Мои токсичные коллеги. Как пережить abuse на работе?

Оно, как и некоторые предыдущие письма руководительницы, было подготовлено с помощью юриста и эйчар. Определить же, какие из ее сообщений она написала сама, было очень легко: если сообщение было грубым, непоследовательным и безграмотным, значит, его автором была сама руководительница. Если же в письме встречались обращения, намеки на конструктив и конкретизированные рассуждения, значит, это письмо руководительница составила с помощью коллег, получавших зарплату за потраченное на эту помощь время. Но перейду к тому, что я прочел в том письме (в скобках внутри сообщения мои собственные комментарии): «Добрый день (уже виделись и не раз здоровались сегодня). Чтобы вы понимали без дополнений пишу в письме, можете перечитывать по мере необходимости. В связи с тем что компания выходит в очный формат работы, вы будете приходить в офис на ежедневной основе (как я упоминал ранее, должен быть отдельный приказ или иной документ высшего руководства, утверждающий изменение режима работы сотрудника – ничего подобного не было). Мы с вами будем бронировать переговорную и вести всю работу локализовавшись в переговорной, это даст мне возможность реагировать на все ваши вопросы быстро и качественно и вам выполнять поставленные задачи («неустанный контроль» заменен «неотложной помощью», поистине мастерская работа с эвфемизмами). Данная необходимость возникла в связи с тем что я как ваш руководитель оцениваю вашу работу как не соответствие ожиданиям и считаю необходимым вовлечься участвовать в выполнении вами заданий, чтобы понять в чем ваши сложности заключаются (смысл следующий: вы, дескать, идиот, работаете плохо, но я, как хороший руководитель, это заметила и не брошу вас, буду помогать вам во всем и, если понадобится, кормить с ложечки). Это поможет вам улучшить перфоманс и не впадать в уныние из за низкого перфоманса (одна эта фраза наводит уныние). Также вы будете по моему решению подключать рабочий, не личный ноутбук (очередной софизм: мой рабочий ноутбук является также и личным, так как на нем работаю я один, ни о каких других ноутбуках речи не шло) к экрану в переговорной и я буду при ощущении вами проблем видеть в чем ваша ошибка и буду незамедлительно вам помогать (милая, добрая, отзывчивая – интересно, в ее резюме в графе «Личные качества» именно это и указано?).

Это новые правила которые помогут вам оправдать доверие компании и мое доверие как руководителя, так как вы наняты компанией по моему обоснованию необходимости из за скопа задач. (а когда вы брали меня на работу, согласовывали прохождение моего испытательного срока, просили учить вас английскому и прочее, и прочее – вы мне не доверяли? Чем обусловлены новые правила? Какие внутренние локально-нормативные акты их определяют? Не нарушают ли они мои права работника? И т. д. и т. п.).

Вы наняты результата нет (а как же, например, защищенный бизнес-кейс и все, что ему предшествовало?), поэтому мы будем пытаться вам помочь понять ваши зоны для развития, если они есть (еще одно выражение готовности помочь – понятно, что эйчар и юрист поняли, зачем я отправил свое письмо, и стремились сделать свой ответ на него максимально корректным, мол, идет обычная переписка двух коллег, чуть ли не друзей).

Если есть вопросы буду рада ответить (эйчар и юрист тоже испытают радость, отвечая на мои запросы, я уверен)».

Что же, бумага все стерпит. Так как никаких вопросов в этом письме мне не задавалось, отвечать мне было не на что.