Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

Пример.

Необходимо произвести расчет коэффициента профессионально-квалификационного уровня (ПК) Работника Абрамова и работника Букина.

1. Работник Абрамов имеет:

1) образование – среднетехническое (0,25 балла);

2) стаж работы по специальности – 15 лет (0,15 балла);

3) свидетельство о получении второй смежной профессии (0,1 балла).

ПК = (0,25 + 0,15 + 0,1) / 0,85 = 0,59

2. Работник Букин имеет:

1) образование – среднее (0,1 балла);

2) стаж работы по специальности – 16 лет (0,15 балла);

3) курсы целевого назначения (0,05 балла).

ПК = (0,1 + 0,15 + 0,05) / 0,854 = 0,35.

Пример.

Необходимо произвести расчет оценки деловых качеств (ДК).

Работников Абрамова и Букина характеризуют следующие признаки:

Оценка всей совокупности деловых качеств (ДК) производится путем суммирования оценок признаков, умноженных на их удельную значимость. Сумма этих оценок составит общую оценку деловых качеств:

1) работник Абрамов: ДК = 1,41 (0,17 + 0,15 + 0,14 + 0,13 + 0,30 + 0,30 + 0,22);

2) работник Букин: ДК = 2,0 (0,34 + 0,30 + 0,28 + 0,26 + 0,30 + 0,30 + 0,22).

Деловые качества работника Абрамова оценены в 1,41 балла, работника Букина – 2 балла.

Работника Букина отличают более высокая профессиональная компетентность, изобретательность и инициатива, а также умение организовать работу. Ему свойственно также более высокое чувство ответственности.

Оценка сложности выполняемых функций рабочих (С) проводится по признакам, учтенным в тарифно-квалификационном справочнике и отраженным в тарифном разряде. Кроме того, принимаются во внимание и признаки, неохваченные тарифно-квалификационным справочником, но повышающие сложность труда рабочих и требующие от них большего напряжения, опыта и усилий.

Такими признаками являются: разнообразие работ, функции руководства звеном или бригадой, дополнительная ответственность в технологическом процессе либо работа на самоконтроле.

Перечень всех учитываемых признаков, их удельная значимость и балльные оценки уровней можно представить следующим образом:

Коэффициент сложности выполняемых функций (С) определяется делением суммы оценок каждого признака, умноженных на их удельную значимость, на постоянную величину 8,3 (максимальную балльную оценку по всем признакам сложности функции рабочих, специалистов и руководителей). Этим обеспечивается сравнимость оценок сложности труда от рабочего низшей квалификации до директора.

Пример.

Произведем расчет коэффициентов сложности выполняемых функций рабочих (С).

При аттестации работника Абрамова (4 разряд) и работника Букина (5 разряд) сложность выполняемых ими функций оценена следующим образом:

Оценки суммируются и делятся на максимально возможную их сумму – 8,3.

1. Работник Абрамов:

С = (2,0 + 0,15) / 8,3 = 0,26.

2. Работник Букин:

С = (2,5 + 0,15) / 8,3 = 0,32.

Оценка результатов труда (Р) производится по количественным, качественным признакам и соблюдению сроков выполнения работ (ритмичности).

Учитывая многообразие показателей, характеризующих результаты труда рабочих различных цехов и участков, и в целях обеспечения сопоставимости оценок могут быть, например, приняты следующие общие признаки: