Читаем Visions of Inequality: From the French Revolution to the End of the Cold War полностью

В понимании Уэсли Митчелла Рикардо, как стиль его письма, так и его взгляд на людей, движимых в бизнесе, политике и морали собственными интересами, во многом обязаны его опыту работы биржевым маклером, "где очищенное, абстрактное качество зарабатывания денег наиболее очевидно". Это вполне возможно, даже если склонность к абстрактному мышлению появилась у Рикардо уже в раннем возрасте. Но, возможно, именно его интеллектуально любопытная и честная натура, а также врожденная вежливость сделали его популярным и любимым среди экономистов с противоположных концов политического спектра, которые часто враждовали друг с другом. Он поддерживал теплые, даже дружеские отношения с Мальтусом, несмотря на их несогласие по многим вопросам. Маркс считал его самым уважаемым из классических экономистов. А Альфред Маршалл включил его в свою генеалогию экономики, которая стала стандартным способом осмысления экономистами развития своей науки.

Несмотря на то что он выступал против законов о бедных и всеобщего избирательного права, им восхищались современные прогрессисты, а его работы заложили основу для рикардианских социалистов, появившихся вскоре после его смерти, а затем и для неорикардианцев, которые бросили вызов неоклассической ортодоксии столетие спустя. Таким образом, этот самый "капиталистический" из экономистов, возможно, именно потому, что он принимал социальные классы в качестве фундаментальной экономической данности, продолжал оставаться влиятельным не только среди "буржуазных" и неоклассических вариантов экономики, но и среди левых и марксистских альтернатив. Он стал Хуаном Перуном экономики: на него претендовали и левые, и центр, и правые. Таким образом, он занимает уникальное место - его не разделял даже Адам Смит. Хотя все его труды по экономике (не считая объемной переписки с Мальтусом, Миллем, Сэем и некоторыми другими) могут занять не более двух-трех томов, он остается удивительно "живым" на протяжении более двух столетий после своей безвременной кончины.

Неравенство доходов в Англии во времена Наполеоновских войн

Рикардо писал в то время, когда Британия становилась доминирующей мировой державой, а британский капитализм значительно возмужал со времен Адама Смита: около сорока лет отделяют "Богатство наций" и "Принципы". Это было также время, когда Британия и Европа переживали бурный и кровавый период наполеоновских войн. Сами "Принципы" были опубликованы всего через два года после Ватерлоо и через год после завершения Венского конгресса.

Рисунок 3.1. Англия / Соединенное Королевство, 1688-1911 гг: Джини и ВВП на душу населения

Источники данных: Рассчитано на основе социальных таблиц, составленных Грегори Кингом (1688), Джозефом Масси (1759), Патриком Колхуном (1801), Дадли Бакстером (1867) и Артуром Л. Боули (1911), переработанных Питером Х. Линдертом и Джеффри Г. Уильямсоном, "Пересмотр социальных таблиц Англии 1688-1812", Explorations in Economic History 19 (1982): 385-408; Бранко Миланович, Питер Линдерт и Джеффри Уильямсон "Доиндустриальное неравенство", Экономический журнал, 121:1 (2011): 255-272; База данных проекта Мэддисона, 2020.

Неравенство в Англии, рассчитанное по современным социальным таблицам (см. Рисунок 3.1), значительно увеличилось в период с 1759 года, когда Адаму Смиту было около тридцати лет, до начала XIX века. Согласно социальным таблицам, которые недооценивают неравенство (поскольку за неимением точной информации мы вынуждены считать, что все представители данного социального класса имели одинаковый доход), английское неравенство в 1600-1801 годах составляло около 52 пунктов Джини. Это соответствует сегодняшнему уровню неравенства во многих странах Южной Америки и почти на 20 пунктов Джини выше современного британского неравенства. Неравенство между 1759 и 1801 годами выросло как минимум на 7 пунктов Джини. И снова полезно современное сравнение: этот рост был лишь немного меньше того, который наблюдался в Великобритании (9 пунктов Джини) в период между приходом к власти Маргарет Тэтчер в 1979 году и пиком неравенства в Великобритании почти тридцать лет спустя.

Принципы" были написаны не только в период значительного роста неравенства в доходах и богатстве, но и в период относительно высоких темпов роста. Наиболее примечательные особенности, выявленные в таблице 3.1, - это, во-первых, резкое увеличение доходов капиталистов во второй половине XVIII века (они выросли почти в два раза по сравнению с доходами следующей наиболее успешной группы), а во-вторых, концентрация этого роста в руках меньшего числа людей, поскольку доля семей капиталистов снизилась примерно с 4 до 3 процентов населения. В то же время номинальные доходы рабочих росли темпами ниже среднего, а их численность увеличилась: с 56 до 61 процента населения.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес