Читаем GettingThings Done. The Art of Stress-Free Productivity полностью

Don't Use Support Material for Reminding Typically, people use stacks of papers and thickly stuffed file folders as reminders that (1) they've got a project, and (2) they've got to do something about it. They're essentially making support materials serve as action reminders. The problem is that next actions and "Waiting For" items on these projects have usually not been determined and are psychologically still embedded in the stacks and the folders— giving them the aura of just more "stuff" that repels its (un)organizer instead of attracting him or her to action. When you're on the run, in the heat of the activities of the day, files like that are the last thing you'll want to pick up and peruse for actions. You'll actually go numb to the files and the piles because they don't prompt you to do anything and they simply create more anxiety.

If you're in this kind of situation, you must first add the project itself to your "Projects" list, as a reminder that there's an out-come to be achieved. Then the action steps and "Waiting For" items must be put onto their appropriate action reminder lists. Finally, when it's time to actually do an action, like making a call to someone about the project, you can pull out all the materials you think you might need to have as support during the conversation.

To reiterate, you don't want to use support materials as your primary reminders of what to do—that should be relegated to your action lists. If, however, the materials contain project plans and overviews in addition to ad hoc archival and reference information, you may want to keep them a little more visibly accessible than you do the pure reference materials in your filing cabinet. The latter place is fine for support stuff, too, so long as you have the discipline to pull out the file drawer and take a look at the plan every time you do your Weekly Review. If not, you're better off storing those kinds of project support files in a standing file holder or a separate "Pending" stack-basket on your desk or credenza.

To return to the previous example of moving into a new house, you could have a folder labeled "New House" containing all the plans and details and notes about the landscaping and the kitchen and the basement. In your Weekly Review, when you came to "Finish new home renovations" on your "Projects" list, you'd pull out the "New House" file and thumb through all your notes to ensure that you weren't missing any possible next actions. Those actions would then get done, delegated, or deferred onto your action lists, and the folder would be refiled until you needed it again for doing the actions or for your next Weekly Review.

Many people who interact with prospects and clients have attempted to use client folders and/or contact-management software such as Act! to "manage the account." The problem here is that some material is just facts or historical data that needs to be stored as background for when you might be able to use it, and some of what must be tracked is the actions required to move the relationships forward. The latter can be more effectively organized within your action-lists system. Client in-formation is just that, and it can be folded into a general-reference file on the client or stored within a client-focused library. (I use Act! for the single great feature it offers of allowing me to cross-reference general company information and significant interactions with key people within the company. It's just a good client-centered database.) If I need to call a client, I don't want that reminder embedded anywhere but on my "Calls" list.

Organizing Ad Hoc Project Thinking

In chapter 3, I suggested that you will often have ideas that you'll want to keep about projects but that are not necessarily next actions. Those ideas fall into the broad category of "project support materials," and may be anything from a notion about some-thing you might want to do on your next vacation to a clarification of some major components in a project plan. These thoughts could come as you're driving down the freeway listening to a news story on the radio, or reading a relevant article. What do you do with that kind of material?

My recommendation here is that you consider where you're keeping tabs on the project or topic itself, how you might add information to it in that format, and where you might store any more extensive data associated with it. Most professionals will have several options for how to handle support materials, including attaching notes to a list item, organizing digital information in e-mail and/or databases, and maintaining paper-based files and notes in notebooks.

There is no need" ever to lose an idea about a project, theme, or topic.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес