Читаем Как выжить и сохранить свои сбережения во время кризиса? полностью

Таким образом, программы накопительного и смешанного страхования жизни, в принципе, могут рассматриваться как варианты накопления денежных средств к какому-то сроку.

Более того, никакой инвестиционный инструмент не сможет вам гарантировать, что вы, вложив около 125 тыс. рублей получите выплату в 600 тыс. рублей. Как это возможно? Если рассмотренный выше клиент включит в смешанную страховку риск инвалидности и освобождение от уплаты взносов, и через 4 года после начала программы получит инвалидность, то страховая компания выплатит ему 300 тыс. рублей, продолжит платить за него взносы по программе, и через 10 лет после начала программы он получит еще минимум 300 тыс. рублей (рис. 23).

Рис. 22. Сравнение программ накопительного и смешанного страхования жизни

Рис. 23. Пример накопительной программы с включением рисков инвалидности и освобождения от уплаты взносов

...

Таким образом, программа накопительного или смешанного страхования с опциями защиты на случай инвалидности и освобождением от уплаты взносов становится практически идеальным решением проблемы гарантированно накопить какую-либо сумму к определенному сроку.

За счет чего страховая компания может гарантировать вам выплаты в случае страховых событий?

• Во-первых, любая страховая компания обязана создавать страховые резервы как некоторый процент от поступаемых страховых взносов по договорам.

• Во-вторых, всякие неприятные события, на самом деле, случаются не так часто, чтобы страховые на них разорились. Помимо этого, перед тем, как заключить с вами договор, страховая компания обязательно оценит все риски, связанные с этим, для чего вам перед заключением договора потребуется как минимум заполнить подробное заявление, а как максимум – еще пройти медосмотр и предоставить подтверждения вашего финансового положения.

• В-третьих, страховые компании перестраховывают свои риски в ведущих перестраховочных компаниях. Это означает, что страховая компания часть полученных страховых взносов перечисляет перестраховочной компании. И с этого момента перестраховщик берет на себя ответственность по этим рискам. И тогда, если вдруг произойдет масштабное бедствие, и страховая компания не сможет расплатиться по всем договорам, перестраховщик поможет выплатить пострадавшим, на которых у страховщика не хватило средств. Именно так и происходило в случаях с крушением «Титаника», ураганами в США, землетрясениями в Китае и т. д. К крупнейшим перестраховщикам относятся такие компании, как MьnichRe, SwissRe, GenRe.

• В-четвертых, деятельность страховых компаний жестко регулируется Федеральной службой по финансовым рынкам, что делает нереальным рискованные вложения страховых компаний на фондовом рынке.

Стоит ли инвестировать в накопительные или смешанные программы страхования жизни в кризис? Еще в самом начале книги были сделаны выводы о том, что, в ситуации финансовой нестабильности программы накопительного и смешанного страхования жизни – не самый оптимальный вариант инвестиций , и вот почему.

• Во-первых, в моменты неустойчивости на рынке очень важна ликвидность, так как она позволяет быстро отреагировать на ситуацию на рынке, при необходимости, изъять сбережения из одного инструмента и переложить в другой. Если же ликвидность у инструмента низкая, это ведет к дополнительным рискам, особенно в период кризиса, и такие инвестиционные инструменты должны давать инвесторам хотя бы возможность получить повышенный доход. Ведь, если вы приобретаете неликвидный инструмент, на 10 лет и больше, то в условиях нестабильности на рынке, вам должно быть хотя бы с точки зрения потенциальной прибыли интересно брать на себя риск неликвидности. Памятуя о том, что программы накопительного и смешанного страхования жизни имеют доходность на уровне банковского депозита, это далеко не та компенсация, на которую можно рассчитывать от неликвидного инструмента в период кризиса.

• Имея в виду невысокую доходность и отсутствие ликвидности, более благоразумным шагом в условиях кризиса будет сочетание обычной рисковой страховки и любого другого инвестиционного инструмента, даже обычного депозита.

...
Перейти на страницу:

Похожие книги

1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы

Книга посвящена ведению автоматизированного учета заработной платы на предприятиях, в организациях и учреждениях в программе "1С: Предприятие. Зарплата и Кадры". Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований. Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведении первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах учета заработной платы, аспекты налогового учета и особенности ведения персонифицированного учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с системой "1С: Предприятие". Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с программой. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.Для менеджеров, бухгалтеров и операторов, не имеющих опыта работы с системой "1С: Предприятие"

Дмитрий Николаевич Рязанцев , Наталья Александровна Рязанцева

Финансы / Личные финансы / Финансы и бизнес
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...

Как превратить среднюю (читай – хорошую) компанию в великую?На этот вопрос отвечает бестселлер «От хорошего к великому». В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно: дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз.Книга будет интересна собственникам бизнеса, директорам компаний, директорам по развитию, консультантам и студентам, обучающимся по специальности «менеджмент».

Джим Коллинз

Деловая литература / Личные финансы / Финансы и бизнес