The 15 Commitments of Conscious Leadership: A New Paradigm for Sustainable Success

ВОСЬМОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО. Превосходство в вашей зоне гениальности

Я обязуюсь выражать все свое великолепие, а также поддерживать и вдохновлять других людей, чтобы они могли в полной мере проявить свои творческие способности и жить в своей зоне гениальности.

 

Я обязуюсь не сдерживать себя и не реализовывать весь свой потенциал, живя в областях некомпетентности, компетентности и даже превосходства.

Знакомая история. У Джо есть работа, которую он выполняет довольно хорошо. Когда он только начинал, он был в восторге от нее. Он поднялся по карьерной лестнице и стал главным операционным директором. Но в последние несколько лет работа не приносит ему желаемого результата. Она не ужасна - она просто не приносит удовольствия и не оживляет. Джо, как и многие руководители, с которыми мы работаем, потерял свою страсть. Дни сливаются друг с другом, и он выполняет работу, которую может делать во сне.

Иногда он мечтает о том, чем бы ему хотелось заниматься: преподавать историю школьникам, оживлять героев, которыми он всегда восхищался и которые могут многому научить всех нас. Но в этом нет никакой практичности. Он не сможет содержать свою семью таким же образом. Кроме того, он неплохо разбирается в том, что делает. Возвращаться в школу, чтобы получить диплом преподавателя, - это просто безумие. До пенсии еще двадцать лет. Это не так уж и долго...

Джо, как и многие другие лидеры, с которыми мы встречаемся, стремится сдерживать себя и не реализовывать весь свой потенциал.

ПОНИМАНИЕ ЗОН

Люди застревают в трех областях или "зонах", которые мешают им в полной мере проявить свое великолепие, творчество и дары в мире, что мы называем жизнью в зоне гениальности. Гей Хендрикс, доктор философии, в своей книге "Большой скачок" выделяет эти четыре зоны.

GENIUS

EXCELLENT

Какую работу вы так любите делать, что она не кажется работой?

О чем вы постоянно получаете положительные отзывы в своей работе и жизни?

Какие аспекты вашей работы приносят наибольшее количество положительных результатов по сравнению с затраченным временем?

Что вы делаете лучше других?

ИНКОМПЕТЕНТНОСТЬ

КОМПЕТЕНТ

О чем вы постоянно получаете негативные отзывы в своей работе?

Какую работу вы выполняете, которую другие могут делать так же хорошо или даже лучше?

Какую работу вы выполняете так, что почти все могут делать ее лучше?

Какую работу вы выполняете хорошо, но не чувствуете полного удовлетворения?

ЗОНА НЕКОМПЕТЕНТНОСТИ. Здесь вы проводите время, занимаясь тем, что вам не нравится и что у вас не получается. Подумайте о задачах, которые вызывают у вас чувство разочарования и с которыми кто-то другой мог бы справиться гораздо лучше. Это создание PowerPoint, когда у вас нет навыков, разработка собственных визиток при отсутствии художественного таланта. Или проведение презентации для вашего лучшего клиента с плохими ораторскими навыками и страхом перед публичными выступлениями. Большинство организаций не потерпят людей, работающих в зоне своей некомпетентности. Тем не менее, в домашней жизни она возникает регулярно. Это время, которое вы тратите на попытки установить технику, не имея ни малейшего представления о ней. Это целый день, проведенный за домашним ремонтом, когда вы не умеете работать руками. Это часы, которые вы проводите на кухне, готовя домашнюю тайскую еду, в то время как еда на вынос кажется вам вкуснее. Если это тупиковый путь - если вам не нравится это занятие и вы плохо его выполняете - бросьте его (перестаньте выполнять), делегируйте его или сделайте по-другому - посмотрите, есть ли способ сделать его веселым. Что бы вы ни выбрали, выходите из зоны некомпетентности.

Единственная оговорка - если вам нравится возиться по дому, независимо от времени, которое уходит на ремонт, действуйте! Если вам нравится часами играть со специями на кухне, независимо от результата, продолжайте идти по пути удовольствия, игры или, в конечном счете, мастерства.

ЗОНА КОМПЕТЕНТНОСТИ. В этой зоне вы проводите время, занимаясь делами, которые вы можете делать просто отлично, но другие могут делать их так же хорошо и, как правило, с большей эффективностью, более высоким качеством и большим удовольствием. К таким занятиям можно отнести административные задачи, например, аренду автомобиля, поиск самого дешевого рейса или организацию корпоративной вечеринки. Или домашние дела, такие как стрижка газона, стирка или оплата счетов. Главное - отсутствие самореализации и ощущение, что кто-то другой может сделать это лучше. Вы не чувствуете, что тратите время впустую, как это происходит в зоне некомпетентности, но в конце дня вы обычно чувствуете себя неудовлетворенным и истощенным. Это все равно что съесть обед из микроволновки только потому, что он содержит достаточное количество калорий; в нем нет никакого вкуса.