Читаем Игра полов – как познакомиться в онлайне полностью

В PDF, я описываю механики и подход, для продуктивного знакомства в онлайне и анализа кандидатов – с целью создания серьёзных, продолжительных, гармоничных отношений, семьи.

Если же, тебе нужен просто секс, фан или свободные отношения – будет достаточно несколько недвусмысленных фотографий и описание с намёком на интим.

Тут всё очень прозрачно:

«Жду тебя мой самцовый жеребец)» И всё.

В этом случае, орды голодных кобелиных самцов, самого разного толка, сорта и уровня – с радостью и удовольствием будут готовы удовлетворить – твоё жизненное желание.

Кто это будет и как по качеству – неизвестно)

Но за то, быстро, легко и просто!

А вот как найти интересного, адекватного и качественного мужчину, чтобы выйти с ним на гармоничные постоянные отношения, об этом далее…

<p>Ценности и интересы.</p>

Самое важное в поиске своего человека – является взаимопонимание, совместимость, гармония, единомыслие, ценности и интересы.

Если всё это есть и совпадает с твоими, значит, это точно твой человек и стоит с ним попробовать построить отношения.

Какими бы разными не были бы люди, если есть взаимопонимание, значит, вы всегда сможете слышать друг друга и договариваться.

Взаимопонимание невозможно без взаимоуважения и всё это в гармоничном, позитивном, любомудром вайбе)

ЦЕННОСТИ, это:

– то, что люди считают важным и принципиальным для себя,

– то, что определяет вектор и мотивы деятельности, жизнедеятельности,

– то, на чём фокус внимания и на основе чего реализуются намеченные задачи и цели,

– то, на чём основываются мечты, фантазии и стремления.

Ценности у партнёров, у женщины и у мужчины – должны не противоречить, а желательно – максимально совпадать.

Общие ценности, совпадение взглядов на жизнь, это то, что закладывает фундамент единомыслия и является основой дружбы, партнёрства и сотрудничества – в паре – в крепком союзе.

Отношение к детям, к животным, к природе, важность семьи, порицание отрицательных привычек, что такое хорошо, а что такое плохо, Яма и Нияма, Философия Любви Майтри и дружбы Метта…

И т.д. По сути – это суперточный идентификатор «свой-чужой».

Обозначивая аки обозначая свои ценности – мы привлекаем тех, кому эти ценности откликаются и отталкиваем тех, кто нам не подходит!

Одно время, своим друзьям, знакомым и близким, я шуточно говорил – что:

«…мне нужна особая Женщина, светлая Богиня, идеальная Мечта, лучезарная Звезда, ласковое Солнышко, красивая и мудрая, умняшка и умничка, такая же как я – только женщина))»

Смысл как раз про это.

Задача сложная)

Понятно, что это написано очень метафорично и шутливо, и что один в один такую, сложно найти, хотя можно…

Но и соответственно соответствовать этому я могу, хочу и готов! Ибо, много любви и ласки в сердце моём.

Поэтому и ты, должна искать схожего себе человека, с которым сможете разделять ценности друг друга!

Слово то какое) – разделять, точнее будет звучать: не разделять – а объединять вас общие ценности – должны!

Ещё одно странное слово)) – должны, хи-хи – просто обязаны), не иначе))!

ИНТЕРЕСЫ партнёров:

– могут совпадать,

– могут лежать в смежных областях,

– а могут быть новыми открытиями, увлекательным и увлекающим дополнением, к своим – уже имеющимся.

Это про хобби, увлечения, предметы изучения и исследований – в жизни.

Например: искусство, музыка, кинематограф, джипперство 4х4, ёга-йога, Адвайта, кулинария, бачата и кизомба с милонгой, Эзотерика, Космос, управление полётами квадрокоптера, гончарное дело, IT, путешествия, кругосветка, Самадхи и Мокша, животные, дети, мода и стиль – любое творчество, по сути всё то – что ИНТЕРЕСНО!

<p>Цели и задачи.</p>

Первое – стратегическое, второе – тактическое.

Например, ЦЕЛЬ – найти постоянного партнёра, во всех хороших, здоровых смыслах этого слова. С любой выбираемой степенью серьёзности и погружённости. Кому что. У всех свои цели – разные.

Первый сценарий:

– Идеальная реализуемая цель – обрести счастье, радость и любовь – в стабильных отношениях с любимым человеком.

Второй сценарий:

– Альтернативная цель – найти лёгкий фан и секс, чувственное и телесное наслаждение. А может быть и что-то ещё – индивидуальное.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Чингисхан
Чингисхан

Роман В. Яна «Чингисхан» — это эпическое повествование о судьбе величайшего полководца в истории человечества, легендарного объединителя монголо-татарских племен и покорителя множества стран. Его называли повелителем страха… Не было силы, которая могла бы его остановить… Начался XIII век и кровавое солнце поднялось над землей. Орды монгольских племен двинулись на запад. Не было силы способной противостоять мощи этой армии во главе с Чингисханом. Он не щадил ни себя ни других. В письме, которое он послал в Самарканд, было всего шесть слов. Но ужас сковал защитников города, и они распахнули ворота перед завоевателем. Когда же пали могущественные государства Азии страшная угроза нависла над Русью...

Валентина Марковна Скляренко , Василий Григорьевич Ян , Василий Ян , Джон Мэн , Елена Семеновна Василевич , Роман Горбунов

Детская литература / История / Проза / Историческая проза / Советская классическая проза / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях
Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях

Все знания уже в нас. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Это так. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Парадокс заключается в том, что чем дальше ты уезжаешь, тем ближе ты оказываешься к себе, тем больше ты с собою сталкиваешься. И если то, что видишь, тебе не нравится, ты едешь в другую страну, чтобы понять в себе что-то другое, но находишь опять себя. И ты возвращаешься домой, к основам, и забываешься в повседневности, выныривая из собственной глубины. Но иногда тебе приходят разные мысли, они очень важные. И ты опять отправляешься в путь. Но все знания уже в нас. И куда бы ты ни пошел, ты уже там. Долгий путь домой. И бывает так, что где-то там далеко ты видишь тот самый свет в себе, который так долго искал. Это длится мгновение. Но ради этого ты и отправлялся в путь, потому что память об этом остается навсегда. И бывает так, что дома ты видишь тот же самый свет. И хочется дышать полной грудью, сомневаться и переживать, радоваться и огорчаться, злиться и успокаиваться, не понимать и осуждать, а затем осознавать и примиряться. Хочется жить! Господи! Как хочется жить!Жить и работать по-настоящему! И достигать результатов!Об этом книга…

Николай Юрьевич Рысев , Николай Юрьевич Рысёв

Маркетинг, PR / Корпоративная культура / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес