Читаем Visions of Inequality: From the French Revolution to the End of the Cold War полностью

После длительного исследования, проведенного в конце первой книги и во второй книге "Богатства народов", Смит приходит к выводу, что относительная заработная плата и относительная прибыль - то есть диапазоны заработной платы и нормы прибыли - не зависят от развитости или упадка общества. Все зарплаты растут или падают вместе, не меняясь относительно друг друга, и то же самое верно для прибылей:

Пропорция между различными ставками заработной платы и прибыли при различных видах использования труда и акций, по-видимому, не сильно зависит ... от богатства или бедности, прогрессирующего, стационарного или упадочного состояния общества. Такие революции в общественном благосостоянии, хотя и влияют на общие ставки заработной платы и прибыли, в конечном счете должны одинаково влиять на них во всех различных видах занятости. Поэтому пропорция между ними должна оставаться неизменной и не может быть изменена, по крайней мере, в течение сколько-нибудь значительного времени, никакими подобными революциями.

Это, пожалуй, не самая удовлетворительная часть "Богатства народов", поскольку можно было бы ожидать, что технологические изменения или даже усиление разделения труда, представленное в самом начале книги, окажут различное влияние на заработную плату различных профессий и на заработную плату работников разной квалификации. Всю тему технологических изменений и их влияния на труд (которая, как мы увидим, вызвала головную боль у Рикардо) Смит просто обходит стороной. Доходы трех основных факторов производства могут изменяться по-разному по мере развития общества, но внутри каждого из них относительность не затрагивается.

Неявная теория распределения доходов и недоверие к капиталистам

Неявная теория Смита о распределении доходов тесно связана с его недоверием к капиталистам как лицам, влияющим на экономическую политику. По мнению Смита, более высокие доходы рабочих и лендлордов, получаемые в результате развития общества, приводят интересы этих двух классов в соответствие с интересами общества в целом. Для капиталистов ситуация обратная. Более развитые общества ассоциируются с большим изобилием капитала и более низкой нормой прибыли. (На сайте норма прибыли снижается, потому что более богатый капитал создает более жесткую конкуренцию между капиталистами). Тот факт, что капиталисты только теряют от развития, делает их очень подозрительной группой для дачи советов по экономической политике. Это тем более верно, что, по мнению Смита, ни домовладельцы, ни рабочие не способны убедительно обосновать выгодную для них (и, в свою очередь, для общества) политику, учитывая праздность домовладельцев и необразованность и лень рабочих. Капиталисты, напротив, очень искусны в вопросах политического убеждения и пропаганды. Но их взгляд на мир узок, а их советам, поскольку их интересы не совпадают с интересами общества, не стоит доверять:

К предложению любого нового закона или правила торговли, исходящего от этого ордена [работодателей], всегда следует прислушиваться с большой осторожностью, и оно никогда не должно быть принято до тех пор, пока не будет долго и тщательно изучено, не только с самым скрупулезным, но и с самым подозрительным вниманием. Оно исходит от ордена людей, чьи интересы никогда не совпадают с интересами общества, которые обычно заинтересованы в том, чтобы обманывать и даже угнетать общество, и которые, соответственно, во многих случаях и обманывали, и угнетали его".

Тени теории "гегемонии" Грамши скрываются за спиной. И чтобы не показалось, что это единичное высказывание, оно почти повторяет другое: "Интересы торговцев, однако, в любой конкретной отрасли торговли или производства всегда в некоторых отношениях отличаются от интересов общества и даже противоположны им".

Таким образом, теория распределения доходов Смита лежит в основе его скептического отношения к политической роли капиталистов. Их советы будут только тормозить экономическое развитие, потому что им самим нечего выиграть от более развитого общества. В одном из знаменитых отрывков Смит противопоставляет "гений британской конституции, которая защищает и управляет Северной Америкой, и гений меркантильной компании, которая угнетает и властвует в Ост-Индии". И в самом явном отказе от политической роли владельцев капитала, Смит пишет:

Но подлая алчность, монополистический дух купцов и фабрикантов, которые не являются и не должны быть правителями человечества, хотя, возможно, и не могут быть исправлены, могут быть легко предотвращены от нарушения спокойствия кого-либо, кроме них самих.

 

Таблица 2.2 Выровненные и невыровненные интересы классов

 

 

Арендодатели

 

Капиталисты

 

Рабочие

С "улучшением общества" класс ...

 

Прибыль (при увеличении арендной платы)

 

Теряет (при снижении прибыли)

 

Прирост (по мере роста реальной заработной платы)

Способность класса убеждать политиков ...

 

Низкий (из-за праздности)

 

Высокий (благодаря софистике)

 

Низкий (из-за отсутствия образования)

По отношению к общим общественным интересам собственные интересы класса являются ...

 

Выровненный

 

Напротив

 

Выровненный

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес