Читаем 100 уроков самбо для руководителя полностью

Ведущий продолжил дискуссию, выступил пятый, потом шестой. И все говорили, что надо создать Московское агентство, как будто моих слов не было и я здесь не присутствовал. В итоге ведущий завершил обсуждение: «Ну чтож, по мнению большинства, целесообразно и даже необходимо создание Московского агентства поддержки предпринимательства. Спасибо участникам совещания». Никто со мной не спорил, никто мне не возразил. Мою позицию просто игнорировали. Это был реальный болевой прием. Мне пришлось сдаться. По сути, я сам «подставился». Вместо того, чтобы поглубже изучить обстоятельства, оценить круг участников, прогнозировать возможные решения, я ринулся в бой с открытым забралом. Кстати, потом оба агентства на протяжений десятилетий успешно взаимодействовали и сотрудничали. Для меня этот, в общем-то, небольшой сюжет был уроком.

Впоследствии я и сам неоднократно использовал этот прием в сложных ситуациях, когда для пользы дела лучше «не заметить» препятствие, чем начать его преодолевать.

Если не уверен в пользе своей реакции на какое-то событие или мнение – иногда лучше сделать вид, что этого не слышал.

В.В. Тема болевого приема действительно очень живая, животрепещущая, я бы даже сказал – экзистенциальная. Вспоминается Ницше: «Вынести можно любое как, если есть ради чего». Вы сами приводили случай, когда дотерпели до конца схватки – и это принесло вам и команде победу.

Даже элементарные наказания детей за провинности – это тоже вариант болевого приема. Болевые приемы пронизывают всю нашу жизнь: и женско-мужские отношения, и отношения в бизнесе. Я думаю, что в отношении болевых приемов должно быть, во-первых, их принятие, что это есть в нашей жизни – и никуда от этого не денешься, а во-вторых, очень здравое, спокойное к ним отношение, без крена в другую сторону – в садизм.

В.Ш., В.В. Выводы:

«Болевой прием» – эффективное средство для победы. Но прежде, чем приступить к его применению, нужно просчитать риски, ведь в момент проведения приема вы тоже уязвимы. Возможно, проведение болевых в деловой жизни – не ваше амплуа. Но знать все досконально о болевых приемах важно. Для того, чтобы быть готовым к защите, когда оппонент намеревается провести болевой против вас.

<p>Урок 33. Использование своих особенностей в борьбе и в жизни </p>

В.В. Мы приходим на ковер, да и в жизнь в целом, совершенно разными. Даже близнецы при пристальном рассмотрении существенно различаются. Как влияют специфические особенности тела самбиста на ход схватки?

В.Ш. В борьбе, как и в жизни, каждый может использовать свои физические и технические преимущества. Лишь бы это было по правилам. Здесь крайне важна техника, а именно владение арсеналом технических «подводящих приемов». В историю самбо вписаны имена многих великих борцов. У каждого – свой стиль, свои приемы, тактика и стратегия борьбы. На первых занятиях в университете тренер говорил: каждый борется в меру своего удобства. Например, у кого сильные длинные ноги – практикует подсечки. У кого, наоборот, ноги относительно туловища короче, чем у других, – использует броски через спину с колена или бросок через голову в падении с упором ноги в живот.

Ходят легенды о семикратном чемпионе мира[4], который все схватки на соревнованиях любого уровня заканчивал чистой победой одним движением: выведением из равновесия с последующим рывком за пятку противника. Уйти от приема было невозможно. Мастерство, опыт и особенность строения тела: необычайно сильные и длинные руки борца доставали пятки соперника из любого положения.

Так и в управленческой практике. Мы используем то, чем наградили нас Господь и родители.

Например, одним из инструментов управления являются публичные выступления. Они необходимы, чтобы донести позицию, а самое главное – вдохновить, убедить, заставить членов коллектива, партнеров, а может, и оппонентов поверить в реальность или, по крайней мере, неизбежность пути, который вы предлагаете. Но, как я заметил, мало людей, которые одинаково хорошо работают с разными аудиториями. У каждого есть своя любимая.

Мне приходилось выступать и в огромных залах на десятки тысяч человек, и на конгрессах – в несколько сотен человек, и в аудиториях на 30–50 слушателей, и проводить совещания, где всего несколько человек присутствуют. Каждый из этих форматов имеет особенности и свои инструменты. Например, на многотысячную аудиторию нельзя говорить тихим задушевным голосом. Не дойдут до слушателя и длинные речи с деепричастными и причастными оборотами.

