Читаем Visions of Inequality: From the French Revolution to the End of the Cold War полностью

Даже Кейнс, чьи знаменитые вступительные абзацы в "Экономических последствиях мира" ясно показали, что он не сомневался в важности неравенства доходов для устойчивости общества, в своей "Общей теории" 1936 года не отводил неравенству практически никакой роли. Как наиболее очевидное место для него в кейнсианской системе, там можно было бы обсудить его влияние на совокупную предельную склонность к потреблению, а значит, определить мультипликатор и эффект от данного увеличения государственных расходов - но даже там неравенство было проигнорировано. Действительно, Кейнс сделал допущение о неизменном распределении доходов для удобства, рассматривая неравенство и совокупную склонность к потреблению как фиксированные или, по крайней мере, как параметры. И только Ганс Штале через год после выхода "Общей теории" в очень хорошей статье с использованием немецких данных указал на то, как сильно меняется распределение заработной платы и как это, в свою очередь, влияет на предельную склонность к потреблению. В ретроспективе одно из оправданий игнорирования распределения доходов исходило (и продолжало исходить после Второй мировой войны) из общего признания так называемого закона Боули - крайне обобщенного вывода, основанного на единственном эмпирическом исследовании одной страны. Артур Боули рассчитал доли факторов производства в Великобритании в первые годы двадцатого века и обнаружил, что они примерно стабильны. Это исследование породило предположение, что доли факторов производства неизменны в долгосрочной перспективе. a И если распределение доходов по факторам не меняется, продолжала история, то распределение личных доходов также должно быть близким к постоянному.

Здесь мы видим начало объяснения затмения исследований распределения доходов после Второй мировой войны, а также более широкий тезис, на котором будет настаивать данная глава: всякий раз, когда предполагается, что классовое деление либо фиксировано, либо не имеет значения, межличностные исследования распределения доходов приходят в запустение. Логических причин для этого нет; распределение факторных доходов может быть стабильным, в то время как происходят изменения в распределении как доходов от заработной платы, так и доходов от собственности (и формирования домохозяйств, связывающих эти два вида доходов). Тем не менее, хотя формально это верно, мы увидим, что минимизация значения классов или принятие желаемого за действительное, что классы перестали существовать, привели к тому, что исследования распределения доходов стали искалеченными, маргинализированными и ненужными. Мы обнаружили это у авторов девятнадцатого и начала двадцатого века и вновь обнаружим у авторов второй половины двадцатого века. Когда классовый анализ и роль доходов от капитала игнорируются, то и исследования распределения доходов тоже.

Именно это и произошло после Второй мировой войны, когда конкуренция между коммунизмом и капитализмом заставила экономику с обеих сторон служить политическим целям правящих идеологий. Оба лагеря разделяли убеждение, что в рамках их собственных систем классы ушли в прошлое, классового деления больше не существует, а работа по распределению доходов практически не имеет значения. По их мнению, изучать было нечего.

В простой таблице, приведенной ниже, Мартин Бронфенбреннер прекрасно суммирует три ведущие позиции по проблемам распределения. И капиталисты (или неоклассики), и марксисты считают, что при наличии необходимых базовых институтов (в случае капиталистов - свободный рынок и неприкосновенность собственности, в случае марксистов - отмена частной собственности) нет причин беспокоиться о высокой дифференциации заработной платы или рассматривать распределение доходов как серьезную проблему. Исчезновение работ по этим темам - это именно то, что произошло во время холодной войны при обеих системах.

 

Таблица 7.1 Три ведущие позиции по проблемам распределения

 

 

Важность распространения

 

Желательная доля собственности

 

Желательная дифференциация заработной платы

Капитализм [неоклассический]

 

Minor

 

Конечная

 

Большой

Социал-демократическая

 

Главная

 

Инфинитезимальный [маленький]

 

Маленький

Коммунист [марксист]

 

Minor

 

Бесконечно малые

 

Большой

Источник: Мартин Бронфенбреннер, Теория распределения доходов (Чикаго: Aldine-Atherton, 1971), таблица 1.1, 6, с изменениями Милановича в скобках.

В следующем разделе мы рассмотрим, как эта вера была обусловлена в социалистических странах фактической ликвидацией традиционного рикардианского или марксистского класса капиталистов, который получал свой доход от владения собственностью. Это означало, что все доходы являются продуктом труда, а поскольку (согласно этой точке зрения) фоновые институты теперь делали эксплуатацию невозможной, то существовавшие трудовые доходы были оправданы. Кроме того, различия между доходами были незначительными и не заслуживали исследования.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес