Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

Созданию анкеты предшествует длительный этап разработки программы исследований.

Если не учитывать особенностей формулировки вопросов в анкете, то даже при соблюдении всех остальных требований методики социологического исследования можно получить ошибочные результаты.

Анкета включает следующие обязательные элементы:

1) титульный лист;

2) вводная часть;

3) основная (содержательная часть);

4) социально-демографическая часть.

Во вводной части описывается цель исследования, характер использования результатов, а также способ заполнения анкеты.

Основная часть анкеты содержит блоки вопросов к опрашиваемым.

Вопросы бывают открытыми или закрытыми. Ответы на закрытые вопросы представляют собой меню для выбора опрашиваемого.

Структура и последовательность вопросов в анкете – это установка на развитие коммуникации с опрашиваемым.

В социально-демографической части содержатся блоки вопросов о социально-демографических характеристиках респондента, а именно об объективном положении и статусе опрашиваемого. Она необходима для анализа собранных данных, для оценки представительности собранных результатов, проведения сравнительных исследований и т. д.

Широкое распространение анкетирования обусловлено следующими факторами:

1) анкетный опрос дает массовую представительную картину об изучаемом предмете;

2) на респондента не оказывают «возмущающего» влияния личность интервьюера, его собственные установки и взгляды;

3) отсутствие интервьюера формирует у опрашиваемого ощущение большей анонимности, поэтому приводит к более обоснованным ответам;

4) при заполнении анкет респондент подбирает для себя наиболее подходящее время и скорость заполнения анкеты;

5) анкетирование может быть проведено кадрами, не обладающими высокой квалификацией;

6) с помощью анкетирования можно собрать информацию за более короткий срок.

8.6. Особенности анализа деятельности рабочих

Главная особенность анализа деятельности рабочих состоит в том, чтобы определить степень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли народного хозяйства.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяет объемы и ритмичность производства и реализации продукции, эффективность использования основных фондов, уровень себестоимости продукции, работ, услуг, объемы получаемой предприятием прибыли, рентабельность и финансовое состояние предприятия.

Задачами анализа деятельности рабочих являются:

1) исследование состава и структуры трудовых ресурсов;

2) оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами;

3) расчет и изучение показателей движения рабочей силы;

4) поиск и подсчет резервов повышения эффективности и полноты использования трудовых ресурсов.

Показателем, характеризующим, на сколько предприятие обеспечено необходимыми для его деятельности трудовыми ресурсами, является коэффициент обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Коэффициент обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами – это относительный показатель, рассчитываемый путем деления фактического количества работников по категориям и по профессиям на плановую потребность.

Важным моментом в процессе оценки деятельности рабочих является анализ качественного состава трудовых ресурсов.

Анализ качественного состава трудовых ресурсов – это оценка соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ, определяемая путем сравнения средних тарифных разрядов работ и работников, рассчитанных по среднеарифметической взвешенной:

1) тарифный разряд рабочих:

Тр = ΣТрi x Чрi / ΣЧрi

2) тарифный разряд работ:

Тр = ΣТрi x Рi / ΣРi,

где Тр – средний тарифный разряд; Чр – численность рабочих; Р – объем работ.

– существует вероятность снижения качества производимой продукции;