Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

Предприятия внебюджетной сферы могут самостоятельно, в зависимости от своего финансового состояния и финансовых возможностей, разработать тарифную сетку, определить число ее разрядов, размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки.

В ТК РФ предусмотрено, что труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается, как правило, на основе должностных окладов. Должностные месячные оклады и номенклатура должностей играют роль тарифа, их сочетание принимает на предприятии форму штатного расписания, устанавливаемого руководителем предприятия с учетом условий коллективного договора.

В должностных инструкциях содержатся определенные должностные обязанности и квалификационные требования, предъявляемые к работникам. Должностной оклад определяется с учетом уровня квалификации служащего в соответствии с должностной инструкцией, степенью ответственности, объемом выполняемой работы и иными факторами, значимыми в экономическом смысле.

Кроме того, предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих другой вид оплаты (например, в процентах от выручки, в долях от прибыли и т. д.).

Определенным категориям служащих (бухгалтерам, экономистам инженерам, конструкторам и др.) присваиваются квалификационные категории – бухгалтер I категории, старший бухгалтер и т. п. Квалификационная категория отражает реальный уровень квалификации конкретного работника; это, безусловно, влияет на размер его оклада по должности.

Надбавки и доплаты тоже являются элементами тарифной системы. Надбавки носят стимулирующий характер, а доплаты – компенсирующий характер. Для правильного начисления заработной платы большое значение имеет учет особых условий работы, к которым относятся не предусмотренные технологией дополнительные операции обработки, несоответствие разряда работы разряду рабочего, простои не по вине сотрудника, работа в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни, сезонность и т. д.

В соответствии с ТК РФ за работы, отклоняющиеся от нормальных условий труда, предприятия, организации, учреждения обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры компенсационных доплат всех видов определяются предприятием, организацией самостоятельно, но они не могут быть ниже размеров, установленных законодательством. Кроме того, размеры доплат и условия их выплаты фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). Необходимо заметить, что нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места в соответствии с заданиями – маршрутными листами, нарядами – полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, оборудованием, инструментами и приспособлениями. Невыполнение этих условий требует дополнительных затрат труда рабочего, которые обязательно должны быть учтены и оплачены. При этом для оформления доплат необходимыми являются следующие документы:

1) наряд на сдельную работу за дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, который, как правило, содержит какой-либо отличительный признак (например, красную черту по диагонали);

2) листок на доплату за отклонения от нормальных условий работы, который выписывается на отдельного рабочего либо на бригаду. В нем указывается номер основного документа (ведомости, наряда и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину, виновника доплат и расценку;

3) листок учета простоев за простои не по вине рабочих. В нем указывают время начала, окончания и длительность простоя, его причины и виновников, причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Что же касается простоев по вине рабочих, то они не оплачиваются и документами не оформляются.

Тарифный разряд, присвоенный работнику, или разряд, к которому отнесена работа, – это показатель квалификации работника или квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы. Каждый разряд имеет свой коэффициент, который показывает, насколько уровень оплаты данного разряда выше первого.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень работ, выполняемых в определенной отрасли с учетом степени их сложности, точности и ответственности. В нем содержатся подробные характеристики всех типовых работ, а также предъявляемые к сотруднику требования относительно его трудовых навыков, знаний, приемов, умения организовывать свое рабочее место.

Тарифно-квалификационный справочник предназначен для присвоения разрядов работникам и тарификации работ, т. е. отнесения работников и отдельных видов работ к различным разрядам Единой тарифной сетки.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам осуществляется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.