Типы идеализации

96. Протекционизм - обожая кого-либо (сына, дочь, родственника, друга) и считая, что ради них он готов на всё, человек стремится через свои личные связи добиться каких-либо благ для обожаемого человека - пристроить его на хорошую работу, добиться для него хорошей зарплаты и т.д. Но поскольку последний сам не прилагает никаких усилий, а только пользуется готовым, он может оказаться недостаточно квалифицированным и ненадёжным работником. Когда с ним начинаются проблемы, то во всём обвиняют того, кто «пристроил» его на эту работу.

Например:

а) Придавая важное значение тому, что нельзя отказать в приёме на работу

«нужному» человеку, на ответственную должность берут людей не по их деловым качествам и знаниям, а в зависимости от их выгоды для начальства. Это отражается на качестве работы, поскольку на работу были взяты неквалифицированные сотрудники.

б) Родители, чтобы добиться особого отношения к своему обожаемому ребёнку, ищут покровителя для поступления в ВУЗ, предлагают взятки, дорогие подарки и т.д. Это способствует развитию у детей потребительства, легкомыслия, лени, нежелания трудиться. Учась в ВУЗе, такой студент не прилагает самостоятельные усилия, а все проблемы решает за счёт родителей.

97. Воровство - человек, идеализирующий возможность обогатиться без особого труда присвоить себе материальные ценности, намеренно идёт на воровство: исподтишка несёт к себе всё, «что плохо лежит». Он развивает у себя хищническое, эгоистичное отношение к другим людям, к природе и жизни. В итоге он получает большие штрафы или оказывается в тюрьме.

Например:

а) Идеализируя роскошь, богатство («красивая жизнь, как в телесериалах») женщина-директор начинает несанкционированно брать себе материальные ценности с работы, чтобы обустроить свой домашний быт согласно своим идеалам. В конце концов, её воровство раскрывается, и она попадает под следствие.

б) Обожая своего сына и стремясь любыми средствами заработать на жильё для него, мужчина идёт на незаконное присвоение себе чужого имущества Пользуясь аморальными, незаконными средствами для достижения целей, он теряет свои моральные качества. Дело заканчивается судом и потерей имеющегося жилья.

98. Мстительность - имея идеализированное представление о справедливости («все блага нужно делить поровну», «как он со мной - так и я с ним»), и полагая, что всякое зло должно быть наказано, человек считает себя вправе «навести порядок» любыми методами Но потом он видит, что люди перестали с ним общаться, сторонятся его, что он остался в одиночестве.

Например:

а) Ценя превыше всего только свой труд, секретарша не прощает своего коллегу, по вине которого её личная работа оказалась испорчена. В ответ она устраивает ему множество пакостей и портит его отношения с другими сотрудниками. Живя только желанием отомстить, она разрушает своё здоровье и характер, перестаёт качественно выполнять работу.

б) Идеализируя авторитарный метод работы, неукоснительное соблюдение дисциплины, и присваивая себе право «вершителя справедливости», начальник мстит человеку за малейшее опоздание на работу, не выслушивая его объяснений, и лишает его премии, считая свои действия правомерными. Подчинённый обижается на начальника, перестаёт ему доверять, постоянно испытывает недовольство. Все это отражается на качестве дальнейшей работы предприятия, нет взаимопонимания и взаимодействия в коллективе.

99. Ревность - превознося свою значимость, человек стремится к тому, чтобы всё - успехи, заслуги, расположение других людей - безраздельно принадлежало только ему. Страх потерять всё это заставляет его болезненно относиться к успехам, достижениям или популярности других людей, а также к их действиям. От этого он становится деспотичным, подозрительным, пытается всех контролировать. Окружающие стараются держаться от него подальше.

Например:

а) На производство пришёл работать новый специалист, который начал сразу же внедрять нововведения, подавать интересные мысли, чем вызвал одобрение начальства. Прежние работники, считая себя идеальными специалистами, стали проявлять ревность и неприязнь: «Надо же, только пришёл на работу, а уже похвалы заслужил». Своим агрессивным отношением они вынудили его уволиться. Но поскольку они сами никаких нововведений предложить не могли, производство перестало развиваться, предприятие вскоре закрылось и они остались без работы.

б) Супруг, считая себя незаслуженно обделенным вниманием и опасаясь потерять своё влияние на жену, ревнует ее к собственным детям, к собачке, и т.п. Не справляясь со своими собственническими притязаниями, он постоянно высказывает ей свои необоснованные подозрения. В итоге теряется взаимопонимание между супругами, возникают конфликты, ссоры. Это приводит к разводу.