Читаем GettingThings Done. The Art of Stress-Free Productivity полностью

You'll probably find it works best to keep this "Waiting For" list close at hand, in the same system as your own "Next Actions" reminder lists. The responsibility for the next step may bounce back and forth many times before a project is finished. For example, you may need to make a call to a vendor to request a proposal for a piece of work (on your "Calls" list.) Having made the call, you then wait for the vendor to get back to you with the proposal (the proposal goes to your "Waiting For" list). When the proposal comes in, you have to review it (it lands in your "Read/Review" stack-basket). Once you've gone over it, you send it to your boss for her approval (now it's back on your "Waiting For" list). And soon.[7]

You'll get a great feeling when you know that your "Waiting For" list is the complete inventory of everything you care about that other people are supposed to be doing.

Using the Original Item as Its Own Action Reminder

The most efficient way to track your action reminders is to add them to lists or folders as they occur to you. The originating trigger won't be needed after you have processed it. You might take notes in the meeting with your boss, but you can toss those after you've pulled out any projects and actions associated with them. While some people try to archive voice-mails that they still need to "do something about," that's not the most effective way to manage the reminders embedded in them.

Keep actionable e-mails and paper separated from all the rest.

There are some exceptions to this rule, however. Certain kinds of input will most efficiently serve as their own reminders of required actions, rather than your having to write something about them on a list. This is particularly true for some paper-based materials and some e-mails.

Managing Paper-Based Workflow

Some things are their own best reminders of work to be done. The category of "Read/Review" articles, publications, and documents is the most common example. It would obviously be overkill to write "Review Fortune magazine" on some action list when you could just as easily toss the magazine itself into your "Read/Review" basket to act as the trigger.

Another example: people who find it easier to deal with bills by paying them all at one time and in one location will want to keep their bills in a folder or stack-basket labeled "Bills to Pay" (or, more generically, "Financial to Process"). Similarly, receipts for expense reporting should be either dealt with at the time they're generated or kept in their own "Receipts to Process" envelope or folder.[8]

The specific nature of your work, your input, and your work-station may make it more efficient to organize other categories using only the original paper itself. A customer-service professional, for instance, may deal with numerous requests that show up in a standard written form, and in that case maintaining a basket or file containing only those actionable items is the best way to manage them.

Whether it makes more sense to write reminders on a list or to use the originating documents in a basket or folder will depend to a great extent on logistics. Could you use those reminders somewhere other than at your desk? If so, the portability of the material should be considered. If you couldn't possibly do that work anywhere but at your desk, then managing reminders of it solely at your workstation is the better choice.

Whichever option you select, the reminders should be in visibly discrete categories based upon the next action required. If the next action on a service order is to make a call, it should be in a "Calls" group; if the action step is to review information and input it into the computer, it should be labeled "At Computer." Most undermining of the effectiveness of many workflow systems I see is the fact that all the documents of one type (e.g., service requests) are kept in a single tray, even though different kinds of actions may be required on each one. One request needs a phone call, another needs data reviewed, and still another is waiting for someone to get back with some information—but they're all sorted together. This arrangement can cause a person's mind to go numb to the stack because of all the decisions that are still pending about the next-action level of doing.

My personal system is highly portable, with almost every-thing kept on lists, but I still maintain two categories of paper-based reminders. I travel with a "Read/Review" plastic file folder and another one labeled "Data Entry." In the latter I put anything for which the next action is simply to input data into my computer (business cards that need to get into my telephone/address list, quotes for my "Quotes" database, articles about restaurants I want to put on my "Travel—Cities" sublists, etc.).

Managing E-mail-Based Workflow

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес