Читаем Broken Code: Inside Facebook and the Fight to Expose Its Harmful Secrets полностью

Чакрабарти с энтузиазмом смотрел на будущее демократии и интернета. После запуска значка избирателя он сказал репортерам и сотрудникам: "Меня всегда восхищало то, как интернет помогает гражданам иметь голос, как никогда раньше". Он сказал коллегам, что пришел в Facebook из-за приверженности компании как к работе с гражданским обществом , так и к самообразованию. Если Google не желала выходить за рамки регистрации избирателей и напоминания о том, что сегодня день выборов, то Facebook хотела показать, что ее "подталкивания" к голосованию оказывают статистически значимое влияние на явку, а затем найти новые способы продемонстрировать растущую роль компании в политике.

На этом фронте было много работы. Программу регистрации избирателей Facebook можно было усовершенствовать. Компания размышляла над возможными форматами проведения онлайн-омбудсменов и хотела создать больше функций для организации гражданского общества. В преддверии следующих выборов команда выпустила тщательно протестированную функцию "Предварительный просмотр бюллетеня", которая на 6 % повысила осведомленность избирателей о кампаниях и избирательных инициативах.

Чтобы направить работу, Чакрабарти и его команда составили список из шести принципов - неформальную "гражданскую клятву". Он гласил: "Будь бескорыстным, будь защитным, будь справедливым, будь представительным, будь конструктивным, будь сознательным". Эти призывы могли бы напомнить директивы из строительной бумаги, прикрепленные к стене в начальной школе, но даже в те оптимистичные дни они были сформулированы с некоторым укором.

"Быть бескорыстными" означало, что команда должна "в первую очередь служить интересам людей, а не интересам Facebook". "Быть конструктивными" означало, что команда должна развивать эмпатию и минимизировать остроту в общественной сфере. А "Быть сознательным" - это призыв документировать, как Facebook делает мир лучше и хуже.

Те, кто присоединялся к Civic, как правило, были либералами. Это не было демографически удивительным для компании в целом. От штаб-квартиры Facebook в Менло-Парке до ближайшего округа, проголосовавшего за Трампа, два часа езды, а федеральные отчеты о сборе средств показывают, что сотрудники компании отдают предпочтение демократам семь к одному. Но, скорее всего, перекос был еще больше среди тех, кого привлекала работа над темами, связанными с дезинформацией, иностранным вмешательством и политикой. Это было, безусловно, неловко, учитывая, что компания обязалась быть беспартийной. Команда состояла из либералов, которые были обязаны быть нейтральными.

На встречах каждые полгода Чакрабарти вручал награды, прозванные "Civvies", сотрудникам, чья работа служила примером самопровозглашенной миссии команды. Среди искренних ботаников от политики, привлеченных в команду, награды были в меру значимым событием, почти наравне с обзорами "Цикла подведения итогов работы", которые определяли премии сотрудников Facebook. За пределами команды это никого не волновало.

Хотя ценности Civic признавали возможность того, что Facebook может стать силой зла, в начале своей деятельности команда была сосредоточена на плюсах. Чтобы помочь людям более эффективно использовать платформу для политической активности, нужно было понять, как они ее уже используют, и в начале 2016 года несколько сотрудников начали изучать успешные страницы и группы активистов, чтобы понять, какой подход является выигрышным.

Результаты оказались не слишком приятными. Самые популярные американские политические группы на Facebook не были американскими, и они точно не были мотивированы страстью к демократии. Civic нашел македонцев задолго до того, как иностранные фермы троллей стали предметом общественного беспокойства.

В апреле 2016 года один из тех же сотрудников проделал еще одну работу, проанализировав наиболее успешные немецкие политические группы на платформе. Она обнаружила, что треть из них регулярно размещала контент расистского и конспирологического характера, а также, как ни странно, пророссийского. Это было плохо, но еще хуже было то, что рост этих групп в значительной степени зависел от предложений Facebook "Группы, в которые вам стоит вступить" и "Откройте для себя". И македонские страницы, и немецкие экстремистские группы были не только велики на платформе; своим ростом они были обязаны собственной механике Facebook.

"Шестьдесят четыре процента всех вступлений в экстремистские группы происходят благодаря нашим рекомендательным инструментам", - написала исследовательница в примечании к своим выводам. "Наши рекомендательные системы порождают проблему".

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес