Читаем Visions of Inequality: From the French Revolution to the End of the Cold War полностью

где p j и q j - соответственно цена и количество продукции, произведенной компанией j, r - общеэкономическая норма прибыли или плата за пользование капиталом, а K j - объем капитала, контролируемого компанией. Следует отметить, что в компании, принадлежащей работникам, заработная плата должна быть прописана как по типу труда, так и по типу компании, поскольку работники в каждой компании получают большую или меньшую прибыль в силу специфических особенностей компании. Дополнительный доход может быть обусловлен повышенной производительностью компании, ее монопольным статусом или другими рентными полномочиями, которыми она пользуется и которые не сглаживаются взиманием платы за пользование капиталом (и, наоборот, если бы компания не имела таких преимуществ, то это отрицательно сказалось бы на заработной плате). Таким образом, одинаковые работники будут получать разную зарплату в зависимости от отраслей и компаний, в которых они заняты. В социалистической Югославии было хорошо известно и документально подтверждено в обширной литературе по рыночному социализму, что работники более капиталоемких отраслей производства получали более высокую зарплату, чем работники трудоемких отраслей. Очевидно, что не все преимущества более высокой капиталоемкости "поглощались" за счет платы за пользование капиталом. Работа в отрасли или компании, обладающей монопольной властью, была даже лучше. Ключевой момент заключается в том, что в отличие от капитализма, где дополнительный доход от, скажем, монопольной власти превращается в дополнительную прибыль, здесь он увеличивает заработную плату рабочих. Поэтому одинаковые работники в разных секторах или даже в разных компаний в одном секторе получали разную зарплату. Это происходило потому, что претендентами на остаточный доход при рыночном социализме являются рабочие, а при капитализме - собственники капитала. b

Для распределения доходов разница в остаточном претенденте имеет двоякое значение. Во-первых, при прочих равных условиях заработная плата за определенный вид труда при рыночном социализме будет более диверсифицирована, чем при капитализме. Во-вторых, поскольку нет частного присвоения прибыли на капитал, этот источник неравенства исчезает. Поскольку собственность на капитал в капиталистических обществах всегда очень сильно перекошена, отсутствие частного присвоения прибыли на капитал является элементом, имеющим большое значение для сокращения неравенства. В самом деле, та часть отдачи от капитала или управления, которая не была полностью изъята государством через плату за пользование, при рыночном социализме появится в виде трудового дохода, и ее получат многие люди, в то время как при капитализме она будет включена в доход от капитала и получена немногими (богатыми) людьми.

Этот пример подчеркивает, что в разных социально-экономических системах разница в том, где находится центр предпринимательства, мобилен ли капитал в разных секторах или нет, получают ли прибыль от капитала капиталисты или государство, определяет различия в "нормальных" или долгосрочных равновесных ценах и в распределении доходов между людьми. Вот почему даже на самом абстрактном уровне мы ожидаем, что распределение доходов при рыночном социализме не будет таким же, как при капитализме - не только по общему показателю, такому как коэффициент Джини, но и в отношении индивидов, получающих высокие, средние или низкие доходы. Заработная плата работников за определенный вид труда при рыночном социализме должна быть распределена более неравномерно, чем при капитализме, в то время как общее неравенство, благодаря нечастному присвоению доходов от капитала, может быть меньше. И, очевидно, некоторые социальные классы (например, капиталисты) могут быть очень малочисленными или не существовать вовсе.

Системы государственной собственности на капитал: Неравенство в плановой экономике

Распределение доходов в странах с плановой экономикой также определялось простыми правилами, которые отражали природу системы. Иногда утверждается, что распределение доходов в плановой системе формируется под влиянием "волюнтаристских" или идеологических элементов. В самом общем виде это действительно так. Однако не стоит акцентировать внимание на таких элементах, упуская из виду более важные системные причины. Распределение доходов в плановой экономике было не просто отражением коммунистической идеологии, а объективно определялось основными характеристиками системы (государственная собственность на капитал) и требованиями к ее функционированию - или, выражаясь марксистским языком, к ее "расширенному воспроизводству".

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес