Читаем Visions of Inequality: From the French Revolution to the End of the Cold War полностью

И наконец, что довольно странно, самые большие споры относительно цитирования Маркса - а Маркс цитировал буквально сотни писателей и ораторов - разгорелись в 1863 году, когда он процитировал фразу Уильяма Гладстона, сказанную им по поводу неравенства доходов. Гладстон в то время был канцлером казначейства (позже он станет премьер-министром) и в бюджетной речи перед парламентом мог выразить, а мог и не выразить те чувства, которые Маркс приписал ему. Последующая борьба по поводу того, исказил ли Маркс смысл высказывания Гладстона, была настолько острой, что даже спустя десятилетия Энгельс посвятил почти все предисловие к четвертому немецкому изданию "Капитала" (около пяти-шести страниц) опровержению этих обвинений. (Подробнее об этом странном эпизоде см. в Приложении к данной главе).

Следует также отметить, что во второй половине XIX века произошло значительное расширение британского социального законодательства и избирательного права. В 1833 году был принят Закон о фабриках, ограничивший продолжительность рабочего дня двенадцатью часами в текстильной промышленности, а в 1867 году он был распространен на все отрасли. В том же году избирательные права были предоставлены части городского рабочего класса, а в 1884 году избирательное право было еще более расширено и стало охватывать около 60 % взрослых мужчин. В 1875 году были разрешены забастовки, а в 1880 году был введен запрет на детский труд.

Роберт Аллен недавно переработал британские социальные таблицы и оценил доли факторов производства (капитала и труда). Аллен обнаружил заметное снижение доли труда, несмотря на рост реальной заработной платы. Доля капиталистов значительно увеличилась - с примерно 20 процентов национального дохода в конце XVIII века до 50 процентов сто лет спустя. Увеличение доли капиталистов происходило за счет доли рабочих и домовладельцев. Здесь мы видим еще одну тенденцию, на которую обратил внимание Маркс, а именно то, что одновременно происходило увеличение реальной заработной платы и снижение доли труда. Это, как я буду утверждать ниже, повлияло на мировоззрение Маркса.

Мы также можем посмотреть на эволюцию неравенства доходов и концентрации доходов в Германии. Англия, конечно, была страной, которой Маркс в конечном итоге интересовался больше всего, прожив там большую часть своей жизни и изучая ее как образец капитализма и "демиурга буржуазного космоса". Но в то же время Германия переживала драматические экономические изменения, и Маркса это тоже интересовало - и не только потому, что он был немцем. Он принимал активное участие в политической жизни этой страны до и во время революции 1848 года и продолжал участвовать в ней и после, будучи причастным к немецкой социал-демократии. Германия также дала важные уроки долгосрочного развития капитализма. Данные о неравенстве в Германии были неизвестны Марксу, как и большинство английских данных, которые мы только что рассмотрели. Эта информация доступна нам сейчас, потому что экономисты в последнее время работают с данными, полученными в прошлом, но ранее не публиковавшимися и не анализировавшимися в современной манере. В XIX веке не существовало даже методологии изучения таких данных. Недавний анализ Бартельса, Керстинга и Вольфа показывает очень интересные события, происходившие в Германии. На рисунке 4.3 показаны изменения в неравенстве доходов с 1870 по 1914 год в разных районах страны, причем районы определяются по тому, какую долю в их общей занятости составляла сельскохозяйственная работа.

В каждом районе - от сильно сельскохозяйственного, умеренно сельскохозяйственного до преимущественно промышленного - наблюдался рост неравенства доходов. Подобные изменения к середине XX века можно назвать "восходящим поворотом кривой Кузнеца", то есть раннее индустриальное развитие было связано с ростом неравенства доходов. (См. главу 6.) На рисунке 4.3 мы видим это в очень яркой форме, потому что рост неравенства происходил во всех трех частях Германии, независимо от их начального уровня сельскохозяйственного или промышленного развития, а также независимо от их начального уровня неравенства доходов. Таким образом, мы можем сделать вывод, что в случае Германии конец XIX века (и, как мы можем предположить, вся вторая половина XIX века) характеризовался ростом неравенства доходов.

Рисунок 4.3. Доля доходов первого процента населения в Германии, 1870-1914 годы, в районах с различной долей сельскохозяйственной занятости

Примечание: На диаграмме показана доля совокупного дохода, приходящаяся на верхний один процент получателей в трех типах районов: сельских (более 50 процентов работников заняты в сельском хозяйстве), промышленных (менее 40 процентов) и смешанных (от 40 до 50 процентов).

Источник данных: Шарлотта Бартельс, Феликс Керстинг и Николаус Вольф, "Испытание Маркса: Неравенство доходов, концентрация и социализм в Германии конца XIX века", рабочий документ 32 Центра Стоуна по социально-экономическому неравенству, март 2021 г., рис. 1.

Расчистка палуб: Ключевые марксистские концепции

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес