Читаем Broken Code: Inside Facebook and the Fight to Expose Its Harmful Secrets полностью

Позже Чакрабарти сказал своей команде, что считает решение отказаться от применения заявленных Facebook правил в отношении политических партий неоправданным. Но его беспокоила и специфическая для Индии непоследовательность. Если вновь обретенное нежелание Facebook вмешиваться в координируемое внутри страны неаутентичное поведение оправдывало восстановление дружественных BJP аккаунтов, спросил он Цукерберга, то не должен ли Facebook также отменить удаление организаций Индийского национального конгресса?

"Нет", - ответил Цукерберг. "Я думаю, это создаст еще больше проблем".

В отчете о проделанной компанией работе по обеспечению честности выборов в Индии в 2019 году Чакрабарти дал общую оценку усилиям компании и ему самому. Facebook не только не смогла обеспечить соблюдение собственных правил, но и не смогла одинаково относиться ко всем сторонам.

 

-

То, что поражение Civic произошло на фоне ухода Кокса, не показалось многим в Civic и вокруг нее случайным совпадением. В течение двух лет этот руководитель был самым большим сторонником честной работы, предоставляя Чакрабарти не только ресурсы, но и советы, как продвигать его работу через Facebook.

"Самидх считал Кокса своим наставником", - сказал Харбат. "Он также считал Криса тем, кто защитит его больше всех".

После ухода Кокса у Чакрабарти не осталось высокопоставленного собеседника, который мог бы донести его мысль. К тому же он, склонный к резким высказываниям, в итоге раздражал многих людей, стоявших выше него по должности, в том числе Гая Розена. В начале года Розен организовал регулярные встречи, на которых Чакрабарти и Харбат сообщали ряду руководителей, включая Сэндберга и Каплана, о предстоящей работе по проведению международных выборов. После ухода Кокса эти встречи стали отменяться и никогда не переносились.

Пренебрежение становилось все более взаимным. Чакрабарти перестал выступать в СМИ от имени компании, признавшись коллегам, что не желает повторять тезисы, в которые больше не верит.

 

-

Хотя работа по обеспечению честности и неподкупности в компании замедлилась, пока Civic пыталась вернуть себе часть автономии, утраченной во время индийского фиаско, команда провела лето 2019 года, делая все возможное.

По настоянию Чакрабарти команда также приняла новый подход к отстаиванию своей работы. Вместо того чтобы доказывать, почему Facebook необходимо бороться со злоупотреблениями на платформе, потому что они вредят пользователям или политическому дискурсу, сотрудники Civic стали утверждать, что компании необходимо устранить "риск заголовков" - эвфемизм для публичного унижения, связанного с тем, что она покажется неумелой.

Один из примеров этого жанра появился в августе 2019 года, когда исследователь предупредил, что, как и в 2016 году, многие из самых успешных американских политических страниц и групп на платформе все еще не были американскими. Несмотря на то что сотрудники Майкла Макнелли и команда по ранжированию новостной ленты решили проблему мистифицированных новостей, нежелание Facebook принять дополнительные меры по повышению качества оставило возможность для появления нового поколения ферм политического спама. Названные "экспортерами низкокачественной гражданской информации", такие предприятия дали метастазы, пустив корни в Латвии, Пакистане, Вьетнаме и других местах, где есть незанятая рабочая сила и надежное интернет-соединение. Американские пользователи потребляли 75 % контента македонских политических групп в Facebook; в Instagram в лидерах были "страны с высоким уровнем насилия", такие как Бангладеш и Уганда.

Зарубежные сети распространяли раскольническое содержание, размещали мошеннические ссылки на электронные магазины и обманным путем собирали пожертвования от имени американской благотворительной организации ветеранов. Однако предлагаемое обоснование для принятия мер заключалось не в том, что иностранцы злоупотребляли пользователями Facebook. А в том, что иностранцы слишком явно злоупотребляют пользователями Facebook.

" Эти примеры настолько вопиющи и безыскусны, что наше бездействие подрывает доверие к нашим усилиям по обеспечению честности", - написал исследователь в служебной записке, назвав тот факт, что злоупотребления "легко обнаружить извне", причиной, "по которой это имеет значение".

Позднее представительница компании будет утверждать, что такая тактика была необходима, говоря, что "решения по продуктам и политике принимаются по существу" в компании. Но бывшие сотрудники Civic позже скажут, что переосмысление проблем злоупотреблений как проблем PR принесло им несколько побед: никто из команды по связям с общественностью Facebook не радовался идее объяснить, почему Facebook не заметил ничего подозрительного в массовой группе под названием "Новости Соединенных Штатов" [sic]. Но необходимость в этой тактике отражала то, насколько слабым стал Civic внутри Facebook, и как мало команда доверяла руководству Facebook в том, что оно поступает правильно.

Глава

9

Канг-Синг Джин был маловероятным диссидентом.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес