Читаем Игра полов – как познакомиться в онлайне полностью

Описывать платные суперопции здесь я не буду – там, на B&T&M – есть исчерпывающее описание каждой из них.

Нужны ли они тебе – я не знаю, сам – платными опциями не пользуюсь, хватает бесплатного формата и объёма MATCH совпадений – за глаза и выше крыши. Начни с бесплатных версий, а дальше посмотришь и решишь.

<p>Tinder или Badoo? Оба!</p>

Тут субъективно всё – смотри!

По моим ощущениям на Тиндере более качественные (в хороших смыслах) люди, фото, описания, анкеты.

У меня, больше контактов онлайн и оффлайн – было именно с Тиндера. Львиная доля по стране и миру – Tinder. Далее Mamba.

Но и Бадуу, тоже хорошая альтернатива.

Здесь, также бывали отличные варианты, из которых складывалось интересное продолжение.

Люди есть и там, и там – ± всё схожее, суть единая – аналоги, в общем.

Разница в том, что в Tinder используются, более игровые механики, о которых написал выше.

И совсем не важно, есть ли у тебя уже опыт знакомства в онлайне или его совсем нет – ты идёшь на сайт знакомств с конкретной целью: познакомиться с интересным качественным мужчиной.

Тебя, скорее всего, интересуют мужчины твоего социального статуса и уровня, либо выше.

Поэтому, лучше всего использовать Tinder, Mamba и запасной параллельной альтернативной площадкой Badoo, но ни в коем случае не ДругВокруг (есть такое …).

Ради интереса, я заходил туда – какая же там, дичь творится) ДругВокруг – не советую!

Знаю ещё, что есть много других приложений, таких как старинная Мамба – регистрировался там когда-то, когда был студентом.

Наверняка, за это время, там многое изменилось, но я уверен функционал там уступает или аналогичный, да и первых наших 2-х будет вполне достаточно.

<p>Если в твоей выдаче мало мужчин.</p>

Ну, во-первых – используй рекомендации из этого PDF файла.

Чем больше заполнено полей в анкете и фотографий, плюс описание – тем больше у тебя лайков-симпатий. Это напрямую влияет на популярность и поисковые алгоритмы!

Добавь красивые фотографии и обязательно включи в настройках – «галочку» – на «умные фото» (алгоритмы будут показывать твои наиболее кликабельные (чаще лайкнутые) фотографии).

Во-вторых – поиграйся с настройками:

– расширь километры ГЕО – твой Избранный может быть где угодно, даже чуть дальше, чем ты думаешь. Ничего страшного, если сверкнёт Искра и случится Химия, захочет – приедет,

– возрастные рамки поиска (не стесняйся раздвинуть возрастной диапазон и ты удивишься предложениям – про возраст я подробно расписал в соответствующей главе дальше),

Возможно кто-то хороший и милый, более младше или старше тебя – ищет именно твой возраст (такой у него может быть фетиш), то есть, возможно, ищет именно тебя)

– добавь новые (другие) интересы.

<p>Какие интересы указывать в анкете?</p>

Они необходимы не для того, чтобы ты показала свою индивидуальность.

Они нужны для того, чтобы алгоритмы сопоставили их со схожими интересами у мужчин.

То есть, когда ты будешь их проставлять или заменять – подумай, что могут указать мужчины, чтобы выборки аккаунтов совпали и вы чаще друг другу показывались.

Что обычно указывают мужики в интересах? Как ты считаешь?) Поразмышляй))

<p>Алгоритмы.</p>

В приложениях Badoo, Mamba и Tinder, действует система рейтингов и критериев, ранжирование и ротация, на основе машинного обучения, оценивается количество твоих лайков и симпатий тебе, активность в приложении и при общении.

Это нейросеть, искусственный интеллект, который анализирует всё – фотографии, интент в переписке и твою посещаемость.

Если хочешь большей отдачи от этих площадок, будь более интересной и уникальной (фото и описание), а так же активной (общение в диалогах) – для других участников этой движухи.

Чаще заходи в приложения, не забывай отвечать на входящие сообщения, не отмораживайся, как многие девочки, общайся – всё это будет разгонять алгоритмы и создавать хорошую выдачу.

Потому что – просто унылое свайпание и молчаливая неактивность, понижает твой рейтинг в выдаче, а твоя анкета будет опускаться вниз и будет, реже показываться!

Тут такой же принцип, как и в соцсетях – суть и принципы – те же.

Не пролистывай анкеты парней по первым фото, слишком быстро – бдительные алгоритмы анализируют твои действия и следят за твоей вовлечённостью во время поиска.

Я уверен ты умная и смышленая девочка, поймёшь это и не будешь всех подряд лайкать, так как это делают большинство мужчин.

Мало того, это неразборчиво, а ещё умные алгоритмы видят всё это и понижают в выдаче, а следствие этого, совпадений будет меньше соответственно и писать тебе будут меньше.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Чингисхан
Чингисхан

Роман В. Яна «Чингисхан» — это эпическое повествование о судьбе величайшего полководца в истории человечества, легендарного объединителя монголо-татарских племен и покорителя множества стран. Его называли повелителем страха… Не было силы, которая могла бы его остановить… Начался XIII век и кровавое солнце поднялось над землей. Орды монгольских племен двинулись на запад. Не было силы способной противостоять мощи этой армии во главе с Чингисханом. Он не щадил ни себя ни других. В письме, которое он послал в Самарканд, было всего шесть слов. Но ужас сковал защитников города, и они распахнули ворота перед завоевателем. Когда же пали могущественные государства Азии страшная угроза нависла над Русью...

Валентина Марковна Скляренко , Василий Григорьевич Ян , Василий Ян , Джон Мэн , Елена Семеновна Василевич , Роман Горбунов

Детская литература / История / Проза / Историческая проза / Советская классическая проза / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях
Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях

Все знания уже в нас. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Это так. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Парадокс заключается в том, что чем дальше ты уезжаешь, тем ближе ты оказываешься к себе, тем больше ты с собою сталкиваешься. И если то, что видишь, тебе не нравится, ты едешь в другую страну, чтобы понять в себе что-то другое, но находишь опять себя. И ты возвращаешься домой, к основам, и забываешься в повседневности, выныривая из собственной глубины. Но иногда тебе приходят разные мысли, они очень важные. И ты опять отправляешься в путь. Но все знания уже в нас. И куда бы ты ни пошел, ты уже там. Долгий путь домой. И бывает так, что где-то там далеко ты видишь тот самый свет в себе, который так долго искал. Это длится мгновение. Но ради этого ты и отправлялся в путь, потому что память об этом остается навсегда. И бывает так, что дома ты видишь тот же самый свет. И хочется дышать полной грудью, сомневаться и переживать, радоваться и огорчаться, злиться и успокаиваться, не понимать и осуждать, а затем осознавать и примиряться. Хочется жить! Господи! Как хочется жить!Жить и работать по-настоящему! И достигать результатов!Об этом книга…

Николай Юрьевич Рысев , Николай Юрьевич Рысёв

Маркетинг, PR / Корпоративная культура / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес