Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

– предприятию следует предусмотреть доплаты рабочим за эксплуатацию их на низко квалифицированных операциях.

Классификация работников предприятия осуществляется в зависимости от участка работы (персонал, занятый основной деятельностью; персонал, занятый на других работах, не связанных с основной деятельностью анализируемого предприятия), в зависимости от выполняемых функций (рабочие (основные и вспомогательные); специалисты; руководители; прочие служащие).

В процессе проведения подобного анализа также необходимо рассчитать показатели движения рабочей силы:

1) коэффициент оборота по приему:

Кпр = число принятого на работу персонала / среднесписочная численность работы;

2) коэффициент оборота по выбытию:

Кв = число уволившихся работников / среднесписочная численность работников;

3) коэффициент текучести кадров:

Кт = число уволившихся и уволенных работников / среднесписочная численность работников;

4) коэффициент постоянства состава:

Кпс = число работников, проработавших весь год / среднесписочная численность работников.

Проводя анализ деятельности рабочих, следует учитывать резерв роста выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест – это произведение резерва роста численности персонала и фактической среднегодовой производительности труда одного работника:

Р ↑ ВП = Р ↑ ЧР x ГВф.

Необходимо также помнить и об определении эффективности деятельности сотрудников предприятия, характеризуемой рентабельностью персонала.

Рентабельность персонала – это показатель, определяемый путем деления прибыли предприятия на среднесписочную численность промышленно-производственного состава рабочих.

Факторами, влияющими на прибыль, являются:

1) рентабельность продаж выпускаемой предприятием продукции;

2) коэффициент оборачиваемости капитала;

3) сумма функционирующего капитала.

Модель вида:

П / ЧР = П / В x В / К x К / ЧР,

где П – прибыль от реализации продукции;

В – выручка от реализации;

К – среднегодовая сумма капитала.

Отражает изменение рентабельности за счет капиталовооруженности труда; оборачиваемости капитала; рентабельности оборота.

Модель вида отражает влияние производительности труда, доли проданной продукции в общем ее выпуске, рентабельности продаж:

П / ЧР = П / В x В / ВП x ВП / ЧР.

Важным этапом анализа эффективности деятельности рабочих является оценка производительности труда.

Производительность труда – это выработка продукции одним работником в единицу времени.

Показатели производительности труда:

1) общие показатели;

2) частные показатели;

3) вспомогательные показатели.

Общие показатели: среднегодовая выработка продукции; среднедневная выработка; среднечасовая выработка продукции одним работником; среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели: затраты времени на производство единицы продукции определенного вида – трудоемкость продукции; выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ; объем выполненных работ за единицу времени.

Факторы среднегодовой выработки продукции:

1) доля рабочих в общей численности персонала предприятия;

2) среднегодовая выработка продукции одним рабочим;

3) количество отработанных одним рабочим дней за исследуемый период;

4) средняя продолжительность рабочего дня;

5) среднедневная выработка продукции одним рабочим;

6) среднечасовая выработка продукции;

7) факторы, связанные со снижением трудоемкости:

а) технический уровень производства;

б) организация производственного процесса;

в) непроизводительные затраты рабочего времени;

8) факторы, связанные с изменением стоимости выпуска продукции:

а) изменение структуры продукции;

б) изменение уровня кооперации.

Анализ среднегодовой выработки 1) модель вида: