Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

1) повременная форма оплаты труда – это оплата, которая производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. При этом заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом. Эта зависимость выражается формулой:

Зп = Тс x Ф таб ,

где Тс – тарифная ставка присвоенного рабочему разряда (руб. за час, день); Фтаб – фонд фактически отработанного по табелю времени (часов, дней);

2) сдельная форма оплаты труда – это оплата труда рабочих за количество единиц изготовленной продукции и объем выполненных работ на основе твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации работника. Применение этой формы позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т. д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки). Математически эта зависимость может быть выражена формулой:

Зсд = p x V,

где p – расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ в руб.; V – объем выполненной работы в установленных измерителях;