Читаем Победители. Хочешь быть успешным – мысли, как ребенок полностью

Вторая вещь – фирменное оформление продукта. Поскольку наш продукт – органический, логика подсказывает использовать цвета, близкие к природным, – травяные оттенки зеленого и земляные оттенки коричневого. Но мне хотелось использовать цвета, которые будут притягивать взгляд детей и их родителей – яркие, влекущие и игривые. Как у наших первых двух продуктов: красный (The Red One) – смесь малины, банана, яблока и клубники и желтый (The Yellow One) – смесь банана, манго, яблока и абрикоса. С тех пор ассортимент наших товаров сильно расширился, но мы следовали интуиции и всегда выбирали палитру ярких цветов, чтобы продукт выделялся на полках в магазинах и был моментально узнаваем для наших самых маленьких клиентов.

Другим преимуществом пауча было большее поле для размещения информации по сравнению с этикеткой на банке. Это пространство дало нам возможность написать о своих органических ингредиентах и проиллюстрировать картинкой каждый из них. Мы персонализировали описание нашего детского питания и снабжали каждую новую линейку письмом, написанным мной и Эллой. В результате наш продукт очень сильно отличался от любого другого предложения на рынке.

В теории, у этой затеи были одни преимущества, но когда я начал говорить о ней с людьми, работающими в этой индустрии, друзьями и знакомыми родителями, чаще всего они реагировали без восторга. Многие из них считали, что родители хотят видеть содержимое упаковки перед тем, как купить детское питание. Баночки были привычнее и надежнее. И хотя некоторым казалось, что идея звучит мило и необычно, в моих совершенно ненаучных опросах родители принимали ее не слишком тепло.

В конце концов я доверился своему предчувствию, остальное – уже часть истории. Паучи не только стали основой успеха Ella's Kitchen, они повели за собой весь рынок и открыли возможности для целого ряда конкурирующих брендов. Совершенно объяснимые сомнения касательно нашей упаковки вскоре рассеялись, когда стали ясны все преимущества – продукт, который мамы могут носить в сумочке, который родители могут дать детям на заднем сиденье автомобиля, который малышам так нравится держать в руках, сжимать и играть с ним.

Благодаря паучам мы сказали новое слово на рынке детского питания, а также создали новые привычки. То, что многим казалось маргинальной идеей, когда я впервые предложил ее, стало нормой индустриального масштаба. Это доказывает, что привычки не более чем показатель, который нужно оспаривать и совершенствовать. Но если вы планируете нарушать правила, вам придется крепко держаться за свою идею, потому что первые люди, с которыми вы ею поделитесь, вероятно, скажут, что вы не правы. И обязательно готовьтесь остаться в одиночестве, пока ваша догадка будет проверяться рынком. Если же это сработает, люди, отговаривавшие вас, будут одобрительно похлопывать вас по спине. Ваша творческая интуиция победит их обоснованные сомнения. И этот момент стоит всех страхов, беспокойства и неловкости, которые вы будете испытывать на своем пути. Вам нужно мыслить, как ребенок, чтобы справиться с этими чувствами и пойти против течения.

Но у каждой монеты есть обратная сторона. Когда я в 2015 году запустил Paddy's Bathroom, мой стартап по производству натуральных туалетных принадлежностей для детей, мы использовали паучи для некоторых продуктов из этой линейки. Мне пришлось натянуто улыбаться, когда после запуска родители начали говорить нам, что им не нравится упаковка – она похожа на детское питание! Мы выслушали их, прислушались к своей интуиции и поменяли упаковку, избавившись от паучей. Вот так можно в буквальном смысле стать жертвой собственного успеха.

Пробуйте разные стратегии

Творческий подход не основывается лишь на стремлении сломать привычное, он также связан с желанием проверять и учиться, развиваться и пробовать разные стратегии. В этом нет равных детям младшего возраста. Когда они знают, чего хотят, они заботятся лишь о цели и в ход идут все средства. Им нет дела, что они будут выглядеть глупо, не переживают, если что-то идет не так. Они с ходу вступают в бой и пробуют что-то новое или просят кого-то помочь. Их не так легко сбить с намеченного пути, как нас.

Хорошей иллюстрацией этого является тест, названный «испытание зефиром», разработанный дизайнером Питером Скиллменом. Задание очень простое: все, что вам потребуется, – это двадцать штук неприготовленных спагетти, одна зефиринка, веревка и клейкая лента. У команды из четырех человек есть пятнадцать минут, чтобы смастерить самую высокую конструкцию, которая может выдержать вес зефира. Этот тест проводился в детских садах, среди студентов бизнес-школ и руководителей компаний.

Результаты показали, что пятилетки обходят магистрантов бизнес-школ. Том Вьюжец, бизнес-идеолог, который много раз проводил это «зефирное» тестирование, объяснил результат в своей лекции на конференции TED в 2010 году:

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес