Читаем Visions of Inequality: From the French Revolution to the End of the Cold War полностью

Это различие внутри крестьянства в зависимости от размера земельных владений будет многократно повторяться в коммунистических режимах, особенно в Советском Союзе и Китае, независимо от того, использовалось ли оно во благо (земельная реформа) или во вред (угнетение кулачества, коллективизация и создание коммун).

Последний класс, который мы можем назвать деклассированными, - это люди, которые в некотором смысле находятся вне правильной классовой структуры: это люмпенпролетариат, как их обозначил Маркс, но по-другому мы можем рассматривать их как "хронических безработных, нищих или бродяг", как указано в социальных таблицах Англии XIX века. Они не участвуют непосредственно в процессе производства. По Марксу, этот последний социальный (или, возможно, "несоциальный") класс играет роль, когда складываются благоприятные условия и спрос на труд высок. В этот момент его члены вовлекаются в процесс производства, и их роль заключается в том, чтобы сдерживать рост ставок заработной платы, который в противном случае произошел бы. Они становятся "резервной армией труда", обычно безработными, которых капитал призывает оказывать давление на заработную плату, когда экономика (говоря сегодняшним языком) перегрета. Эта идея - что безработица используется капиталистами как инструмент предотвращения существенного роста реальной заработной платы и дисциплинирования труда - является темой, которую Калецки и Лейонхуфвуд впоследствии развивали.

Определение люмпенпролетариата, данное Марксом, признает его городским явлением и не слишком лестно о нем отзывается: "Люмпенпролетариат... во всех городах образует массу, строго отличную от промышленного пролетариата, вербовочную площадку для воров и преступников всех видов, живущих на крохи общества, людей без определенного ремесла, бродяг, gens sans feu et sans aveu [людей, лишенных очага и веры]". Они также могут быть легко наняты для поддержки высшей буржуазии или аристократии, когда правителям нужны толпы для наведения "порядка"." b Маркс безжалостно описывает сторонников Луи Бонапарта как "уволенных солдат, демобилизованных каторжников, беглых галерных рабов, точильщиков, жонглеров, лаццарони, карманников, ловкачей, азартных игроков, скупщики, содержатели беспорядочных домов, носильщики, литераторы, точильщики органов, сборщики тряпок, точильщики ножниц, лудильщики, попрошайки - словом, вся эта неопределенная, беспутная, разгульная масса, которую французы называют "la Boh è me".' "

Полезно сравнить социально-политическую структуру Маркса (разработанную отчасти с учетом специфически французских условий) с социальной таблицей для Франции 1831 года, составленной Морриссоном и Снайдером на основе многих источников XIX века. В таблице 4.4 представлена социальная таблица Морриссона и Снайдера с размерами классов и относительными доходами, а также сопоставление классов с соответствующими группами в классификации Маркса. В обеих таблицах промышленные и земельные капиталисты имеют самые высокие доходы, рабочие (составляющие почти 16 процентов занятости) находятся в середине, мелкая буржуазия (с 13,4 процента занятости и доходами ниже среднего) - далее, а крестьяне (самый многочисленный класс) находятся в самом низу, независимо от того, владеют ли они своей землей или работают наемным сельскохозяйственным трудом. Получается более или менее перевернутая пирамида, в которой классы с меньшим числом членов, как правило, богаче.

 

Таблица 4.4 Социальная таблица для Франции 1831 года

Класс Морриссона-Снайдера (ранжированный по уровню дохода)

 

Занятость (процент от общего числа)

 

Средний доход (выраженный относительно среднего общего дохода)

 

Класс Маркса, наиболее близкий по значению

Работодатели

 

3.4

 

8.6

 

Промышленные капиталисты

Крупные фермеры

 

5.1

 

3.0

 

Земельные капиталисты

Высокопоставленные государственные служащие

 

1.1

 

1.8

 

[Государство]

Рабочие, занятые на производстве

 

13.9

 

1.0

 

Рабочие

Белые воротнички

 

2.0

 

0.9

 

Самостоятельная работа

 

13.4

 

0.7

 

Мелкая буржуазия

Государственные служащие низшего звена

 

1.1

 

0.6

 

[Государство]

Мелкие фермеры

 

31.4

 

0.5

 

Крестьяне

Сельскохозяйственные рабочие и слуги

 

28.5

 

0.45

 

 

Всего

 

100

 

1

 

 

Примечание: "Государственные" обозначают государственных служащих, не выделенных в отдельный класс по Марксу.

Источник данных: Данные о занятости и доходах рассчитаны на основе данных, приведенных в Morrisson and Snyder, "Income Inequality of France", таблица 7, 73.

 

 

 

 

 

 

Таблица подчеркивает противоречивую природу самозанятых, или мелкой буржуазии. По уровню доходов этот класс близок к рабочим и, согласно социальной таблице, в среднем даже беднее их; однако тот факт, что он владеет собственностью, ставит его в оппозицию к рабочим, у которых ее нет. Такое же противоречие возникает и в случае с помещичьим крестьянством. Его очень хорошо описал Токвиль, в чьих мемуарах о революции 1848 года есть замечание, что все, кто владел собственностью, какой бы маленькой она ни была, образовали единый фронт против городского пролетариата:

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес