Читаем Visions of Inequality: From the French Revolution to the End of the Cold War полностью

Таким образом, для обеспечения роста необходима прибыль. Высокая прибыль - признак прогресса. Это также сильно отличается от Смита, который считал низкую прибыль признаком процветания и приводил Голландию в качестве примера передовой экономики с низкой процентной ставкой и низкой прибылью. Интересно, что Рикардо рассматривает точку зрения Смита о голландском процветании и низком проценте, но делает это, указывая, что прибыль (и процент) низки потому, что Голландия, которая импортирует все свое продовольствие, облагает его высокими налогами. Это увеличивает номинальную заработную плату и сжимает прибыль. Таким образом, низкая прибыль в Голландии для Рикардо не является признаком зрелого процветания, а обусловлена высокими затратами на продовольствие и поэтому нежелательна.

Для Смита высокие проценты - признак отсутствия безопасности частной собственности и отсталой экономики. В отличие от него, Рикардо считает высокую прибыль признаком динамичной и растущей экономики.

Рисунок 3.3. Кривые темпов роста с учетом и без учета законов о кукурузе

Примечание: На левой панели показан сценарий, если кукурузные законы будут сохранены, на правой - если они будут отменены.

Рикардианский выигрыш

Мы уже видели, что в работах Рикардо связь между распределением доходов и ростом очень очевидна. Два общества, которые он сравнивает, - стационарное общество при кукурузных законах и динамичное общество без них - различаются и по уровню неравенства доходов. Стационарное общество - это общество с высоким уровнем неравенства: в нем есть сверхбогатые лендлорды, обедневшие капиталисты (норма прибыли которых, как опасался Рикардо, может упасть до нуля) и рабочие, получающие зарплату на уровне прожиточного минимума.

В растущей экономике, несмотря на рост прибылей капиталистов, неравенство снижается. Доходы лендлордов сокращаются и сходятся к доходам капиталистов, которые растут (как это произошло, как мы видели выше, в Англии во времена Рикардо). Два высших класса становятся более похожими, чем в случае стационарной экономики. Заработная плата не играет особой роли, просто потому, что она должна быть фиксированной как в стационарной, так и в растущей экономике. Растущая экономика характеризуется меньшим неравенством за счет сокращения доходов самого богатого класса (лендлордов), или того, что мы сегодня называем одним процентом.

Если мы теперь переведем этот "классовый" результат в распределение личных доходов, где все рабочие находятся внизу пирамиды, все капиталисты - в середине, а все лендлорды - наверху, мы сможем вывести кривую роста (которая показывает для разных процентилей получателей доходов, как их реальные доходы меняются с течением времени). Чтобы сделать рисунок более реалистичным, мы можем использовать приблизительные доли населения трех групп (в таблице 3.1) из социальной таблицы Колхауна 1801 года для Англии и Уэльса, недавно гармонизированной Робертом Алленом. Затем мы можем использовать собственный численный пример Рикардо о том, что происходит с доходами трех классов при повышении или понижении цен на кукурузу с определенной позиции. Мы возьмем в качестве базовой цены одну из пяти цен на кукурузу с их сценариями распределения, приведенными Рикардо, а именно 4 фунта и 10 шиллингов, и рассмотрим сначала ее повышение до 4 фунтов и 16 шиллингов (рост почти на 7 процентов), а затем ее снижение до 4 фунтов, 4 шиллингов и 8 пенсов (снижение на 6 процентов). Первый сдвиг, конечно, отражает продолжение действия Кукурузных законов, а второй - их отмену. На рисунке 3.3 (на левой и правой панелях) показано, что происходит с номинальными доходами рабочих, капиталистов и лендлордов при двух сценариях.

Номинальные доходы работников незначительно увеличиваются при росте цен на кукурузу и уменьшаются при их снижении - в обоих случаях ровно настолько, чтобы реальная заработная плата оставалась примерно постоянной. На левой панели доходы капиталистов снижаются примерно на 3 %, а доходы домовладельцев увеличиваются на целых 27 %. При продолжении действия кукурузных законов функциональное распределение доходов не только изменится в пользу богатых помещиков, но и ухудшится распределение личных доходов, поскольку богатейший класс получит наибольшую выгоду.

На правой панели, когда завозится более дешевая кукуруза, результат прямо противоположный: доходы помещиков уменьшаются вдвое, а доходы капиталистов увеличиваются (хотя в данном примере довольно скромно - на 2 %). Для капиталистов рабочие становятся "дешевле", поскольку при том же количестве произведенной пищи на их оплату уходит меньшая часть валового дохода Рикардо, а значит, прибыль увеличивается. Поскольку прибыль используется для инвестиций, экономика растет. Кривая роста показывает, что верхняя часть экономики проигрывает, средняя часть выигрывает, а нижняя часть остается неизменной (в реальном выражении). Концентрация доходов становится меньше. Поэтому более низкое межличностное неравенство связано с более быстрым ростом.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес