4. Что касается нерегулярных работников, то они чаще всего перемещаются в наемную занятость – формальную (17 %), либо неформальную (11 %). Однако наиболее важной особенностью этой группы является то, что она выступает абсолютным лидером по частоте перемещений как в безработицу (7 %), так и в неактивность (26 %). Это больше, чем у любых других категорий занятых. Тот факт, что среди представителей этой группы примерно каждый четвертый по прошествии года оказывается вне экономически активного населения, свидетельствует о том, что у значительной ее части связь с рынком труда является крайне слабой и опосредованной. Показательно и то, что для безработных и неактивных этот тип занятости является вторым по привлекательности после работы по найму в формальном секторе.
Интенсивность встречных потоков между нерегулярной активностью и другими формами занятости оказывается, как правило, примерно одинаковой (центральная панель табл. П7-4), что говорит об относительной условности разделяющей их границы.
Наибольшую склонность нерегулярные работники питают к неформальной, наименьшую – к формальной самозанятости (нижняя панель табл. П7-4). Возможно, это связано с тем, что они не рассматривают организацию официально зарегистрированного бизнеса в качестве реального для себя варианта.
5. Переходы из безработицы и неактивности чаще всего осуществляются либо в формальную занятость по найму, либо в нерегулярную активность. Первая является, по-видимому, наиболее предпочтительной опцией, вторая – наиболее доступной. Сравнение соответствующих
Дезагрегированные версии
Подведем предварительные итоги. Каким предстает российский рынок труда в свете полученных оценок – сегментированным или интегрированным? Картина, которая из них вырисовывается, оказывается крайне мозаичной и неоднозначной. С одной стороны, примерно эквивалентные по интенсивности потоки идут как из неформального сектора в формальный, так и в обратном направлении; основная часть оттока из формального сектора направляется не в незанятость, а в неформальный сектор; каждый третий занятый по найму на неформальной основе в течение года получает формальный трудовой контракт; большинство безработных и примерно половина экономически неактивных переходят в формальную занятость напрямую, без «захода» в неформальную занятость; статус самозанятости (причем независимо от того, является она формальной или неформальной) обеспечивает надежную страховку от риска попадания в безработицу; чрезвычайно активный оборот наблюдается между формальной и неформальной самозанятостью, что позволяет сделать вывод об условности разделяющей их границы. Все это, казалось бы, свидетельствует об отсутствии жестких барьеров, блокирующих перемещения из формальной занятости в неформальную и обратно.
С другой стороны, сам факт, что рост занятости в российской экономике происходил за счет неформальной занятости, говорит о том, что вхождение в формальную занятость было затруднено. Текучесть внутри формального сектора остается невысокой и, значит, вакансии в нем появляются в ограниченном объеме; сравнение