Читаем 100 уроков самбо для руководителя полностью

Но не отреагировать – значит согласиться с обвинениями, что тоже неправильно. Когда выкрики закончились, я продолжил выступление так, как будто их и не было. В том же спокойном тоне. Моя реакция – была в полном отсутствии реакции. В данном случае это оказалось единственно правильным выходом. Но пришлось волю собрать в «кулак», что бы не сорваться. Удалось, и позже стало ясно, что все участники заседания, включая «нападавшую» правильно оценили такую линию поведения.

В.В. Да в жизни не редко бывают ситуации, когда нас пытаются вывести из себя, из состояния эмоционального равновесия. Когда противнику удается это сделать у тебя обычно включается динамический поведенческий стереотип, т. е. некая автоматическая реакция, которую ты не контролируешь. Правильно рассчитав, какая это будет реакция, провокатор может использовать ваше неаккуратное действие в своих целях, например, нанести ущерб вашей репутации и авторитету перед серьезными выборами и т. д.

В.Ш. Согласен. Руководителю приходится быть всегда начеку. Дело не только в осознанных провокациях. У каждого человека свой предел допустимой нагрузки.

Особенно сложно эмоциональным людям контролировать себя. Иногда излишняя эмоциональность присуща некоторым сотрудникам. Для руководителя это мина замедленного действия, которая неизвестно когда «рванет». Я стараюсь брать на работу сотрудников без подобных особенностей. Но все же иногда такие проявления бывают. Их возможность необходимо учитывать. Сложнее, когда ваш руководитель очень эмоциональный человек. Как правило, такие люди отходчивы. Тем не менее это требует дополнительных усилий по самоконтролю.

В.Ш., В.В. Выводы:

1. Хочешь контролировать ситуацию – контролируй себя.

2. Анализируй свои слабые стороны, будь готов к провокациям.

3. Избегай партнеров и сотрудников, у которых проблемы с самоконтролем.

4. Если не удается избежать конфликтных ситуаций из-за потери контроля над собой со стороны оппонентов – не «включайся» в ответ, ни оправдания, ни взаимные атаки не помогут, в идеале – шутка, перенос разговора на более поздние сроки, смена темы.

<p>Урок 11. Воспитание спортсменов </p>

В.В. Уже набила оскомину та тривиальная истина, что школа у нас учит не тому, что нужно. В режиме постоянной перегрузки она дает огромный набор знаний, большинство из которых в жизни не используются. А вот то, что действительно необходимо: характер, дух, волю, ответственность – не дает. И в последние годы ситуация с этим вопросом становится только хуже. Замученные бесконечными отчетами и проверками учителя просто боятся проявлять какой-либо негатив в сторону учеников, а воспитание, к сожалению, невозможно без наказания. Уход учебного процесса в виртуальную сферу только усугубляет этот процесс.

В.Ш. Особенно проигрывает в этом плане воспитание мальчиков, их перестали нагружать трудными заданиями, которые выполняются через боль и страдания. Нет испытаний – нет повода для формирования бойцовского духа. Нет духа – нет трудных побед. Нет трудных побед – нет развития, становления характера.

Занятия самбо с детского возраста способны компенсировать эти недостатки современного воспитания. Сам по себе выход на ковер на схватку – это уже преодоление страха. Систематические занятия формируют характер. Каждую тренировку происходит преодоление себя.

Результаты соревнований показывают, что часто побеждают не самые техничные и физически сильные спортсмены, а те, у кого сильнее дух, которые не жалеют себя, не сдаются в простых ситуациях, а, напротив, идут до конца.

В жизни происходит то же самое. Человеку может не хватать определенных компетенций, но он не боится ударов по самооценке, риска, берется за дело и на силе воли доводит его до успешного завершения. Решая сложные задачи, управленец развивается сам и развивает команду.

В.В. Можно в этой связи вспомнить знаменитую суворовскую «Науку побеждать» как систему воспитания героев. Суворов умел в короткое время создавать самую мотивированную и самую профессиональную армию из далеко не самого лучшего человеческого материала. В рекруты отдавали парней по принципу «На тебе, Боже, что нам негоже», а у Суворова все они становились героями, от которых дрожала вся Европа.

Перейти на страницу:

Все книги серии Побеждай в бизнесе! Менеджмент по-Суворовски

100 уроков лидерства А. В. Суворова для бизнеса
100 уроков лидерства А. В. Суворова для бизнеса

Новая книга от автора бестселлера «Менеджмент по-Суворовски. Наука побеждать». 100 уроков лидерства от русского гения, величайшего полководца и воспитателя непобедимых. Эти уроки более чем актуальны сегодня – и для ведения бизнеса, и вообще для любого руководителя.Ведь "школа Суворова", его универсальная "формула успеха" и "наука побеждать" радикально отличались от заповедей его прославленных современников – Фридриха Великого и Наполеона Бонапарта. Прусский король считал, что "солдат должен бояться палки капрала больше, чем пули врага" и жесточайшей муштрой превращал свою армию в "живые механизмы". Суворова говорил: "Я своих солдат палками в бой не гоню, они у меня сами в бой рвутся", сделав ставку на личную инициативу подчиненных: "Каждый солдат должен знать свой маневр!"И суворовский стиль руководства доказал свое превосходство над европейским – ведь русские "чудо-богатыри" били и пруссаков, и поляков, и лучших генералов Наполеона. "Тщетно двинется на Россию вся Европа – она найдет здесь свой гроб!" – так говорил великий Суворов.И сегодня, когда мы, наконец, осознали, что не только государство, но и бизнес нуждаются в "национальной идее" и опоре на национальный характер, – сегодня уроки лидерства и бесценный опыт Александра Васильевича Суворова востребованы как никогда!

