дешевой сельской рабочей силы сокращается, надбавка за квалификацию уменьшается, а более широкие социальные программы распространяются на сельские районы. В последнее десятилетие Китай, как представляется, находится на нисходящем участке кривой Кузнеца. Свою роль играет и старение населения, а значит, и растущий спрос на социальные трансферты - еще один элемент, упомянутый Кузнецом.

Рисунок 6.4. Долгосрочная кривая Кузнеца для Англии / Соединенного Королевства 1688-2018 гг.

Источники данных: С 1759 по 1911 год: рассчитано по социальным таблицам, составленным Грегори Кингом (1688), Джозефом Масси (1759), Патриком Колхуном (1801), Дадли Бакстером (1867) и Артуром Л. Боули (1911), переработанных Питером Х. Линдертом и Джеффри Г. Уильямсоном, "Пересмотр социальных таблиц Англии 1688-1812, Explorations in Economic History 19 (1982): 385-408; с 1979 года: LIS Cross-National Data Center; база данных проекта Мэддисона в международных долларах 1990 года.

Рисунок 6.5. Кривая Кузнеца для Китая, 1985-2019 гг.

Источники данных: С 1985 по 2002 год: Ximing Wu и Jeffrey Perloff, "China's Distribution and Inequality," Review of Economics and Statistics 87:4 (2005): 763-775. С 2003 по 2019 год: Национальное бюро статистики.

Дополнительные убедительные исторические доказательства в пользу кривой появились благодаря данным о странах Западной Европы до и во время промышленной революции. Ян Луитен ван Занден, например, смог описать "суперкривую Кузнеца", которая началась в ранней современной Европе около 1500 года; он построил график перевернутой U-образной формы, которую она приняла в течение следующих двух столетий. В своей работе я ранее утверждал, что такие исторические волнообразные изменения похожи на мальтузианские циклы (хотя и более широкие по своим причинным факторам, поскольку они могут быть вызваны такими событиями, как приток золота, эпидемии и войны). Но поскольку они происходили на фоне неизменного среднего исторического дохода, волны Кузнеца можно было увидеть только при построении графика по времени, а не по ВВП на душу населения. В последнем случае точки данных выглядели бы лишь как размытое пятно точек на фоне более или менее фиксированного ВВП на душу населения на горизонтальной оси.

В другом месте я также утверждал, что кривую Кузнеца можно логически распространить на все периоды быстрых технологических изменений, когда растущий сектор и его влияние на состав рабочей силы приводят к росту неравенства. Таким образом, рост неравенства в западных странах в 1980-х и 1990-х годах можно рассматривать как очередную волну Кузнеца, не отличающуюся от той, которую Кузнец описал в середине века. Замените занятость в сфере услуг на занятость в обрабатывающей промышленности, а занятость в обрабатывающей промышленности на занятость в сельском хозяйстве, и вы получите новую версию того, как перемещение рабочей силы в изначально более производительный и разнообразный сектор, предлагающий большее разнообразие ставок заработной платы (в данном случае в сферу услуг), объясняет рост неравенства. Силы, способные переломить это развитие, не столь очевидны, как в первоначальном случае, но можно утверждать, что с течением времени и усилением конкуренции может произойти рассеивание высокой ренты, получаемой компаниями и владельцами компаний, которые возглавляют технологические изменения. Это сдержит дальнейший рост неравенства. Как и в представлении самого Кузнеца, политические требования увеличить социальные трансферты и повысить налогообложение для их финансирования остановят рост неравенства. Или даже уменьшат его.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес