Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

В последние годы получила широкое распространение (особенно в небольших организациях, на малых предприятиях) так называемая бестарифная система оплаты труда работников. Работодателям и профкомам, ведущим поиски более эффективных систем заработной платы по сравнению с теми, которые действуют в их организациях, будет полезно ознакомиться, хотя бы в общих чертах, с уже сложившейся практикой применения бестарифных систем оплаты труда. Это позволит им сделать обоснованный выбор – вводить или не вводить подобную организацию заработной платы, и если вводить, то какую именно ее разновидность. К тому же знание практики позволит предотвратить ошибки, неизбежно возникающие при разработке и введении новых, до сих пор не известных, систем оплаты труда. Существует два варианта бестарифной оплаты труда, оба они основаны на применении относительных показателей исчисления заработков – коэффициентов. Один из вариантов предполагает применение двух коэффициентов – коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия. Другой вариант исчисления заработка использует один, сводный коэффициент. При его расчете учитываются уровень квалификации работника и результаты работы, отношение к исполнению своих обязанностей. Применение находит свое выражение в использовании многочисленных показателей при определении размеров заработной платы различных категорий работников. При этом следует иметь в виду, что такая система оплаты труда охватывает в действительности не только рабочих, но и служащих, руководящих работников.

В настоящее время организация заработной платы на основе бестарифной системы – это самостоятельная развивающаяся область знаний.

В наиболее общем виде такой вариант организации заработной платы можно было бы охарактеризовать следующими признаками:

1) предопределенностью (т. е. тесной связью и полной зависимостью) уровня оплаты труда работника от величины фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам работы. В этом своем качестве бестарифная модель организации оплаты принадлежит к классу коллективных систем оплаты труда и представляет одну из ее разновидностей;

2) всегда относительной степенью гарантированности оплаты, базирующейся на присвоении каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню (своего рода базовый коэффициент трудового участия, применяемый в коллективных системах оплаты);

3) постоянно осуществляемой оценкой заслуг работника в его трудовом коллективе, выражающейся в установлении при каждом начислении заработной платы работников коэффициентов его трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (по содержанию напоминает механизм определения фактического коэффициента трудового участия на основе базового в бригадных системах распределения заработка).

Индивидуальная заработная плата (Зпi) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. Принципиальная формула ее расчета может быть представлена в следующем виде:

n

Зпi = ФОТк x Ki x Ti / Сумма Ki x Ki x КТУi x Ti,

i = l,