Читаем Broken Code: Inside Facebook and the Fight to Expose Its Harmful Secrets полностью

Он собрал слайд-колоду под названием "Исповедь SEO-отморозка", используя отраслевой акроним "поисковая оптимизация". Чтобы разрушить Facebook, не обязательно быть русским оперативником, отметил Аллен . Достаточно быть немного нигилистом и иметь вкус к тому, что шестнадцатилетний Джефф Аллен называл "интернет-деньгами".

Нацеливание на конкретные страницы таких паразитов, как он, могло бы дать временную передышку, но единственный правдоподобный способ победить их требовал вещества. Обойти это было невозможно. Facebook предстояло решить проблему качества.

"Последние девять месяцев я изучал и исследовал существующие веб-платформы и историю медиа за последние 150 лет", - написал Аллен в своей презентации. "Мы владеем платформой. Мы играем в игры на наших условиях".

С помощью другого исследователя данных Аллен зафиксировал характерные черты, присущие издателям дерьма. Они агрегировали контент. Они слишком часто становились вирусными. Они часто размещали приманку для вовлечения. И они полагались на репосты от случайных пользователей, а не на выращивание преданной долгосрочной аудитории.

Ни одна из этих черт сама по себе не заслуживала сурового наказания. Но вместе они складываются в нечто ужасающее. Проверка на наличие этих признаков в 2019 году выявила 33 000 организаций - всего 0,175 процента всех страниц, - которые получали целых 25 процентов всех просмотров страниц Facebook. Практически ни одна из них не была "управляемой", то есть контролируемой организациями, которые команда Facebook по партнерству считала надежными профессионалами в области СМИ, и на них приходилось всего 0,14 процента доходов Facebook. Если Facebook хотела поощрять хороших издателей - организации с авторитетными владельцами, которые вкладывают деньги в производство собственного контента, - ей нужно было дискриминировать тех, кто играл на платформе, чтобы создать вирусность. Аллен был уверен, что такой подход сработает: он был очень похож на тактику Google, которая заставила About.com навести порядок.

Это был убедительный аргумент, но продать его было непросто: Facebook, и в особенности Цукерберг, меньше всего хотели заниматься вопросами качества.

 

-

Десять лет и десятки тысяч враждебных статей назад Facebook был источником надежды для журналистского бизнеса. Стратеги в редакциях по всей Америке представляли графики растущих цифровых рекламных долларов, компенсирующих падающие доходы от печатной рекламы и подписки, и обещали ускорить день, когда эти линии сойдутся. Хотя для большинства изданий компенсировать потерянные подписные доллары за счет копеек от цифровой рекламы было проблематично, трафик из Facebook был похож на джекпот. Когда материал попадал на платформу, он мог легко заработать в десять или сто раз больше просмотров, чем в противном случае.

Как раз в тот момент, когда цифровые агентства начали по-настоящему копать золото трафика в социальных сетях, Брэндон Сильверман случайно занялся продажей лопат.

Сильверман был прогрессистом, увлеченным цифровой организацией. В 2011 году он стал соучредителем компании CrowdTangle, целью которой было помочь некоммерческим организациям и левым политическим группам разрабатывать и управлять кампаниями по активизации в Интернете. Продукт потерпел неудачу на целевом рынке, но он оказался необычайно хорош в отслеживании событий на таких платформах, как Facebook и Twitter. Если вы хотели узнать, когда тема начала привлекать необычный трафик, или заметить пост в начале кривой вирусного роста, CrowdTangle мог это сделать. Способность работать в качестве "нюхача" вирусности была очень ценной функцией на заре экономики внимания, когда маркетинговые агентства были вынуждены помогать своим клиентам генерировать шумиху в социальных сетях и отслеживать упоминания о них.

Сильверман наткнулся на золотую жилу, и только одно стояло между ним и прибыльной карьерой в области мониторинга корпоративных брендов: он считал это глубоко неубедительным. Однажды вечером я пришел домой и сказал жене: "Если эта штука будет инструментом социальной аналитики, ты должна выстрелить мне в голову", - сказал он.

Менее прибыльным, но более привлекательным для Сильвермана вариантом было сотрудничество с новостными издательствами. Даже самые заурядные новостные издания начали интересоваться тем, что происходит в социальных сетях, и новая плеяда "цифровых" издателей, таких как BuzzFeed и Upworthy, вырвалась вперед.

Две бизнес-модели - консультирование брендов и новостных организаций - сосуществовали в рамках CrowdTangle до 2014 года, когда Сильверман ехал из своего дома в Вашингтоне в Нью-Йорк, чтобы провести демонстрацию инструмента для маркетинговой команды Pfizer. Пока он ехал по адресу на Amtrak, коллега сообщил ему, что NPR также хочет провести демонстрацию в своей штаб-квартире в Вашингтоне, и они были свободны в тот же день. "С одной стороны, это потенциально миллионы долларов от Pfizer, - сказал он. "С другой стороны, это был NPR". Он сошел с поезда на следующей остановке и отправился обратно в Вашингтон.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес