Читаем Visions of Inequality: From the French Revolution to the End of the Cold War полностью

Мы не можем обсуждать распределение доходов у Маркса так, как мы обсуждаем его у других авторов. Это связано с тем, что нам нужно сначала объяснить его взгляд на "единство", или взаимозависимость, производства и распределения (и связанное с этим отсутствие важности неравенства доходов как такового), его теорию эксплуатации и центральную роль классовой борьбы, а также его историческое определение капитала. Все это новые моменты, которых не было у Рикардо.

Производство и распределение как исторические категории. Единство производства и распределения может быть лучше всего объяснено путем противопоставления взглядов Маркса и тех, кто пришел до него. В частности, Джон Стюарт Милль, а затем экономисты-неоклассики рассматривали производство как логически предшествующее распределению (вещи должны быть созданы, прежде чем они могут быть распределены) и считали экономику наукой, целью которой, с учетом существующих ограничений, является максимизация производства. В то время как распределение принимается как историческая категория, которая в принципе может быть изменена, производство считается определяемым физическими или механическими законами, а производственные отношения между участниками - неизменными законами человеческой природы. Как критически пишет Маркс в "Капитале":

Более развитое и критическое понимание [такое, как у Милля] признает исторически сложившийся характер этих отношений распределения, но тем более твердо держится за якобы постоянный характер самих отношений производства, как вытекающих из человеческой природы и, следовательно, не зависящих от исторического развития.

Истина дела, продолжает он, заключается в том, что "отношения, в которые вступают люди в процессе своей социальной жизни... имеют конкретный, исторический и преходящий характер; и... отношения распределения по существу тождественны этим отношениям производства... поскольку эти две вещи имеют один и тот же исторически преходящий характер". Несколькими страницами далее он подводит итог: "Конкретные отношения распределения, таким образом, просто выражают исторически обусловленные отношения производства". А несколько лет спустя он заявит об этом еще более категорично:

Любое распределение средств потребления является лишь следствием распределения самих условий производства. Последнее распределение, однако, является характеристикой самого способа производства. Капиталистический способ производства, например, основывается на том, что материальные условия производства находятся в руках нерабочих в форме собственности на капитал и землю, в то время как массы являются собственниками только личного условия производства, рабочей силы. Если элементы производства распределены таким образом, то современное распределение средств потребления вытекает из этого автоматически.

А как насчет неоклассиков? Отсутствие истории (объясняющей, например, как капиталисты стали капиталистами) и симметричное отношение к капиталу и труду в их работах - это, пожалуй, два их самых важных отличия от Маркса. Для них объем производства распределяется в соответствии с капиталом и навыками участников, а также в соответствии с ценами на факторы производства, формирующимися в процессе производства. С помощью политических решений выпуск может быть дополнительно перераспределен, чтобы помочь тем, кто беден и кто получает недостаточный доход от самого производства. При таком взгляде на мир наделенность лежит за пределами экономики. Это четко сформулировал Пол Самуэльсон в своей книге "Экономика", как показывает Илай Кук. Экономисты выглядят скромными в своих утверждениях. Подобно инженерам общественного производства, они отвечают за максимизацию выпуска в условиях заданной обеспеченности и технологии Рынки генерируют доходы, а экономисты оставляют задачу дальнейшего перераспределения тем, кто более квалифицирован, чем они: политикам. Производство и цены, определяемые рынком, - это технические, а не исторические категории. Это сродни ситуации в линейном программировании: есть ресурсы, есть спрос, есть оптимальный набор продукции, а затем есть распределение того, что было произведено, причем вознаграждение факторов производства - это просто другой набор цен.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес