Читаем Победители. Хочешь быть успешным – мысли, как ребенок полностью

Я хочу поблагодарить команду издательства Portfolio Penguin за их веру в проект этой книги, постоянную экспертную поддержку и помощь, особую признательностью выражаю Джолу Рикетту, Фреду Бэти и Дэвиду Оверу. А также Гаю Аллену, моему другу и художественному гению, согласившемуся вспомнить прежние времена, когда мы работали вместе, и проиллюстрировать эту книгу.

Майкл Хайман и Ник Джайлс, вы были великолепными профессиональными советниками и настоящими друзьями на протяжении многих лет. Вы вдохновили меня написать эту книгу больше, чем кто-либо другой, и я в долгу перед вами и вашей командой из Seven Hills за этот чудесный опыт.

Керри Кеннеди, Пак Ёнми, Эммануэль Джаль, Софи Максвелл и Эдди Мусоке – каждый из вас заряжал меня энергией, когда мы встречались или разговаривали. Вы показали мне, что значит одерживать маленькие победы и мыслить как ребенок. Для меня честь называть вас своими друзьями.

Я признателен Ирвину Саймону, Джону Кэрроллу и всей команде Hain Celestial за веру в мою компанию и людей Ella's Kitchen, за то, что помогли нам жить согласно нашим ценностям и миссии, а также за свободу и поддержку, которую вы мне оказали в следовании за своими мечтами, одной из которых было написание этой книги.

Я в долгу перед Джени Грейс, Крисом Бриттоном и Майклом Хэстингсом. Вы можете считать себя просто друзьями, а не наставниками, но я знаю, что эта книга – результат вашего участия, мудрых советов и щедрой помощи на разных этапах моей жизни. Каждый из вас позволил мне накопить опыт и совершить открытия, которые отражены на страницах этой книги.

Мы провели множество бесед и собрали мнения и очень многих людей. Особую благодарность я выражаю Джульет, Саймону, Джэксу, Марку, Эмме, Дагу, Николь, Ким, Карен, Энди, Нилу и Брендону за терпеливость и готовность внести свою лепту в эту историю, дополнить ее содержание, и за веру в то, что этой идеей стоит делиться. Большое спасибо Деборе за способность выделять для меня важное на протяжении всех этих лет.

Я хочу поблагодарить лично каждого человека, который когда-либо покупал продукцию компании Ella's Kitchen или Paddy's Bathroom. Вы поверили в нашу заботу о благополучии вашей семьи, именно благодаря вашему вкладу эта книга смогла появиться на свет.

В заключение я хочу поблагодарить всех детей в мире. Они самые совершенные человеческие существа и источник истинного вдохновения на каждой странице книги, которую вы только что прочли.

УЛЫБАЙТЕСЬ!

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес