Читаем GettingThings Done. The Art of Stress-Free Productivity полностью

Distributing action triggers in a folder, on lists, and/or in an e-mail system is perfectly OK, as long as you review all of the categories to which you've entrusted your triggers equally, as required. You don't want things lurking in the recesses of your systems and not being used for their intended purpose: reminding you.

In order to hang out with friends or take a long, aimless walk and truly have nothing on your mind, you've got to know where all your actionable items are located, what they are, and that they will wait. And you need to be able to do that in a few seconds, not days.

Organizing Project Reminders

Creating and maintaining one list of all your projects (that is, again, every commitment or desired outcome that may require more than one action step to complete) can be a profound experience! You probably have more of them than you think. If you haven't done so already, I recommend that initially you make a "Projects" list in a very simple format, similar to the ones you've used for your lists of actions: it can be a category in a digital organizer, a page in a loose-leaf planner, or even a single file folder labeled "PROJECTS," with either a master list or separate sheets of paper for each one.

The "Projects" List(s)

The "Projects" list is not meant to hold plans or details about your projects themselves, nor should you try to keep it arranged by priority or size or urgency—it's just a comprehensive index of your open loops. You actually won't be working off of the "Projects" list during your day-to-day activities; for the most part, your action lists and any ad hoc tasks that come up will constitute your tactical in-the-moment focus. Remember, you can't do a project, you can only do the action steps it requires.

A complete and current "Projects" list is the major operational tool for moving from tree-hugging to forest management.

The real value of the "Projects" list lies in the complete review it can provide (at least once a week), allowing you to ensure that you have action steps defined for all of your projects, and that nothing is slipping through the cracks. A quick glance at this list from time to time will enhance your underlying sense of control. You'll also know that you have an inventory available to you (and to others) whenever it seems advisable to evaluate workload(s).

One List, or Subdivided?

Most people find that one list is the best way to go because it serves as a master inventory rather than as a daily prioritizing guideline. The organizing system merely provides placeholders for all your open loops and options so your mind can more easily make the necessary intuitive, moment-to-moment strategic decisions.

Frankly, it doesn't matter how many different lists of projects you have, so long as you look at the contents of all of them as often as you need to, since for the most part you'll do that in one fell swoop during your Weekly Review.

Some Common Ways to Subsort Projects

There are some situations in which it makes good sense to sub-sort a "Projects" list. Let's look at these one by one.

Personal/Professional Many people feel more comfortable seeing their lists divided up between personal and professional projects. If you're among them, be advised that your "Personal" list will need to be reviewed as judiciously as your "Professional" one, and not just saved for weekends. Many actions on personal things will need to be handled on weekdays, exactly like every-thing else. And often some of the greatest pressures on professionals stem from the personal aspects of their lives that they are letting slip.

Delegated Projects If you're a senior manager or executive, you probably have several projects that you are directly responsible for but have handed off to people who report to you. While you could, of course, put them on your "Waiting For" list, it might make better sense to create a "Projects—Delegated" list to track them: your task will be simply to review the list regularly enough to ensure that everything on it is moving along appropriately.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес