Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

где ФОТк – фонд заработной платы коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками (руб.);

Ki – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-ому работнику трудовым коллективом в момент введении бестарифной системы оплаты (в баллах, единицы или других условных единицах);

КТУi – коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-ому работнику трудовым коллективом, на период, за который производится оплата (в долях, в баллах и тому подобных единицах измерения);

Ti – количество рабочего времени, отработанного i-ом работником в период, на который производится оплата (часов, дней);

n – количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда (человек).

Формула достаточно отчетливо показывает, что доля работника в фонде заработной платы определяется четырьмя факторами: количеством отработанного работником рабочего времени, коэффициентами квалификационного уровня и трудового участия, количеством работающих в том или ином трудовом коллективах. А это значит, что при бестарифной модели организации заработной платы присвоение работнику определенного квалификационного уровня (не разряда, а уровня) не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки, оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику не известен, хотя он, как правило, знает, какой объем работы ему предстоит выполнить. Он может лишь предполагать, каким этот уровень будет, исходя из своего предыдущего опыта. В какой-то степени бестарифная модель организации заработной платы своей негарантированностью напоминает оплату по трудодням, применяемую на определенном этапе развития колхозов.

Поскольку бестарифные системы оплаты труда ставят заработок работника в полную зависимость от конечных результатов трудового коллектива, то применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.

7.7. Определение весовых коэффициентов

При системе плавающих окладов заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.

Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

О x К = З,

где О – оклад работника;

К – коэффициент повышения (понижения) заработной платы;

З – сумма заработной платы.

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент можно рассчитать по формуле:

К = С / Ф,

где С – сумма средств, направленных на выплату заработной платы; Ф – фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании.

При использовании комиссионной основы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг). Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

З = В x П,