Проблемы русского работника

населения России в два раза». И это при том, что нынешнее государство

практически отказывается от тех социальных защит населения, которые

обеспечивал СССР. То есть рост аппарата это материализованное

свидетельство умственной и деловой деградации руководителей системы

управления. И такой же бардак творится и сегодня на любой мало-мальски

крупной фирме.

Итак, вам поручат Дело, вы подчините себе всех своих работников и

этим создадите бюрократическую систему управления. Внешне это будет

выглядеть красиво, но вам потребуется всем давать команды, и вы раздуете

свой штаб – свой аппарат до таких размеров, что отдельные люди, даже

неглупые, превратятся в простых передатчиков бумаги и перестанут

соображать (вместе с вами), что они делают. И бесполезно будет

сокращать аппарат, - не люди виноваты, что их много, и что они сидят на

тупой работе, - это вы так тупо построили свою работу.

Но это еще не все люди вашего аппарата. Вам потребуются полки и

армии бюрократического хлама особого рода - контролеров. Ведь когда при

делократическом управлении вы указываете подчиненному только Дело и

ничего

больше,

контролеру нечего

контролировать.

А

при

бюрократическом управлении вы не только даете подчиненному Дело, вы

еще и указываете ему, как делать это Дело. Отсюда и появляется новый вид

139

работы - следить, так ли делает исполнитель, как вы ему приказали.

Контролер становится нужным человеком, и ему есть к чему приложить свой

маразм. При бюрократизме возникают целые контролирующие отрасли, паразитирующие на тех, кто делает Дело.

Сформулируем вывод: создав под собой бюрократическую систему

управления, взяв себе право поощрять и наказывать подчиненных, руководитель:

- сначала перестает заниматься своим собственным Делом,

- потом перестает его видеть,

- потом перестает понимать, зачем он, начальник, нужен вообще,

- потом бюрократическая возня с «мудрыми» приказаниями и

указаниями становится для него самоцелью,

- потом он становится властной марионеткой своего аппарата, и

тот начинает и творить, что пожелает, и вводить дичайшую анархию в

системе управления. Делократия

А теперь предположим, вы решили управлять своим предприятием

делократически. Что нужно делать?

Вам необходимо разработать и внедрить такую систему поощрения и

наказания от Дела для каждого, чтобы оплата труда ваших подчиненных