Вячеслав Владимирович Летуновский

Маркетинг, PR
Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала
Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала

«Кадры решают всё!» Подбор персонала – основа любого успешного бизнеса, это сложное занятие, требующее высокого профессионализма. Если рекрутер совершит ошибку, неподходящие кандидаты никогда не станут успешными сотрудниками, а компания не будет эффективной.Прочитав эту книгу, можно получить ответы на множество вопросов, таких как:– Как определить потребность в персонале?– Где и как искать подходящих кандидатов?– Как оценить кандидата в процессе собеседования?Вы сможете подробно изучить все этапы подбора персонала и выстроить собственную стратегию профессионального рекрутинга. Структурированно изложенный материал позволит изучить весь процесс подбора персонала от А до Я, поможет применять свои знания на практике.Автор книги, директор по персоналу крупной транспортной компании, проработала в сфере управления персоналом много лет, провела тысячи собеседований, закрыла сотни вакансий разных уровней и направлений – ее опыт просто бесценен!Вам больше не понадобится дополнительная литература – в этой книге вы найдете ВСЁ необходимое!

Наталья Юрьевна Добровольская

Маркетинг, PR
100 уроков самбо для руководителя
100 уроков самбо для руководителя

Уважаемые читатели, вы держите в руках действительно необычную книгу. И написана она совершенно особым образом. Возможно, вы слышали про уроки управленческой борьбы на основе китайских стратагем или читали «Книгу 5 колеи» знаменитого японского фехтовальщика Миямото Мусаси. Ни для кого не секрет, что уроки единоборств давно используются в управленческой практике и бизнесе. Данная книга уникальна тем, что базируется на опыте российского национального вида спорта – борьбе самбо. Предназначена она в первую очередь для отечественных управленцев. Книга не только передает очень интересный управленческий опыт, но и предоставляет внимательному читателю ключики к загадочной русской душе. Книга написана «на двоих»: один автор – руководитель высокого уровня с богатейшим управленческим опытом Вениамин Каганов, второй – известный бизнес-тренер и оригинальный писатель, суворовед Вячеслав Летуновский. Каждый урок сопровождается реальными примерами из жизни и управленческой практики.

Вениамин Шаевич Каганов , Вячеслав Владимирович Летуновский

Маркетинг, PR

Похожие книги

«1С. Управление небольшой фирмой 8.2». Управленческий учет в малом бизнесе
«1С. Управление небольшой фирмой 8.2». Управленческий учет в малом бизнесе

Описана новейшая версия программы «1С: Управление небольшой фирмой 8.2», которая сочетает в себе многофункциональность, простоту в освоении и достоинства современного интерфейса программ фирмы «1С». В этой конфигурации есть все необходимое для автоматизации оперативного и управленческого учета на предприятии малого бизнеса. В то же время программа не перегружена средствами учета, что очень важно для формирования оптимального соотношения между стоимостью и функциональностью.Изложение материала в книге построено с использованием большого количества примеров, часть из которых разобраны очень подробно. Надеемся, что эта книга станет надежным путеводителем для тех пользователей, которые только начинают знакомство с программой, а более опытные пользователи также найдут для себя важную и полезную информацию.Издание подготовлено при содействии компании «1С: Франчайзинг. БИЗНЕС-КЛУБ» – официального партнера фирмы «1С».

Николай Викторович Селищев

Маркетинг, PR
111 способов повысить продажи без увеличения затрат
111 способов повысить продажи без увеличения затрат

В любом бизнесе всегда можно сделать что-то еще для увеличения продаж, ведь ни одна компания не использует все возможные и подходящие ее специфике методы маркетинга. Например, средний магазин «Walmart» (крупнейшая сеть дисконт-супермаркетов в мире) использует порядка 500 способов (ошибки в нолях нет) привлечения клиентов и увеличения продаж. А чем вы хуже? «Под ногами» лежит больше денег, чем бизнес зарабатывает в данный момент. Нужно только наклониться, чтобы их поднять. Продажи компании можно легко увеличить относительно простыми и малозатратными или вовсе бесплатными способами. Именно такие способы приводятся в этой книге. Читайте и внедряйте новые для вас методы, иначе это сделают ваши конкуренты, а вы будете в роли догоняющих!

Айнур Сафин

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес