Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

Применительно к системе нормативного учета затрат интегрированное управление означает не только системный бухгалтерский учет оперативно выявленных отклонений по затратам и связанных с ними объемов выпуска, но и возможность анализа возникающих отклонений в разрезе различных объектов учета. Такую возможность предоставит информационная база нормативного метода. Ее формат зависит от структуры центров затрат, центров ответственности, объективно разработанной предельной шкалы отклонений, а также от целенаправленного взаимодействия функционально обособленных производственных, обслуживающих и управленческих звеньев: как по вертикали – между уровнями управления (предприятие – цех – участок – рабочее место), так и по горизонтали – между функциональными отделами и службами.

Система оплаты и стимулирования труда (в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Нормативная база для установления окладов (тарифных ставок) содержится в ст. 135 ТК РФ «Установление заработной платы». А в ст. 129 ТК РФ тарифная ставка (оклад) определяется как «фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени».

В ст. 144 ТК РФ «Стимулирующие выплаты» написано, что работодатель имеет право устанавливать системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работника. Указанные системы могут также устанавливаться коллективным договором. Эти надбавки вносятся в разделы 6, 7, 8 штатного расписания.

В организациях разработана и внедрена система стимулирования труда, при которой заработная плата имеет фиксированную постоянную часть в виде оклада работников и переменную в виде ежемесячной фиксированной надбавки. Это позволяет работодателю при некачественном и несвоевременном исполнении работ наказывать работника рублем.

Если на период испытательного срока вы устанавливаете вновь принятому работнику заработную плату, состоящую из оклада и хотя бы части такой надбавки, это лишает вас возможности уволить его как не справившегося с испытанием: ведь в период испытательного срока вы выплачивали ему часть премии.

Штатное расписание не содержит информации о конкретных работниках, занимающих ту или иную должность. Поэтому для удобства работы на основании штатного расписания составляется внутренний документ, называемый в разных организациях по-разному: «Штатная расстановка», «Замещение должностей» и т. п. При составлении этого документа к штатному расписанию добавляется еще одна графа, в которой указываются инициалы и фамилии работников, занимающих указанную должность.

Для обеспечения действенности премирования непосредственно должен быть организован учет выполнения показателей премирования. Премия – это выплата за достижение определенных результатов в труде, которая имеет не разовый характер. Она может выплачиваться по какому-либо случаю (празднику, юбилею и т. п.). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда, например в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (ст. 77 ТК РФ, ст. 132 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) 1-го разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты (ст. 80 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ).

Основными формами оплаты труда в нашей стране являются повременная, сдельная и аккордная.

Повременная форма оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной. При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Сдельная форма оплаты труда также имеет свои системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.