Мои токсичные коллеги. Как пережить abuse на работе?

Почти сразу после их бегства я вышел в коридор, до меня откуда-то издали донеслось окончание тирады эйчар, которая началась пару минут назад. «…Я не потерплю того, как он обращается с нами и как общается. Слава богу, у нас есть рычаги воздействия на него». Ее не смущало, что в open space многие сотрудники ее слышат. Вернувшись на свое место, я дождался окончания рабочего дня. Задач у меня не было. Руководительница, которая ранее писала мне о том, что отсутствие задач говорит о некомпетентности и ненужности работника, теперь сочла ненужным загружать чем-либо штатного сотрудника компании. Вероятно, именно такое продолжение травли, которой она подвергала меня, виделось ей наиболее эффективным в нынешних условиях.

Следующий день я провел дома, так как не получил никаких писем относительно выхода в офис или action plan. После обеда мне пришло требование от руководительницы являться в офис ежедневно, начиная с завтрашнего дня – той самой пятницы, которая должна была стать для меня последним рабочим днем, согласись я уволиться на условиях эйчар. В требовании также указывалось, что я обязан работать и постоянно находиться в той переговорной комнате, которую специально для меня забронирует руководительница. При этом абсолютное большинство сотрудников, в том числе и сотрудники моего грейда, работают в open space, а в соответствии с внутренними нормами компании переговорные комнаты можно бронировать лишь на весьма ограниченное время, требуемое для проведения коротких звонков и встреч. Снова проявились явные признаки давления, оказываемого на меня. Нельзя изменить режим работы сотрудника, просто полаяв на него. Для этого требуется юридически оформленный приказ генерального директора или директора по персоналу, который, опять же, некорректно издавать и подписывать задним числом. Никакого приказа не было; руководительница же, кипевшая злобой, пыталась таким образом еще больше усложнить мне жизнь. Мы с К. это зафиксировали. Далее, сотруднику, переведенному в офис на постоянную работу, должно быть обеспечено надлежащим образом подготовленное рабочее место, соответствующее нормам трудового законодательства, с определенным классом опасности и иными выполненными формальными требованиями по его организации. Это должно быть где-то прописано, а я, работник, должен быть ознакомлен с этим документом. Зафиксировали и это. Если раньше я надеялся на восстановление нормального режима работы и прочих условий для своего развития в компании, то позже я лишь тянул время, чтобы выжить. Теперь же я решил сконцентрироваться на тех формальностях, которые были необходимы мне для защиты. Я не сомневался в том, что мне придется уйти, но сделать это я должен был на таких условиях, которые не оскорбляли бы моего чувства собственного достоинства.

Ближе к вечеру я получил задание от руководительницы, написанное настолько некорректно, что здесь и далее я привожу сообщения руководительницы и свои ответы на них дословно, с соблюдением орфографии и пунктуации оригинала. Я думаю, что всем, кому не посчастливилось оказаться в похожей ситуации, будет небесполезно прочитать оригинальную переписку, из которой, как мне кажется, вам станет ясно, что напору агрессивного хамства можно противопоставить свою грамотную тактику, которой следует придерживаться, полагаясь во всем на разум и сдерживая эмоции. Вежливые конкретные ответы на грубые абстрактные сообщения способны вывести из себя истинного агрессора и заставить его совершить ошибку. И будьте готовы к тому, что противная сторона обвинит вас в совершении всех неправомерных действий, которые сама осуществляет против вас. Не поддавайтесь на провокации.

Руководительница писала мне: «Соберите все коммерческие условия контракта в эксель таблицу. Чтобы все было читабельно, не читабельное не высылать, принимать не будется. Жду до 16:45 сегодня». Вероятность успешного выполнения задачи находится в прямой зависимости от того, насколько точными были ее условия. Я указал, что мне требуется уточняющая информация: о каком контракте идет речь и где находятся исходные данные поставленной передо мной задачи (может быть, в самом контракте, которого я не видел)? Ответ я получил через три минуты: «Всех контрактов. Ваша не компетентность не вовлеченность не перестает удивлять меня, подумайте сами где вы можете найти все контракты и допники. Если все таки не найдете в своей памяти, поищите в почте, думаю писем 10 найдете с ответами на этот вопрос. Мне нужны только по последним допникам, если эти изменения вносились».