Читаем Visions of Inequality: From the French Revolution to the End of the Cold War полностью

Прежде чем мы продолжим, необходимо сделать терминологическое пояснение. Я использую некоторые термины в их современном значении, а не так, как их определял Рикардо. Так, "реальная заработная плата" выражает фактическое физическое количество товаров, которое рабочие могут приобрести на свою номинальную заработную плату. В терминологии Рикардо "реальная заработная плата" была тем, что мы сегодня называем долей труда - долей чистого дохода, получаемого рабочим. Еще одно терминологическое уточнение заключается в том, что в современном употреблении понятия "чистый доход" и "чистая добавленная стоимость" включают в себя доходы труда и капитала. Для Рикардо это был "валовой продукт", и, в соответствии с его взглядами на капиталиста как на единственного активного агента, "чистый продукт" или "чистая продукция" состояла только из прибыли. (Как и для физиократов, "чистый доход" означал только доход собственников).

Эволюция заработной платы, прибыли и ренты

Цель "Законов о кукурузе" заключалась в том, чтобы регулировать объем импорта продовольствия в зависимости от внутренних цен и урожайности сельскохозяйственных культур, снижая тарифы только в случае недостаточного внутреннего производства. Аргументы против них можно быстро обобщить: Если кукурузные законы сохранятся, а население Англии продолжит расти, то кукурузу придется выращивать на все менее плодородных почвах. Это означает, что издержки производства предельной единицы кукурузы, которые определяют ее цену, будут становиться все выше. По мере того как кукуруза будет дорожать, все остальные участки земли (более плодородные, инфрамаргинальные) будут приносить более высокую ренту. Таким образом, при росте населения и продолжении действия кукурузных законов рента будет расти.

Но рост стоимости существования также приведет к увеличению номинальной заработной платы. Стоимость существования повышается, потому что кукуруза теперь стоит дороже, и чтобы получить то же физическое количество кукурузы (при условии, что заработная плата в любом случае находится на уровне прожиточного минимума), номинальная заработная плата рабочего должна вырасти. Номинальная заработная плата, в свою очередь, регулирует распределение чистого продукта между капиталистом и рабочим. По мере роста номинальной заработной платы рабочих все меньшая часть чистого дохода остается у капиталиста. В итоге более высокая цена на кукурузу снижает размер прибыли и норму прибыли.

Основную идею можно представить графически, как показано на рисунке 3.2. Точка, в которой прекращается производство продуктов питания, определяется численностью населения (и рабочей силы). Предположим, что это точка В. Для простоты предполагается, что предельные издержки производства линейно возрастают от очень низких в точке А, которая представляет собой наиболее плодородную землю, до D на последнем обрабатываемом участке. Это предельный участок земли, издержки производства которого определяют размер ренты, получаемой всеми инфрамаргинальными участками (то есть площадью ADC). Таким образом, общая рента определена. Далее необходимо решить, как распределить площадь ABC между капиталом и трудом. Для этого из этого треугольника отнимается стоимость труда, равная прожиточному минимуму, умноженному на количество рабочих. Остается прибыль. Норма прибыли в этой простой односекторной экономике определяется отношением прибыли к заработной плате, поскольку заработная плата, авансируемая капиталистами-арендаторами, является единственным видом (оборотного) капитала, который предполагается существовать. d

Возвращаясь к нашему уравнению: заработная плата + прибыль + рента = стоимость, три неизвестных решаются следующим образом. Если даны реальная заработная плата (в современной терминологии) и количество рабочих, то дано и количество пищи, которое необходимо произвести; это, в свою очередь, определяет последнюю (маргинальную) часть земли, которую нужно обрабатывать для производства необходимого количества пищи. Все инфрамаргинальные земли получают ренту; таким образом, определяется и общая сумма ренты. А все, что остается, идет на прибыль. Очевидно, что чем больше рабочих, тем больше необходимо производить продуктов питания и тем беднее будут земли, входящие в маржу, поэтому тем больше будет часть стоимости, идущая на ренту, и тем меньше - на прибыль. e

Рисунок 3.2. Рикардианская модель распределения

Адаптировано из Мориса Добба, Теории стоимости и распределения со времен Адама Смита: идеология и экономическая теория (Cambridge University Press, 1973), 87n.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес