В тени регулирования

Оценивание кривых дожития связано с рядом проблем. Например, «старые» и «новые» рабочие места имеют изначально разную природу, что повышает риск смещения оценок из-за влияния различных ненаблюдаемых обстоятельств. Понятно, что формальные рабочие места, созданные в советское время на крупных предприятиях и дожившие до наших дней (и которые, возможно, проживут еще не один год), принципиально отличаются от тех, что создаются в последнее время. Недавно созданные рабочие места менее «живучи» уже в силу особенностей тех отраслей (например, в строительстве или торговле) или фирм (малого размера), где они преимущественно появляются. Это может порождать заметные различия в продолжительности специфического стажа между когортами, даже если по всем остальным параметрам они мало отличаются.

Оценки вероятностей дожития по возрастным группам показывают, что для неформальных работников характер «выживания» рабочих мест практически не зависит от возраста человека. Они краткосрочны и для молодых, и для пожилых (это естественным образом согласуется с табл. 7.1). Ситуация с формальными рабочими во многом иная. Шансы на их длительное «дожитие» (длинная продолжительность специального стажа) повышаются с возрастом человека. Отчасти большая продолжительность работы в старших возрастах может быть следствием того, что человек долго искал свое «трудовое счастье» и когда, наконец, нашел, готов держаться за него обеими руками. У многих молодых людей такой поиск, связанный со значительными издержками, еще не завершен, им на это требуется время, а пока они готовы довольствоваться вре́менной (для себя) работой. Однако межгрупповые (межвозрастные) различия в медианной продолжительности слишком велики, чтобы полностью списывать их лишь на такого рода издержки поиска.

Еще одно ограничение оценок с помощью функций Каплана – Мейера связано с тем, что цензурирование показателя стажа не является случайным, хотя и предполагается таковым. Когда индивид покидает выборку или достигает окончания периода наблюдения без завершения работы на данном рабочем месте, мы не можем измерить действительную (законченную) продолжительность его пребывания на нем. Если такое цензурирование селективно (т. е. люди с определенными характеристиками ему подвержены значимо чаще), то кривые дожития строятся по неслучайным выборкам. В результате они оказываются смещенными. Предположим (и для этого у нас есть основания), что респонденты, покидающие выборку РМЭЗ между раундами обследования, имеют более короткую законченную продолжительность специфического стажа, чем те, кто остается в выборке. Если это так, то тогда получаемые нами оценки медианного значения специфического стажа будут завышаться. Маловероятно, однако, что такое неслучайное цензурирование серьезно влияет на сравнение кривых дожития для отдельных статусов занятости. В конечном счете несмещенные оценки могут оказаться короче, чем это показывают оценки, получаемые с помощью функций Каплана – Мейера, однако относительное расположение кривых дожития для разных статусов занятости вряд ли от этого сильно изменится.

Несмотря на значительные масштабы и интенсивность межсекторных перемещений, мы видим, что у некоторых работников формального сектора специфический стаж весьма значительный. Одной из причин такой стабильности может быть отсутствие необходимого человеческого капитала для перехода на альтернативное и более современное рабочее место. В результате они предпочитают держаться за то, что они получили десятилетия тому назад. Другая возможная причина заключается в том, что нынешние рабочие места их полностью удовлетворяют, позволяя получать от них максимально возможную полезность.

Итак, оценки, получаемые с помощью функций Каплана – Мейера, также свидетельствуют о том, что неформальная работа по найму намного менее стабильна, чем формальная. Однако для самозанятых такие различия не фиксируются (с теми, правда, оговорками, что число законченных событий недостаточно для точной реконструкции кривых дожития на таких рабочих местах и понятие продолжительности специального стажа для самозанятых является более размытым). Тем не менее у нас есть основания полагать, что такие рабочие места по «сроку жизни» на них в целом похожи на формальные рабочие места по найму.