Читаем Обратный эффект домино полностью

Смиряемся с неудачами, считая их наихудшим финишем. Но финал не может быть плохим, если же он плох – значит, это еще не финиш. А просто второй старт.

И в совокупности всё это составляет масштаб того, что мы хотим достичь поставленной цели, но при этом не стремимся к ней.

Узнали себя? В прошлом я бы тоже себя узнала, но не сейчас. В один момент что-то во мне щелкнуло, и я открыла в себе одну простую истину – МЫ МОЖЕМ ВСЁ. Любая наша цель подвластна осуществлению, какой бы невозможной она не казалась.

Раскрыть вам единственную причину безуспешности? Проблема в том, что мы просто ХОТИМ.

Хотим – но не делаем.

Именно действия – залог нашего успеха и лучшей жизни, к которой мы все так усердно стремимся. Но попадаем на ее оборотную сторону из-за сильного желания всё изменить и слабого стремления достичь своей цели.

Безусловно, наличие желания важно, ведь оно – наше душевное топливо, нескончаемый энтузиазм. При этом одного желания недостаточно, оно должно подкрепляться действиями.

Желание – не дорога к цели, а фонари, освещающие наш путь. Просто чего-то желая, мы не сдвинемся со своего места. Нужно построить маршрут и идти. Построение шагов укрепляет желание и трансформирует его в лестницу, ведущей вверх. Прямо к цели.

Однако важно помнить, что лестница цели – не эскалатор. Не стоит ждать, что нас кто-то будет постоянно подталкивать или сопровождать по этому пути. Или что в спину будет дружески веять попутный ветер – напротив, он будет с усмешкой дуть нам в лицо как препятствие, которое необходимо преодолеть.

Никто не будет нас двигать. Двигатель – мы сами.

Хватит откладывать лучшую жизнь на завтра. Мы всегда живем в рамках только одного дня – сегодняшнего. Давайте начинать двигаться с точки бездействия в пункт назначения своей цели.

Довольно жить на паузе. Нажмите на play.

Зачем нам нужны цели?

Мир расступается перед человеком,

который знает, куда идет.

Мы – люди – существа целеустремленные. Наша природа состоит в том, чтобы всегда к чему-то следовать. Мы не можем жить без цели, ни к чему не стремясь. Потому что без постановки цели мы чувствуем себя несчастными.

А так как счастье – наше естественное состояние, то без наличия хотя бы одной цели жизнь не будет иметь смысла. Как же так, – возразите вы, – ведь смысл жизни в том, чтобы быть счастливым! И я соглашусь с вами, добавив: быть счастливым – это и есть цель. Это первичная цель нашей души.

При этом ее внешняя форма у каждого своя: быть художником, врачом, фотографом или просто путешествовать по миру. И только представьте: мы единственные на этой планете, кто может сам выбирать форму воплощения своей первичной цели.

Скажу проще – мы можем сами ставить себе цели! Цели не на уровне инстинктов и удовлетворения базовых потребностей, а именно выходящие за их рамки.

Но не каждый пользуется такой уникальной возможностью. А если и пользуется, то не получает желаемого результата: поставил себе цель, сделал пару действий, потерял мотивацию и сдался.

А почему? Не разобрался в природе своей цели и выбрал неверную ее форму. Ваша цель должна исходить из вашей души, а не быть навязанной извне. Потому что в таком случае пазл счастья не сможет собраться: элементы будут совсем от другой картинки – из чьей-то другой души.

Всегда смотрите на свою внутреннюю картинку – только к ней вы найдете правильные детали и достигнете поставленной цели.

Задумайтесь на мгновение: правда ли, что все цели, которых вы искренне желали достичь, реализовались? В этом и состоит важный момент – иметь желание своей души. Именно из этого желания вырастает ваша цель, которую потом нужно «поливать» дождем из действий.

Если же вы не ставите перед собой цель – мозг это сделает за вас. Поверьте, это очень хитрый компьютер. Он выберет абсолютно любую цель из вашего подсознания, и вы сами не заметите, как она реализуется.

Приведу в пример такую ситуацию. Один мальчик растет в семье врачей, но при этом любит рисовать и относится к этому делу как просто к способу «интересно провести досуг» – словом, не слушает свою душу. В его подсознание каждое семейное застолье попадают фразы о том, какой он молодец и как было бы здорово, если бы он тоже стал врачом.

Смотрите, эта цель звучит как совет и мальчику особо не навязывается, однако ей подпитывается его подсознание на протяжении длительного времени. И в мозгу возникает стойкая ошибочная нейронная связь: «Я молодец и меня хвалят, если я – врач».

Перейти на страницу:

Похожие книги

Чингисхан
Чингисхан

Роман В. Яна «Чингисхан» — это эпическое повествование о судьбе величайшего полководца в истории человечества, легендарного объединителя монголо-татарских племен и покорителя множества стран. Его называли повелителем страха… Не было силы, которая могла бы его остановить… Начался XIII век и кровавое солнце поднялось над землей. Орды монгольских племен двинулись на запад. Не было силы способной противостоять мощи этой армии во главе с Чингисханом. Он не щадил ни себя ни других. В письме, которое он послал в Самарканд, было всего шесть слов. Но ужас сковал защитников города, и они распахнули ворота перед завоевателем. Когда же пали могущественные государства Азии страшная угроза нависла над Русью...

Валентина Марковна Скляренко , Василий Григорьевич Ян , Василий Ян , Джон Мэн , Елена Семеновна Василевич , Роман Горбунов

Детская литература / История / Проза / Историческая проза / Советская классическая проза / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес