Читаем Как выжить и сохранить свои сбережения во время кризиса? полностью

Таким образом, НПФ:

• находится под жестким контролем ФСФР России, что не дает ему возможности, как, впрочем, страховой компании, инвестировать средства на фондовом рынке по любым возможным стратегиям. Нет, инвестиционные стратегии НПФ – умеренные по уровню риска и потенциальной доходности. В этом смысле НПФ находится где-то между депозитом и ПИФами, так как программа ДПО имеет гарантированный доход, как правило, 0-4% годовых даже в худшем случае, а потенциальная ее доходность может составлять 14-18% годовых, то есть это сравнимо с ПИФами умеренной инвестиционной стратегии.

• как и страховая компания, в обязательном порядке формирует резервы, за счет которых фонд как раз и может гарантировать вам доходность 0-4% годовых даже при спаде на рынке, даже в период тяжелого финансового кризиса;

• обеспечивает защиту интересов своих участников: ликвидация НПФ производится только в судебном порядке. Если же у НПФ отозвали лицензию или он признан банкротом, то:

средства пенсионных накоплений передаются в Пенсионный фонд Российской Федерации;

средства пенсионных резервов направляются на удовлетворение требований вкладчиков и участников.

Программы ДПО, которые предоставляет НПФ, позволяют вам накопить себе некоторую сумму на пенсию, чтобы потом, когда вам исполнится 55 лет (если вы женщина) или 60 лет (если вы мужчина), получать прибавку к государственной пенсии, исходя из той суммы, что вы накопили по программе ДПО, а также исходя из того, какую пенсионную схему вы выберете:

• вы можете выбрать вариант получения пенсии в течение строго определенного периода, например, 20 лет;

• вы можете выбрать пожизненную гарантированную пенсию. Конечно, ее размер будет меньше, чем в первом случае, когда вы заранее задали срок получения пенсии.

Если вы дождетесь 55 или 60 лет, то вам не придется платить налог 13% на полученный за все время инвестиций по программе ДПО доход. С другой стороны – ничто не мешает вам досрочно забрать средства из программы ДПО тогда, когда вам только этого захочется, то есть хоть в 45 лет, хоть в 50 лет. Все, что вы потеряете – это налог на полученный доход 13%, то есть последствия будут теми же, как и при погашении паев ПИФа. Но – и это самый интересный момент – в отличие от ПИФов, доходность по программе ДПО гарантированно неотрицательная на протяжении всего времени ваших инвестиций! То есть в худшем случае вы получите за год 0–4% годовых (зависит от НПФ), а в лучшем – 14–18% годовых и более, все зависит от ситуации на фондовом рынке. Таким образом, программа ДПО представляет собой ПИФ с гарантированной неотрицательной доходностью, что, в общем-то, уникально. Кроме того, вы можете в дополнение к этому и избежать налога 13%, если дождетесь пенсии.

Иными словами, использование программ ДПО НПФ позволит вам:

• получать доход выше, чем по депозитам, но стабильнее, чем в ПИФах;

• в любое время забрать внесенные средства из НПФ, и вы их получите в полном объеме с начисленным доходом без штрафных санкций, только за вычетом 13% налога на полученный доход;

• обезопасить средства, внесенные в программу НПФ, от последствий развода, взысканий и ареста средств;

• установить параметры пенсионной программы по вашему выбору:

срок выплаты вам пенсии (на определенный срок или пожизненно);

частоту выплаты пенсии (ежемесячно, раз в квартал, полгода, ежегодно и т. д.);

размер взносов и их периодичность (единовременно, раз в год, полгода, квартал, в месяц), в зависимости от желаемой прибавки к государственной пенсии;

• сэкономить на налогах на инвестиционный доход, обеспеченный НПФ: выплаты по пенсионной программе не облагаются налогом.

Таким образом, НПФ – это хороший инструмент для обеспечения некоторой гарантированной пенсии как прибавки к государственной пенсии, но и одновременно является вариантом «безрискового ПИФа», откуда вы можете изъять средства в любой момент. Так что программы ДПО выгодно отличаются от накопительного и смешанного страхования жизни своей ликвидностью (средства можно забрать в любой момент, потеряв только налог на полученный доход 13%).

Можно сравнить программы смешанного и накопительного страхования жизни и программы ДПО, чтобы еще раз точно уяснить все различия (табл. 3).

Перейти на страницу:

Похожие книги

1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы

Книга посвящена ведению автоматизированного учета заработной платы на предприятиях, в организациях и учреждениях в программе "1С: Предприятие. Зарплата и Кадры". Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований. Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведении первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах учета заработной платы, аспекты налогового учета и особенности ведения персонифицированного учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с системой "1С: Предприятие". Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с программой. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.Для менеджеров, бухгалтеров и операторов, не имеющих опыта работы с системой "1С: Предприятие"

Дмитрий Николаевич Рязанцев , Наталья Александровна Рязанцева

Финансы / Личные финансы / Финансы и бизнес
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...

Как превратить среднюю (читай – хорошую) компанию в великую?На этот вопрос отвечает бестселлер «От хорошего к великому». В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно: дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз.Книга будет интересна собственникам бизнеса, директорам компаний, директорам по развитию, консультантам и студентам, обучающимся по специальности «менеджмент».

Джим Коллинз

Деловая литература / Личные финансы / Финансы и бизнес