Психологический вампиризм

1) Сноха и свекровь. Двух хозяек на кухне быть по определению не должно. С учетом того, что люди в возрасте неминуемо становятся вампирами, сами причем не желая этого, варианты воздействия следует анализировать в случае проживания ими под одной крышей. Снохе в данной ситуации следует принять роль «ребенка» и тогда жестких конфликтов можно будет миновать. Свекрови не за что будет зацепиться, чтобы показать снохе ее ущербность или неопытность. Она будет либо мягко укорять сноху, либо снисходительно относиться к ее хозяйствованию, а в последующем сможет проявить к ней и чувство материнства. В другом варианте, когда существует общее взаимопонимание, взаимодействие перетекает в диаду «взрослый – взрослый» с небольшим уклоном снохи в покорность. Мужу в такой ситуации в семейных баталиях участвовать не придется.

2) Муж с женой . Все зависит от хозяйских качеств того и другого, от полученного в семьях родителей воспитания. Если больше в общем быту занят муж, то жена его должна просто морально поддерживать. Он ее особо не заставляет что-либо делать по хозяйству, принимает роль равнозначного партнера, и в чем-то даже уступает ей главенствующую роль. Главное, чтобы не мешала и не вампирила.

3) Зять с тещей . Делового общения в данном варианте вряд ли стоит ожидать, даже если зять спокойный и миролюбивый человек. Здесь зятю стоит принять на себя роль «ребенка», он должен с достоинством выслушивать советы или нотации. Вампиризм с ее стороны в большинстве случаев присутствует, и оградить себя от него можно только двумя способами – терпимым сосуществованием или переездом.

4) Родитель с ребенком . Этим все сказано. Конфликт отцов и детей классичен сам по себе. В роли семейного вампира в данной ситуации может выступать, как первый, так и второй. Если родитель – вампир. Вряд ли детство его чада можно будет назвать счастливым. Защититься ребенку можно несколькими способами. Один из самых действенных – не игнорирование приказов родителя, а проявить смирение в простых житейских ситуациях и стойкость при решении глобальных вопросов. При этом стойкость спокойную, с чувством собственного достоинства. Умение говорить «нет» должно стать для этого малыша самым главным. Только так он сможет спастись от деспотизма родителя-вампира.

А что делать, если психологическим вампиром в семье является ребенок? Мы все, наверняка, сталкивались с такими маленькими семейными злодеями. Крики типа «Купи!», «Плевать на вас хотел!», «Сама дура!» вампирята без стеснения адресуют своим любящим родителям. А те готовы безоговорочно идти у них на поводу. И кем вырастает такой малыш? В лучшем случае для окружающих неудачником (во взрослой жизни, кто будет слушать его капризы?), в худшем – домашним или деловым тираном. Защищаться родители могут одним способом – тем же самым, что и в предыдущим случае – жестким «нет». И не бойтесь отказывать своим чадам и даже наказывать их. Поверьте, они вырастут и будут благодарны вам за это в большей степени, чем за попустительство малейшим капризам.

Террариум единомышленников, интриги с коллегами

Очень важно определить, какие роли в каких ситуациях использовать для собственного блага, поскольку в таких случаях имеет большое значение пол, возраст и профессиональный опыт. Варианты взаимодействия здесь основаны на социальном статусе.

1) Взаимодействие с коллегами . Чем больше сотрудник работает в коллективе, тем больший им накоплен опыт воздействия на коллег, тем выше ролевой уровень – «взрослый» либо «родитель». Хорошо, если он представлен магнетической личностью, а это неизменно роль «взрослого». Любой новобранец в коллективе хочет заручиться поддержкой и показать себя в роли «взрослого». Но он сильно ошибается насчет своих возможностей в этом плане. Некоторое время ему придется притираться в коллективе в роли «ребенка» и сойтись лучше не с такими же как он «детьми», а с уважаемыми и более влиятельными коллегами. Не миновать ему утраты своей энергии в процессе адаптации. Он должен выяснить для себя, кто в коллективе какие роли играет, и суметь найти свою нишу. Другое дело, если вновь пришедший является уже поднаторевшим в профессиональном опыте человеком. Тогда придется примыкать к какой-либо микрогруппе в коллективе, а это неизменно приводит в сети интриг между коллегами, в процессе которых тратится много энергии на утверждение своих позиций, интересов и отношения к своей деятельности. В общем, главная задача каждого члена коллектива: найти свою служебную нишу в коллективе при условии разумного сотрудничества с коллегами и при минимальных энергетических потерях.