Перейти на страницу:

Все книги серии Побеждай в бизнесе! Менеджмент по-Суворовски

100 уроков лидерства А. В. Суворова для бизнеса
100 уроков лидерства А. В. Суворова для бизнеса

Новая книга от автора бестселлера «Менеджмент по-Суворовски. Наука побеждать». 100 уроков лидерства от русского гения, величайшего полководца и воспитателя непобедимых. Эти уроки более чем актуальны сегодня – и для ведения бизнеса, и вообще для любого руководителя.Ведь "школа Суворова", его универсальная "формула успеха" и "наука побеждать" радикально отличались от заповедей его прославленных современников – Фридриха Великого и Наполеона Бонапарта. Прусский король считал, что "солдат должен бояться палки капрала больше, чем пули врага" и жесточайшей муштрой превращал свою армию в "живые механизмы". Суворова говорил: "Я своих солдат палками в бой не гоню, они у меня сами в бой рвутся", сделав ставку на личную инициативу подчиненных: "Каждый солдат должен знать свой маневр!"И суворовский стиль руководства доказал свое превосходство над европейским – ведь русские "чудо-богатыри" били и пруссаков, и поляков, и лучших генералов Наполеона. "Тщетно двинется на Россию вся Европа – она найдет здесь свой гроб!" – так говорил великий Суворов.И сегодня, когда мы, наконец, осознали, что не только государство, но и бизнес нуждаются в "национальной идее" и опоре на национальный характер, – сегодня уроки лидерства и бесценный опыт Александра Васильевича Суворова востребованы как никогда!

Вячеслав Владимирович Летуновский

Маркетинг, PR
Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала
Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала

«Кадры решают всё!» Подбор персонала – основа любого успешного бизнеса, это сложное занятие, требующее высокого профессионализма. Если рекрутер совершит ошибку, неподходящие кандидаты никогда не станут успешными сотрудниками, а компания не будет эффективной.Прочитав эту книгу, можно получить ответы на множество вопросов, таких как:– Как определить потребность в персонале?– Где и как искать подходящих кандидатов?– Как оценить кандидата в процессе собеседования?Вы сможете подробно изучить все этапы подбора персонала и выстроить собственную стратегию профессионального рекрутинга. Структурированно изложенный материал позволит изучить весь процесс подбора персонала от А до Я, поможет применять свои знания на практике.Автор книги, директор по персоналу крупной транспортной компании, проработала в сфере управления персоналом много лет, провела тысячи собеседований, закрыла сотни вакансий разных уровней и направлений – ее опыт просто бесценен!Вам больше не понадобится дополнительная литература – в этой книге вы найдете ВСЁ необходимое!

Наталья Юрьевна Добровольская

Маркетинг, PR
100 уроков самбо для руководителя
100 уроков самбо для руководителя

Уважаемые читатели, вы держите в руках действительно необычную книгу. И написана она совершенно особым образом. Возможно, вы слышали про уроки управленческой борьбы на основе китайских стратагем или читали «Книгу 5 колеи» знаменитого японского фехтовальщика Миямото Мусаси. Ни для кого не секрет, что уроки единоборств давно используются в управленческой практике и бизнесе. Данная книга уникальна тем, что базируется на опыте российского национального вида спорта – борьбе самбо. Предназначена она в первую очередь для отечественных управленцев. Книга не только передает очень интересный управленческий опыт, но и предоставляет внимательному читателю ключики к загадочной русской душе. Книга написана «на двоих»: один автор – руководитель высокого уровня с богатейшим управленческим опытом Вениамин Каганов, второй – известный бизнес-тренер и оригинальный писатель, суворовед Вячеслав Летуновский. Каждый урок сопровождается реальными примерами из жизни и управленческой практики.

Вениамин Шаевич Каганов , Вячеслав Владимирович Летуновский

Маркетинг, PR

Похожие книги

«1С. Управление небольшой фирмой 8.2». Управленческий учет в малом бизнесе
«1С. Управление небольшой фирмой 8.2». Управленческий учет в малом бизнесе

Описана новейшая версия программы «1С: Управление небольшой фирмой 8.2», которая сочетает в себе многофункциональность, простоту в освоении и достоинства современного интерфейса программ фирмы «1С». В этой конфигурации есть все необходимое для автоматизации оперативного и управленческого учета на предприятии малого бизнеса. В то же время программа не перегружена средствами учета, что очень важно для формирования оптимального соотношения между стоимостью и функциональностью.Изложение материала в книге построено с использованием большого количества примеров, часть из которых разобраны очень подробно. Надеемся, что эта книга станет надежным путеводителем для тех пользователей, которые только начинают знакомство с программой, а более опытные пользователи также найдут для себя важную и полезную информацию.Издание подготовлено при содействии компании «1С: Франчайзинг. БИЗНЕС-КЛУБ» – официального партнера фирмы «1С».

Николай Викторович Селищев

Маркетинг, PR
111 способов повысить продажи без увеличения затрат
111 способов повысить продажи без увеличения затрат

В любом бизнесе всегда можно сделать что-то еще для увеличения продаж, ведь ни одна компания не использует все возможные и подходящие ее специфике методы маркетинга. Например, средний магазин «Walmart» (крупнейшая сеть дисконт-супермаркетов в мире) использует порядка 500 способов (ошибки в нолях нет) привлечения клиентов и увеличения продаж. А чем вы хуже? «Под ногами» лежит больше денег, чем бизнес зарабатывает в данный момент. Нужно только наклониться, чтобы их поднять. Продажи компании можно легко увеличить относительно простыми и малозатратными или вовсе бесплатными способами. Именно такие способы приводятся в этой книге. Читайте и внедряйте новые для вас методы, иначе это сделают ваши конкуренты, а вы будете в роли догоняющих!

Айнур Сафин

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес