Читаем Visions of Inequality: From the French Revolution to the End of the Cold War полностью

Как мы увидим в главе 7, к этой рекомендации не прислушались. В последующие пятьдесят лет не появилось отдельных экономистов, которые обладали бы широтой взглядов шести экономистов, которых мы изучали до сих пор. Напротив, можно сказать, что экономика как область стагнировала или даже регрессировала, по крайней мере в своем понимании распределения доходов при современном капитализме. То, что это произошло, несмотря на значительный прогресс в доступности данных, новые методы манипулирования данными и большую мощность компьютеров, довольно удивительно и требует объяснения. Чтобы найти его, мы можем посмотреть в трех направлениях: геополитика эпохи холодной войны, поворот экономики к абстрактности и финансирование исследований богатыми (которые, следуя своим собственным интересам, не были особенно склонны поддерживать исследования неравенства доходов).

a Это была "слабая" формулировка гипотезы Кузнеца; "сильной" формулировкой была бы та, в которой значение имел бы только доход. Заметим, однако, что в строгой формулировке Кузнеца неравенство менялось не в зависимости от дохода, а в зависимости от структуры экономики (индустриализации и урбанизации). Структуру экономики было сложнее аппроксимировать одной переменной, и она была менее доступна на международном уровне, и ее заменили (на мой взгляд, обоснованно) реальным доходом на душу населения.

 

Глава 7. Долгое затмение исследований неравенства во время Холодной войны

Для того чтобы работа по неравенству была значимой и соответствовала заявленному в Прологе стандарту интегративного исследования распределения доходов, она должна обладать тремя особенностями. Во-первых, в ней должно быть описано, что порождает неравенство и каковы (по мнению автора) наиболее важные факторы или силы, стоящие за ним. Другими словами, он должен начинаться с политически или экономически мотивированной истории. Во всех рассмотренных здесь классических работах мы находим такие мотивирующие истории. Во-вторых, в соответствии с этой историей автор должен разработать теорию. Теория не обязательно должна быть выражена в математике, и часто это не так - даже у более современных авторов, таких как Кузнец, - но она должна содержать набросок отношений между соответствующими переменными. В-третьих, должна быть эмпирическая "проверка" теоретических и нарративных утверждений. Эмпирика часто отсутствовала в работах классических авторов просто потому, что у них не было необходимых данных. Но сегодня такие данные являются неотъемлемой частью успешного подхода к неравенству. Именно с учетом этих трех элементов я рассмотрю, как изучалось распределение доходов в социалистических и капиталистических экономиках в период (приблизительно) с середины 1960-х по 1990 год.

Для начала я должен привести некоторую историческую справку. Развитие исследований распределения доходов в период между двумя мировыми войнами в первую очередь следовало за превратностями политики и лишь во вторую очередь подвергалось влиянию экономики. Политика того времени была чрезвычайно бурной, с успешными революциями в России и Китае, неудачными революциями в Германии и Венгрии, распадом пяти империй, началом антиколониальной борьбы в Китае, Индии, Вьетнаме и Индонезии, подъемом фашизма в Европе и Японии. Хотя уничтожение имущества и жизней воюющих сторон во время Великой войны привело к росту бедности и возникновению нового неравенства, систематических исследований распределения доходов не проводилось. Более того, интерес к этой теме заметно снизился. Современному наблюдателю кажется, что в период с 1918 по 1937-1939 годы все происходило слишком быстро, один кризис сменялся другим. За гиперинфляцией последовала депрессия, за депрессией - нативистская политика, за нативистской политикой - война, и времени на изучение новых проблем неравенства практически не оставалось - за исключением Советской России, где вопросы классового и, соответственно, неравенства изучались более тщательно и в свое время привели к важным и жестоким политическим последствиям.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес