Читаем GettingThings Done. The Art of Stress-Free Productivity полностью

Specific Types of Projects Some professionals have as part of their work several different projects of the same type, which in some instances it maybe valuable to group together as a sublist of "Projects." For example, I maintain a separate category called "Projects to Deliver," a chronological listing of all the upcoming seminars, coaching, and consulting assignments I've committed to. These events are "projects" like the rest, in that I need to keep noting whether things are moving along on and in place for them until they're completed. But I find it helpful to see them all organized on one list, in the order in which they are coming up on my calendar, apart from my other projects.

If you are a real estate agent, sell consulting services, or develop proposals for a relatively small number of prospective clients in any profession, you will likely find it useful to see all of your outstanding "sales relationships in progress" in one view. This could be a separate list in your planner called "Client Projects in Development," or if you already have file folders for each in-progress project, it may suffice to group them all in one file stand on your credenza. Just realize that this approach will work only if it represents a complete set of all of those situations that require action, and only if you review them regularly along with the rest of your projects, keeping them current and conscious.

What About Subprojects?

Some of your projects will likely have major subprojects, each of which could in theory be seen as a whole project. If you're moving into a new house, for instance, and are upgrading and changing much of the property, you may have a list of actionable items like"Finalize landscaping," "Renovate kitchen," "Rewire basement,"and so on, all of which could in themselves be considered separate projects. Do you make all of this one entry on your "Projects" list—say, "Finish new home renovations"—or do you write up each of the subprojects as an individual line item?

Actually, it won't matter, as long as you review all the components of the project as frequently as you need to to stay productive. No external tool or organizing format is going to be perfect for sorting both horizontally across and vertically down through all your projects; you'll still have to be aware of the whole in some cohesive way (such as via your Weekly Review). If you make the large project your one listing on your "Projects" list, you'll want to keep a list of the subprojects and/or the project plan itself as "project support material" to be reviewed when you come to that major item. I would recommend doing it this way if big pieces of the project are dependent on other pieces getting done first. In that scenario you might have subprojects with no next actions attached to them because they are in a sense "waiting for" other things to happen before they can move forward. For instance, you might not be able to start on "Renovate kitchen" until you finish "Rewire basement." However, you might be able to proceed on "Finalize landscaping" independent of either of the other subprojects. You would therefore want a next action to be continually current on "Rewire basement" and "Finalize landscaping."

Don't be too concerned about which way is best. If you're not sure, I'd vote for putting your Big Projects on the "Projects" list and holding the subpieces in your project support material, making sure to include them in your Weekly Review, If that arrangement doesn't feel quite right, try including the active and independent subprojects as separate entries on your master list.

How you list projects and subprojects is up to you; just be sure you know where to find all the moving parts.

There's no perfect system for tracking all your projects and subprojects the same way. You just need to know you have projects and, if they have associated components, where to find the appropriate reminders for them. 

Project Support Materials

Project support materials are not project actions, and they're not project reminders. They're resources to support your actions and thinking about your projects.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес